Kaj je Horn efekt?

Horn efekt je tisti, ki nas naredi Predraste osebo tako, da na splošno pripisujete negativne lastnosti od druge znane kakovosti (Npr: mislimo, da so lepi ljudje tudi prijazni in velikodušni). Ta učinek bi bil eden od vidikov halo efekta, ki bi predstavljal težnjo ali naklonjenost pripisovanja lastnosti osebi od druge, ki jo že poznamo..

Ta učinek ima pomembno vlogo, na primer pri izbirnem postopku za zaposlitev. V tem smislu, učinek rogov lahko povzroči, da recruiter naredi sklepe, ki se ne ujemajo z resničnostjo in od njih odločajo. Poleg tega bo to izkrivljeno mnenje povečalo tveganje izbire neprimernih kandidatov in zavrnilo, kdo je optimalen.

Začetki efekta roga

Psiholog Edward L. Thorndike je odkril ta radovedni učinek, okoli leta 1920. Ta psiholog je raziskoval vojsko in spoznal, da takoj, ko vojaki odkrijejo nekaj dobrega v svojih nadrejenih, samodejno začnejo pripisovati druge pozitivne lastnosti. Na enak način, če bi bila prva stvar, ki so jo opazili, nekaj slabega, bi podrejeni nadrejevalci o tem negativno odgovorili. Tako je nastal Horn efekt.

Leta kasneje so raziskovalci Nisbett in Wilson z Univerze v Michiganu razdelili 118 učencev v dve skupini. V obeh skupinah je bil prikazan video, v katerem se je pojavil isti učitelj. V eni od posnetkov je bil učitelj prijazen, v drugem pa je bil neprijazen in z avtoritarnim značajem.

Po ogledu so učenci opisali videz učitelja in, nenavadno, tisti, ki so gledali video z učiteljem s prijaznim značajem, so ga opisali kot privlačnega moškega. Po drugi strani pa je druga skupina učitelja opisala kot nekoga, ki ima neprivlačen videz.

Ta zanimiv eksperiment je uspel pokazati, kako dojemanje druge osebe vpliva na našo presojo na nedoločene meje. Tudi,, drugo Zanimivo dejstvo o Horn efektu je, da, ko pripišemo lastnost, proces je zelo težko obrniti. Če so prve lastnosti, ki jih cenimo v človeku, pozitivne, je za nas lažje ignorirati negativne; enako se dogaja obratno.

Učinek roga v postopku izbire delovne sile

Kot smo komentirali, Horn efekt lahko povzroči, da človeku damo več negativnih lastnosti iz ene same začetne pristranskosti. To je lahko nevarno v izbirnem postopku, saj bi intervjujevalec lahko zavrgel primerne kandidate v korist drugih, ki so manj pripravljeni, vendar so imeli boljši začetni vtis..

Kako se izogniti Horn efektu pri izbiri osebja

Da bi se zavedali tveganja horn efekta in se mu izognili pri izvajanju izbirnega postopka, Lahko sledimo naslednjim smernicam:

• Bodite pozorni: Prvi korak, ki smo ga že dali. Vemo, da učinek obstaja in lahko pomembno vpliva na našo presojo. V tem smislu predpostavimo, da imamo vsi predsodke (jih ustvarjamo in jih sprejemamo), vendar je pomembno, da jih identificiramo in jim ne dovolimo, da bi izkrivili našo realnost. Skratka, moramo biti pozorni na čustvene reakcije, ki jih lahko imamo med izbirnim postopkom, in jih pustiti na stran v prid bolj profesionalnemu vedenju..
• Struktura intervjujev: Intervju za zaposlitev je zelo pomemben trenutek, da se izognemo napačnim vtisom. Zlasti v prvih minutah moramo biti zelo pozorni na kakršno koli negativno reakcijo, ki nam lahko povzroči nekatere značilnosti kandidata, in moramo vsako osebo analizirati na objektiven način..

Po drugi strani nam lahko strukturiranje intervjujev pomaga, da smo bolj objektivni. V tem smislu lahko začnemo z zelo jasnimi spretnostmi, ki so potrebne za delo. Cilj bo oblikovati intervju ki analizira sposobnost kandidatov za premagovanje možnih izzivov in razvrščanje kompetenc vsakega glede na njihov pomen za položaj.

S temi idejami se lahko bolj zavedamo tveganj, ki jih prinaša rogovski učinek v našem vsakodnevnem in še posebej v izbirnem postopku. Torej, bomo bolj objektivni pri zaposlovanju kadrov, kar bo dolgoročno koristilo našem podjetju.

Po drugi strani pa, če smo kandidati za položaj, ga lahko uporabimo tudi v našem imenu, začenši s naše odgovore ali našo predstavitev usmerite k dosežkom, ki poudarjajo naše najboljše lastnosti. Po drugi strani pa, če poznamo vpliv tega učinka, ga lahko nadzorujemo tudi v našem dnevu, ko se seznanimo z osebo, poskušamo, da nam predsodki ne odvzamejo odnosov, ki so lahko zelo pozitivni..

Opomba izdaje: v literaturi lahko najdemo halo efekt, ki je opredeljen kot atribucija tako pozitivnega kot negativnega in tudi kot nasprotje Horn efektu, to je, kot atribucije, ki so narejene le v pozitivnem.

3 strategije za zmanjšanje predsodkov Ko menimo, da ljudje pripadajo različnim kategorijam, se različni odnosi pojavljajo do ljudi v naši kategoriji in do tistih, ki pripadajo drugi kategoriji. Pojavljajo se predsodki Na srečo obstajajo strategije za zmanjšanje predsodkov. Nadaljujte z branjem, če želite izvedeti več. Preberite več "