Čustvena inteligenca pri vodenju

Dobri voditelji so tisti, ki nikoli ne izgubijo nadzora, da se soočajo s svojimi izzivi, če pustijo svoje osebne težave in se povsem zaupajo sebi. Prikazujejo svojo čustveno inteligenco pri vodenju.

Dobri voditelji so priznani, ker poslušajo svoje in so komunikativne in zato, ker se obveščajo, preden sprejmejo odločitve, in resno ocenijo svoje morebitne posledice. Torej,čustvena inteligenca igra temeljno vlogo vodstvo. 

Vodenje je sposobnost, ki jo moramo vsi pooblastiti, ker bomo zagotovo imeli priložnost, da ga v praksi uporabimo kot podjetnike, kot starše, učitelje, terapevte itd. Zato je treba upoštevati posledice, ki jih ima čustvena inteligenca za to, da razvijejo potrebne spretnosti.

Kaj je čustvena inteligenca?

Emocionalna inteligenca (EI) je sposobnost razumevanja in upravljanja lastnih čustev in občutkov ljudi okoli vas. Ljudje z visoko stopnjo čustvene inteligence vedo, kaj čutijo, kaj pomenijo njihova čustva in kako lahko ta čustva vplivajo na druge ljudi.

Čustvena inteligenca pri vodenju bistveno je doseči uspeh. Konec koncev, kdo je bolj verjetno uspel, vodja, ki kriči na svojo ekipo, ko je pod stresom, ali vodja, ki nadzoruje in mirno ocenjuje situacijo?

Glede na Daniel Goleman, Ameriški psiholog, ki je pomagal popularizirati EI, obstaja pet glavnih elementov čustvene inteligence pri vodenju:

• Samozavedanje.
• Samoregulacija.
• Motivacija.
• Empatija.
• Socialne veščine.

Večja je sposobnost vodje, da upravlja vsako od teh področij, večja je njihova čustvena inteligenca.

5 vrste vodenja, ki jih postavlja psihologija skupin Vrste vodenja, ki so jih vzeli iz raziskav v skupinski psihologiji, so zelo dokončni profili. Povemo vam njegove značilnosti. Preberite več "

Čustvena inteligenca pri vodenju

Obstajajo številni temeljni vidiki, ki pogojujejo čustveno inteligenco pri vodenju. Ti so naslednji:

Samozavedanje

Če se zavedate sebe in vedno veste, kako se počutite, boste vedeli, kako lahko vaša čustva in dejanja vplivajo na ljudi okoli vas. Zavedajte se tudi sebe, ko ste tudi na vodilnem položaju pomeni imeti jasno sliko o vaših prednostih in slabostih, in pomeni, da se obnašamo s ponižnostjo.

Kako izboljšati samozavedanje?

• Vodenje dnevnika pomaga izboljšati samozavedanje. Če boste vsak dan porabili nekaj minut za pisanje misli, boste imeli večjo stopnjo zavedanja o sebi.
• Zmanjševanje hitrosti v trenutkih jeze ali druga močna čustva, da preuči, zakaj. Ne glede na situacijo se lahko vedno odločite, kako se boste na to odzvali.

Samoregulacija

Vodje, ki se samoregulirajo, ne verbalno napadajo drugih, niti ne sprejemajo prenagljenih ali čustvenih odločitev. Prav tako ne obravnavajo ljudi kot stereotipe ali ogrožajo svojih vrednot.

Samoregulacija je tisto, kar pomaga ohranjati nadzor. Ta element čustvene inteligence po mnenju Golemana zajema tudi prožnost in zavezanost vodje z osebno odgovornostjo.

Kako lahko izboljšamo sposobnost samoregulacije?

• Spoznajte svoje vrednote tako, da nekaj časa preučite svoj "etični kodeks". Če veste, kaj je za vas najpomembnejše, vam ne bo treba dvakrat premisliti, kako se soočiti z moralno odločitvijo.
• Prevzemite odgovornost, ne da bi krivili druge, ko gre kaj narobe. Priznaj svoje napake in se soočiti s posledicami, kakršnekoli so.
• Vadite v težke situacije mirno vedeti, kako se odzvati, ko imate priložnost in pravilno upravljati svoja čustva.

Motivacija

Motivirani voditelji stalno delajo v smeri svojih ciljev in imajo zelo visoke standarde za kakovost svojega dela.

Kako lahko izboljšate svojo motivacijo?

• Preverite, zakaj delate to, kar počnete. Enostavno je pozabiti, kaj si resnično všeč ali razlog, zaradi katerega te delajo. Zato si vzemite nekaj časa, da se spomnite, zakaj želite delati stvari. Preglejte in posodobite svoje cilje.
• Spoznajte svoj položaj in zakaj ste tako motivirani
• Bodite optimistični in iščite dobro, ne glede na težave. Sprejetje tega načina razmišljanja je lahko praktično, vendar je vredno truda. Vsakič, ko se soočite z izzivom ali celo neuspehom, poskusite najti vsaj eno dobro stvar glede situacije.

Empatija

Za voditelje je sočutje bistveno za vodenje ekipe in uspešne organizacije. Voditelji z empatijo imajo sposobnost, da se postavijo v položaj druge osebe. Pomagajte ljudem v vaši skupini ali skupini razvijati, izzovete druge, ki delujejo nepošteno, dajejo konstruktivne povratne informacije in poslušajo tiste, ki to potrebujejo.

Kako se lahko empatija izboljša?

• Postavite se v čevlje nekoga drugega da vidite svoje stališče.
• Bodite pozorni na govorico telesa skozi katero drugi nezavedno pravi, kako se počuti.
• Odgovorite na občutke drugega in se z njimi pogovorite z drugim o tem, da se počuti razumljivo in kaže, da je bolj dovzeten in dialog.

Socialne veščine

Voditelji, ki obvladajo socialne veščine čustvene inteligence, so odlični komunikatorji. Prav tako so odprte za slabe novice kot dobre novice. Prav tako so strokovnjaki za pridobivanje podpore za svoje in se počutijo z novo misijo ali projektom.

Voditelji, ki imajo tudi dobre socialne veščine dobro obvladujejo spremembe reševanje konfliktov.

Kako se lahko razvijejo socialne veščine?

• Naučite se reševati konflikte.
• Izboljša komunikacijske sposobnosti.
• Naučite se prepoznati pozitivne stvari, ki jih imajo drugi ljudje.

Kako se dobro vodstvo prevaja na delovnem mestu?

Goleman obravnaval tudi nekatere dejavnike, s katerimi lahko dobimo idejo, ali v podjetju je dobro vodenje:

1. Svoboda. Občutek ali dojemanje svobode, da morajo delavci prispevati ideje in inovacije. Če se bo delavec čutil, se bo počutil cenjenega. Če se čutite, da ste slišani in cenjeni, je to znak, da ste pred dobrim voditeljem.
2. Odgovornost. Stopnja odgovornosti, ki jo čuti delavec na svojem delovnem mestu. Če je dober vodja, bo vsakdo počutil odgovorne in dragocene v svojem delu.
3. Kakovost dela. Raven kakovosti dela, ki ga opravljajo delavci, je tudi kazalnik kakovosti vodje.
4. Odškodnine. Če običajno prejmejo nadomestilo za izvedbo in / ali kako so te nagrade zaznane. Ali delavci menijo, da je njihovo delo cenjeno? Ali menite, da ste nagrajeni?
5. Podjetje. Stopnja jasnosti o poslanstvu in vrednotah podjetja.
6. Zaveza. Raven zavezanosti, ki jo imajo delavci do skupnega cilja.

Sklepi

Da bi bili voditelji učinkoviti, morajo imeti dobro razumevanje o tem, kako njihova čustva in kako njihova dejanja vplivajo na ljudi v njihovem okolju. Najboljši vodja se nanaša in sodeluje z drugimi. Vzemite si čas za samozavedanje, samoregulacijo, motivacijo, empatijo in socialne veščine.

"Vodstvo ni sinonim za prevlado, ampak umetnost prepričevanja ljudi, da sodelujejo pri doseganju skupnega cilja".

-Daniel Goleman-

Delo na teh področjih vam bo v prihodnosti pomagalo in obvladovati situacije, v katerih morate izpolniti svojo vlogo vodje, ne glede na to, ali v družini, v šoli ali v vašem okolju. Čustvena inteligenca pri vodenju je bistvena.

5 vaj za izboljšanje vaše čustvene inteligence Ponujamo vam 5 preprostih vaj za izboljšanje vaše čustvene inteligence v vsakodnevnem življenju. Izvedite z nami ta članek. Preberite več "