Ste šef ali vodja?

Šef in vodja nista sinonimni besedi, Kolikor včasih v pogovornem besedilu jih uporabljamo, kot da bi imeli enak pomen. Poglejmo, kakšne so razlike, ker so pomembne.

Po slovarju, "Šef" je oseba, ki ima pooblastilo za vodenje nad podrejenimi osebami, razumevanje, kako poslati možnost usmerjanja njihovega vedenja za opravljanje vrste nalog.

"Voditelj" je tisti, ki vodi in usmerja skupino ljudi, da lahko skupaj dosežejo iste cilje.

Včasih ne zavedamo pomena nekaterih besed (teh ali drugih) in jih uporabljamo, kot da bi bile enake, tudi če niso. V tem primeru se moramo zavedati tega šef je šef in vodja je tisti, ki spremlja svoje zaposlene. To bi bila prva razlika med obema konceptoma. Vendar je več razlik in vredno jih je poznati.

Zakaj vodja

Podjetja po vsem svetu iščejo vedno več voditeljev kot šefi pri zaposlovanju osebja ali spodbujanju njihovih zaposlenih. Zakaj mislite, da bo to? Ker številka "šefa", oseba, ki misli, da je en korak nad počitkom, ki ostane v svoji pisarni in le zapusti tam, da bi odredil, ni preveč vredna v podjetjih.

Ravno nasprotno, "Vodja" dela skupaj s svojimi vrstniki in jim ne povedo, kaj morajo storiti, ampak jim svetujejo in pojasnjujejo razloge za odločitve, ki jih sprejemajo. To je eden od razlogov, zakaj jih imajo lastniki najpomembnejših podjetij.

Primer

Predstavljajte si dan v pisarni. Šef zapusti pisarno in naroči zaposlenim, da do 16 ur hoče poročilo polno števila novih strank, ki jih je družba dosegla v zadnjem mesecu. Dokonča govor, vrne se v pisarno in zapre vrata v upanju, da bodo podrejeni v določenem času izpolnili naročilo.

Enaka situacija, ki jo vidimo iz prizme vodje, se spreminja: On ne zapusti nobene pisarne, ker za začetek dela v istem okolju kot drugi. Potem, ko potrebujete poročilo, to kaže, zakaj so te informacije koristne za podjetje, in pojasnjuje, kako je mogoče pridobiti podatke.

Vodja ne okleva, da bi ponudil svojo pomoč in priporoča tista, ki so najbolj uporabna orodja, tako da je mogoče opraviti učinkovito in v krajšem času. Ste opazili razliko? Medtem ko šef naroča in omogoča zaposlenim, da se popravijo tako, kot lahko, je vodja na strani svojih kolegov, jim pomaga in jih spodbuja, da se odlikujejo.

Jasno je torej, zakaj podjetja danes iščejo več voditeljev kot šefi. Zahvaljujoč vodstvenim delavcem so delavci veliko srečnejši, pritiski so nižji in delovno okolje je bolj sproščeno.

Dobra novica je ta Šef lahko postane vodja, če spremeni svoj odnos in način, kako razvija svoje delo.

Šef proti vodji, kaj si ti?

Kot povzetek lahko razumemo, Naštejemo nekatere značilnosti vsake osebnosti tako da lahko določite, katero od vas predstavlja:

• Šef misli, da ima boljši položaj od ostalih. Vodja meni, da je njegova vloga privilegij, da lahko pomaga podjetju.
• Šef pravi: "Jaz sem tisti, ki ukazuje". Vodja sprašuje "Kako lahko pomagam?"
• Šef vpliva na oblast. Vodja zmaga simpatijo drugih.
• Šef vedno želi uveljaviti svoja merila. Vodja pozorno posluša ideje ostalega.
• Šef uporablja orožje, kot so strah, grožnja ali strah. Vodja je sinonim za zaupanje, spodbujanje in napredek.
• Šef zahteva slepo poslušnost. Vodja si prizadeva, da motivacija doseže vsakogar glede na njihove sposobnosti.
• Šef opozarja na napake zaposlenih pred drugimi. Vodja razume, da imamo vsi napake.
• Šef deli. Vodja združuje.
• Šef razdeli naloge, ki jih je treba opraviti. Vodja pomaga pri izpolnjevanju obveznosti.
• Šef meni, da je vsak zaposleni čip na tabli. Vodja ve, da lahko med vsemi delate boljše stvari.
• Šef pravi "narediti". Vodja izraža "naredimo".

To ne pomeni, da je šef slaba oseba in ne želi najboljše za družbo, za katero dela. Vendar pa vodja, poleg tega, da išče odličnost v svojem delu, poskuša narediti izkušnje in vsakodnevne zaposlene prijetnejše in zadovoljnejše..

Vrzi me k volkom in vodi škatlo, vrzite me volkom in vodite škatlo, ne podcenjujte moje vrednosti. Ker me je navidezno krhkost življenje naučilo, da ne izgubim več bitk. Preberite več "