3 pogoji, ki spodbujajo nezadovoljstvo z delom

Na žalost, obstajajo pogoji, ki vodijo do nezadovoljstva z delom, tam so in pred njimi se ne ravnamo vedno pravočasno. Po drugi strani pa govorimo o aktualnem vprašanju, saj mnogi pravijo, da se počutijo zelo nezadovoljni s svojim delom. Poleg tega to nezadovoljstvo ni izključeno iz socialnega sektorja, niti ni določeno z delovnimi pogoji, v katerih bi lahko vsi sprva mislili, kot so plače ali prazniki..

Glede na različne študije, Nezadovoljstvo z delom ni značilno za določen sektor. Trenutno lahko najdemo ljudi, ki se počutijo "žalostni" v storitvenem sektorju, v proizvodnji in celo na najvišjih ravneh upravljanja.

Zakaj se pojavljajo znaki nezadovoljstva z delom

Obstaja veliko razlogov, zakaj se pojavijo ti znaki nezadovoljstva z delom. Glavni problem je pomanjkanje osebne in strokovne izpolnitve posameznika, kar znižuje vašo produktivnost in vašo raven sreče.

Če se posvetimo knjigi Trije znaki slabega dela, od pisatelja in govornika Patricka Lencionija v številnih primerih ne gre za zlo ali dobro delo posameznik misli, da ima slabo delo zaradi česar je enako bedna oseba.

Zato ni slabo samo delo, ampak kako ga zaznava oseba, ki jo izvaja. Zato nezadovoljstvo z delom ne določa plače, število namenskih ur ali drugi dejavniki, ki so na prvi pogled lahko odhodni. V mnogih primerih je temelj tega razočaranja to, da delo ne prispeva k univerzalni potrebi: samouresničenju.

Poleg tega Lencioni dodaja, da ta občutek ni racionalen. To je a občutek bede ki ne pozna meja. Torej, tudi če nekdo zasluži milijonarja, ta služba deluje kot nekakšen »vitalni grob«..

Trije znaki nezadovoljstva z delom po Patricku Lencioniju

Za Patricka Lencionija so tri osnovne znake nezadovoljstva z delom. Če se pojavijo, je lahko fizična in moralna izčrpanost zelo visoka, zaradi česar je energetska naložba zapletena v čustvenem stanju razočaranja. Po drugi strani pa se zdi, da se ukrepi, ki jih je treba sprejeti od zunaj, zdijo jasni in preprosti, ne pozabite, da se na nebu zdi zelo motna.

Anonimnost

To so ljudje, ki se počutijo prezrti. To pomeni, da v svojem delu niso znani ali priznani. Če torej ni nihče na položaju poveljevanja in oblasti, ki bi ga cenil in ga razumel s svojimi posebnostmi in prizadevanji, lahko zaposleni zazna svojo nevidnost. Postane še ena, nekdo anonimen in generičen, ki ne more ljubiti tega, kar počne.

Nepomembnost

Lencioni izpostavlja še en znak nezadovoljstva z delom, povezano z nepomembnostjo. To se zgodi, kot pove njegovo ime oseba ne pozna pravega pomena njihovega dela.

Po mnenju tega avtorja, vsi moramo vedeti, da je naše delo pomembno za nekoga Če delavec ne more zaznati pomembnosti svojega dela, velike ali majhne, ​​je verjetno, da se bo pojavilo nezadovoljstvo z delom. Pravzaprav je ena izmed najbolj perverznih strategij za mobing delavca polnjenje njegovega delovnega dne s povsem neproduktivnimi nalogami.

Nezmožnost merjenja

Poglejmo zdaj tretji znak nezadovoljstva z delom, ki ga Lencioni omenja v svojem delu in je tesno povezano s prejšnjim. To se zgodi kadar koli zaposleni ne more oceniti prispevek k skupnemu projektu.

To pomeni, da je pomembno, da je delavec sposoben meriti lastne zasluge ne le na ravni prispevka z zaposlitvijo, ampak tudi napredek, ki ga dosežete pri uspešnosti od tega To pomeni, da, ko delavec dojema evolucijo v svojem delovanju, je malo verjetno, da se razočaranje pojavi.

Tako, ko uspeh zaposlitve konča glede na subjektivna mnenja ali muhe drugih ljudi, ne glede na to, ali so dobronamerni ali vredni zaposlenega, je težko za zaposlenega, da se počuti izpolnjeno v svojem delovanju..

To je, poroča Lencioni pomena izvajanja konkretnih sredstev ki omogočajo oceno uspeha ali neuspeha izvedenih ukrepov. V nasprotnem primeru se motivacija lahko zmanjša in občutek pomanjkanja nadzora narašča. Ste opazili katerega od teh znakov nezadovoljstva z delom? Če je tako, morda obstajajo določene podrobnosti, ki bi jih morali premisliti o opravljanju svojega dela.

"Uživajte v zadovoljstvu pri opravljanju majhnih stvari".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Delo za ustvarjanje in delo za uživanje Priročno je, da ne bi bili suženj denarja ali da bi živeli zanj; ampak raje delajte na tem, kar nam je všeč in delamo kot človeška bitja. Preberite več "