Vrste nadlegovanja na delovnem mestu ali mobinga

Dobro delovno okolje je situacija, ki se lahko šteje za idealno za vsakogar, saj lahko celo določi, ali boste še naprej delali na istem mestu ali ne. Pomembno je, da je na delovnem mestu dobro delovno okolje, ki bi lahko celo veliko ljudi želelo ostati v istem podjetju kljub dejstvu, da lahko v drugi dobi več ekonomskih koristi..

Trpinčenje na delovnem mestu ali mobing je eden najbolj neprijetnih pojavov na delovnem mestu. V tem članku o psihologiji bomo podrobneje razložili, na kaj se ta tema nanaša, in vam sporočiti, kaj je drugačna vrste nadlegovanja na delovnem mestu ali mobinga obstajajo.

1. Delovno nadlegovanje: opredelitev
2. Vrste dela mobing: vertikalno nadlegovanje
3. Horizontalno nadlegovanje med vrstniki
4. Nadlegovanje na delovnem mestu v skladu s ciljem

Delovno nadlegovanje: opredelitev

Delovno območje je izredno pomembno v življenju ljudi, saj je na delovnem mestu, kjer se običajno porabi velik del časa. Vendar pa to ni vedno tako in v mnogih primerih lahko delovno okolje za nekatere ljudi postane pravi pekel, bodisi zato, ker je odnos s sodelavci strašen in / ali s šefi in ne obstaja spoštovanja do ljudi. Poklicno nadlegovanje ali trpinčenje se nanaša na situacije, v katerih se nenehno zlorablja delo in se sčasoma ohranja do delavca in se lahko manifestira na različne načine, pri čemer je glavna psihološka zloraba. Posledice nadlegovanja na delovnem mestu se lahko kažejo v samospoštovanju, stopnjah tesnobe in čustvene dobrobiti osebe, ki trpi..

Obstajata dva glavna načina za razvrstitev tega pojava: glede na hierarhični položaj ali glede na cilj samega nadlegovanja.

Vrste dela mobing: vertikalno nadlegovanje

Obstajata dve vrsti nadlegovanja na delovnem mestu glede na hierarhični položaj: vertikalno mobbing in horizontalno mobing. Nato določimo, iz česar je vsak sestavljen.

Vertikalni padajoči ali bossing mobing

Ta vrsta nadlegovanja na delovnem mestu se nanaša na nadlegovanje, ki ga lahko povzročijo zaposleni del svojih nadrejenih ali nadrejenih. To pomeni, da nadrejenega ni resničnega spoštovanja do posebne osebe ali več oseb, ki so odgovorne za to, kar bi govorilo o vrsti zlorabe moči. Ta vrsta zlorabe moči je povezana s stališči in dejanji, ki jih šef sprejme na način, ki namerno izključuje njegove podrejene na delovnem mestu..

Navpično navzgor

Pri tej vrsti nadlegovanja na delovnem mestu je v prejšnjem primeru ravno nasprotno, ker je njegov šef napaden in zlorabljen podrejenih. Vrsta zlorabe, ki se ustvari, je v glavnem psihološka in običajno, kadar se pojavi, šef ima veliko težav pri pošiljanju in usmerjanju na ustrezen način zaposlenih, ki so odgovorni..

Horizontalno nadlegovanje med vrstniki

Ta vrsta mobinga ali ustrahovanja se nanaša na trpljenje sodelavci ki imajo enako hierarhično raven kot on. Ta vrsta nadlegovanja je zelo pogosta, ker v večini primerov zavide, da lahko eden od partnerjev izstopa bolj kot drug, ker ima več spretnosti kot on, ker je bolj pripravljen, ker ima boljši odnos z njim drugim kolegom ali šefom, ker ima med drugim več let delovne dobe ali ker je nov v družbi.

Takšne razmere lahko nastanejo tudi zaradi osebnih konfliktov, ki se običajno mešajo z vprašanji dela, čenče, spletke, rivalstvo, pomanjkanje potrpežljivosti in empatije, med drugimi vrstami osebne narave, da ko gre za željo po delu v ekipi ali preprosto interakcijo, intervenirajo tako, da tega ne morejo narediti na dober način.

Mobilno delo: ¿kaj storiti?

Trenutno veliko podjetij spodbuja spoštovanje dela in kljub temu, da je oseba lahko sprejeta na delovnem mestu, mora imeti določene vrednote, ki so vse bolj deležne pomena kot spoštovanje, predvsem zato, ker je podjetju celo antiproduktivno, da zaposli težavne.

Če ste v nevarnem položaju ali trenutno trpite za mobbingom, je pomembno, da greste na človeške vire, obsodite situacijo in se soočite z ljudmi, ki vas nasilijo..

Nadlegovanje na delovnem mestu v skladu s ciljem

Mobing strateški

Ta vrsta nadlegovanja na delovnem mestu je običajno zelo pogosta v nekaterih podjetjih, kjer neposredni starejši načrtujejo, kot strategijo, da se delavec počuti neudobno in dovolj obremenjen, da se sam odloči za odhod in ni treba nadomestiti za odpoved, ki se ne uporablja. Očitno je ta vrsta nadlegovanja ena najbolj škodljivih za človeka, saj lahko prinese veliko posledic, še posebej čustveno in psihološko..

Naslov Mobbing

To vrsto mobbinga ali nadlegovanja delovne sile izvaja najvišje vodstvo podjetja in se lahko pojavi iz različnih razlogov, tudi kadar nameravajo odpustiti delavca, ki ni zelo podrejen, razkriti in izolirati delavca, ki ne dela. se prilagaja pričakovanjem podjetja ali šefa ali doseže delovno suženjstvo. Omeniti je treba, da je to vrsto nadlegovanja mogoče izvesti tako, da podjetje vse več koristi na račun delavca, ki ustvari strah zaradi nenehnih groženj, da ga je mogoče zavrniti, če ne ustreza temu, kar se od njega zahteva. Preživetje te vrste toksičnega delovnega okolja je lahko zelo zapleteno in celo kontraproduktivno za dobro počutje zaposlenih.

Disciplinski mobing

Ta vrsta nadlegovanja se izvaja z namenom, ki ga zaposleni razume, da mora natančno prilagodite kaj zahteva podjetje. V primeru, da namerava delavec prevzeti pobudo ali opraviti vse, kar je v nasprotju s trditvami podjetja, tudi če ne poskuša, mu grozi odpust. To je zelo pogosto za šefa, da pokaže in ponazarja drugega sodelavca, da opozori druge, kaj se lahko zgodi, če se odločijo, da delujejo na določen način.

Perverzno mobing

Ta vrsta mobinga, kot že ime pove, se imenuje perverzna nima delovnega cilja ampak osebno. Na splošno se to običajno izvaja od partnerja iste hierarhične ravni do drugega in celo od šefa do odgovornega zaposlenega. Oseba, ki jo izvaja, je izredno manipulativna in ponavadi napade žrtev na tako strateški način, da je zelo težko za koga drugega sumiti. Tovrstno nadlegovanje je zelo težko popraviti, saj ne zahteva, da se izvede delovna strategija, ampak je treba ponovno izobraziti osebo, ki jo izvaja..

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Vrste nadlegovanja na delovnem mestu ali mobinga, Priporočamo vam, da se vključite v kategorijo človeških virov.