Vodenje znotraj družbene identitete

Kaj pomeni biti vodja? Skozi zgodovino je veliko ljudi izstopalo zaradi svoje sposobnosti vodenja množic; Toda eno od vprašanj, ki jih postavlja socialna psihologija, je, zakaj je to nadaljevanje. Klasični vidiki študija vodstva so poskušali najti vrsto značilnosti, ki so vodilnega in se poistovetile z njim, vendar je preveč variabilnosti med različnimi voditelji, da bi se ta interes pojavil z edinstveno klasifikacijo. Toda vizija, ki je manj osredotočena na posameznika in je usmerjena v skupinske procese, nam bo pomagala bolje razumeti vodenje.

John Adair je nekoč dejal, da je najpomembnejša beseda za vodjo "mi" in najmanj pomembna "jaz".. To opazovanje vzbuja stališče iz družbene identitete. Vodenje se ohranja skozi »mi«, skupino, ki nas združuje in nas vodi do istega cilja. Na ta način bodo privrženci zapustili svoje osebne interese in delovali v korist skupine.

Preden pojasnimo, kako se rodi vodja skozi skupinske procese in družbeno identiteto, bomo pregledali klasične perspektive študija vodenja. Na ta način bomo imeli popolnejšo vizijo vseh vidikov, ki so vključeni v ta proces vodenja.

Klasični pristopi k vodenju

Ko govorimo o klasičnih pristopih, se osredotočamo na idejo "velikega človeka" in njegove osebnosti. Ta zamisel sega vsaj v Platonove spise, ki iščejo vsebino, ki predstavlja vodjo. Razprava o osebnosti ali njenih lastnostih poteka že približno 2500 let.

Na splošno s tega vidika, Razume se, da ima vodja velike zmogljivosti za usmerjanje, upravljanje in motiviranje ostalih ljudi. Poleg tega je običajno pripisana bistvena značilnost, imenovana "karizma". Toda kaj je karizma? Skozi zgodovino je prejel veliko pomenov najrazličnejših; celo ustvarjanje krožnih definicij, kot je, da karizma naredi vodjo in da je vodja, je karizma.

Največji problem, ki izhaja iz teh perspektiv, je heterogenost, ki jo lahko najdemo med voditelji. Izvedenih je bilo več študij, ki analizirajo podobnosti med voditelji in iščejo, katere značilnosti so nekoga vodile ali ne. Vendar rezultati ne dajejo jasnih zaključkov, spremenljivka, ki najbolje napoveduje vodstvo, je inteligenca, ki predstavlja 5% variance, 95% variance pa bi povzročile spremenljivke, ki jih ne poznamo..

Zato je osebna identiteta slab mehanizem za napovedovanje vodstva. Vendar pa, vidimo, kaj se zgodi, če opazimo skupinsko ali družbeno identiteto vodje.

Vodenje in družbena identiteta

Najprej, če niste dobro seznanjeni s tem, kaj pomenijo procesi samokategorizacije in socialne identitete, lahko kliknete na to povezavo. Poznavanje teh teorij vam bo pomagalo, da boste poglobljeno razumeli, kaj bomo pojasnili spodaj.

Pomemben vidik za nekoga, ki je vodja, je, da ima privržence, ki ga prepoznajo kot vodjo, bodisi implicitno ali eksplicitno.. To pomeni, da za vsakim voditeljem obstaja skupina, ki bo imela svojo skupinsko identiteto. Ta identiteta se bo odražala v vrsti značilnosti in ciljev, ki opredeljujejo skupino, posamezniki v njej pa bodo identificirani z velikim delom..

Zdaj, privrženci so tisti, ki izberejo vodjo, kaj se bo določilo za določitev vodstva? To je enostavno zamisliti če bodo njihovi privrženci aktivni, bodo iskali nekoga, ki predstavlja značilnosti in cilje skupine. V svojih iskanjih bodo primerjali navijače z vodjo s skupinsko identiteto. Potem ko bo eden izmed njih izstopal kot natančen prototip skupine, bo veliko privržencev to videlo kot vodjo skupine..

Vodja je tisti, ki nima osebne identitete z vidika privržencev. Njegovo celotno bitje predstavlja skupino in to ga naredi idealno osebo za opravljanje te vloge; če je enak skupini, ne more nasprotovati interesom skupine. Poleg tega, ko bodo vsi člani imeli skupinsko identiteto, bo močna identifikacija in empatija z vodjo.

To novo stališče premaga pomanjkljivosti klasičnih modelov vodenja. Dejstvo, da razlagamo vodjo iz vsake posamezne skupinske identitete, nam pomaga razumeti obstoj velike variabilnosti, ki obstaja med različnimi voditelji. Toda kljub temu je treba še veliko raziskati in procese razumeti v okviru mehanizmov vodenja.

5 vrste vodenja, ki jih postavlja psihologija skupin Vrste vodenja, ki so jih vzeli iz raziskav v skupinski psihologiji, so zelo dokončni profili. Povemo vam njegove značilnosti. Preberite več "