Opredelitev in vrste coachinga

Coaching je pogosto uporabljen izraz, ki ima lahko glede na situacijo različne pomene.  Običajno se nanaša na metode za pomoč drugim pri izboljševanju, razvoju, učenju novih veščin, iskanju osebnega uspeha, doseganju ciljev in obvladovanju življenjskih sprememb in osebnih izzivov..

Običajno, Coaching je usposabljanje, ki se osredotoča na stališča, vedenje in znanje ter veščine. Lahko se osredotoči tudi na fizični in duhovni razvoj. Kot taka se ta disciplina lahko uporabi tako za poslovno in strokovno področje kot tudi za osebni razvoj. Ima tudi mesto v športu in izobraževanju, ali celo duhovno ali versko, med drugim.

Izvor coachinga

Čeprav je ta izraz trenutno zelo priljubljen na področju poslovanja, poklicnega razvoja in športa, prva uporaba izraza coaching je nastala okoli 1830 na Univerzi v Oxfordu. Tam je bil razumljen kot način, kako učitelj "vodi" študenta, da doseže dobre akademske rezultate.

Zato, inštruiranje v svojem začetku je bilo uporabljeno v jeziku, da bi opisalo proces, ki se uporablja za "spravljanje" ljudi na kraj, ki ga nameravajo doseči od kraja, kjer so. Šele leta 1861, ko se je začel uporabljati izraz coaching v zvezi s športom.

Zgodovinsko Na razvoj coachinga so vplivala številna področja študija, kot so LGAT ali prisilni coaching, osebni razvoj, izobraževanje odraslih, gibanje človeškega potenciala, študij psihologije in vodenja. Od sredine devetdesetih let prejšnjega stoletja je postala bolj neodvisna disciplina in različne agencije so pomagale razviti niz standardov usposabljanja.

Opredelitev in pristopi k coachingu

Ta disciplina je oblika usposabljanja ali poučevanja, ki na splošno vključuje odnos ena oseba, v katerem Trener ali trener sodeluje z nekom, da jim pomaga izboljšati. Pogosto v zelo praktičnem smislu, čeprav se vedno pogosteje odvijajo usposabljanja za razvijanje čustvenih veščin.

Toda izraz coaching sam ne določa nič konkretnega o tem, kdo ga dela, komu je naslovljen ali v kakšni situaciji se uporablja. Po drugi strani pa je, čeprav je najučinkovitejši posameznik, v nekaterih primerih tudi za doseganje določenih ciljev mogoče obravnavati tudi skupinske seje.

Torej na splošno, inštruiranje se lahko nanaša na različne situacije, na primer:

• Coaching v organizacijah in podjetjih kot način usposabljanja in mentorstva
• Coaching zunaj delovnega mesta, kot osebno usposabljanje za razvoj različnih veščin, tako strokovnih kot osebnih, pa tudi čustvenih
• Izobraževalni coaching, v šoli ali v družini

Koristi coachinga

Ta disciplina pomembno vpliva na življenje ljudi. Na splošno bi lahko rekli, da so glavne prednosti naslednje:

• Naučiti se oblikovati in sprejeti ukrepe za doseganje ciljev.
• Postanite bolj samozadostni in samozadostni.
• Pridobite samozavest, da se soočite z izzivi.
• Pridobite več zadovoljstva z življenjem.
• Bolj učinkovito prispevajte k ekipi, organizaciji ali družini.
• Pridobite zmogljivost za prevzem večje odgovornosti odgovorno za ukrepe in zaveze.
• Naučite se lažje in produktivneje delati z drugimi.
• Naučite se učinkovito komunicirati in se pozitivno in učinkovito povezati z drugimi.

Vrste coachinga

Glede na metodo, ki jo uporablja trener, obstajajo različne vrste. Ti so naslednji:

• Ontološki coaching: temelji na jeziku in čustvih. Njen namen je spreminjanje in izboljšanje načina izražanja ljudi.
• Sistemski coaching: obravnava osebo kot del sistema in je zelo koristen za analizo vpliva posameznih dejanj v okolju.
• Treniranje z čustveno inteligenco: meni, da je samospoznavanje in način obvladovanja čustev temeljnega pomena za osebni razvoj in blaginjo.
• Prisilni coaching: usmerjen je k doseganju globoke spremembe v osebi s pomočjo tehnik visokega učinka.
• Coaching z NLP: osredotočen je na analizo, kako posameznik interpretira in se sooča z resničnostjo, da bi mu pomagal spremeniti določena vedenja.
• Kognitivni coaching: usmerjen je k učinkovitemu prenosu znanja in se ukvarja z usposabljanjem kognitivnih funkcij, ekspresivnimi in receptivnimi funkcijami, spominom, učenjem in razmišljanjem..

Treniranje ni isto kot terapija

Coaching ni psihoterapevtski proces. Trener ali trener ni niti psihoterapevt niti strokovnjak za zdravje ali vedenje, temveč specialist za drugo orodje, ki ga potrebuje za dosego svojega cilja..

Medtem ko se terapevt osredotoča na problem, Trener se osredotoča na rešitev, ker je usmerjen v akcijo in bitje. Terapevt ima sredstva, da odkrije zakaj in razume situacijo na globok način.

Coaching na izobraževalnem področju

Že dolgo se priporoča delo na izobraževalnem področju z različnimi strategijami in tehnikami iz coachinga za zmanjšanje šolskega neuspeha. Rezultati začetnih raziskav in potencial te discipline pomenijo, da ta orodja ne prispevajo le k zmanjševanju šolskega neuspeha, ampak tudi spodbujajo ustvarjanje prostorov, ki podpirajo celostni razvoj ljudi..

Toda izobraževalni coaching ima tudi drugo usmeritev: to se nanaša na izobraževanje v družinskem okolju. Mnogi starši so izgubili - ali so mislili, da so izgubili moč, da vplivajo na svoje otroke in so prenesli izobraževanje na šolo in na tiste, ki skrbijo za svoje otroke, ko jih ni tam. Toda družina ostaja in bo vedno temeljni steber pri izobraževanju otrok.

"Otroci ne potrebujejo impresivnih staršev, ampak človeških bitij, ki govorijo njihov jezik in so sposobni prodreti v njihova srca"

-Augusto Cury-

Družina lahko s pomočjo coachinga pomaga otrokom in mladim pri razvoju in izboljšanju njihovih socialnih in čustvenih veščin, ter razviti potrebne veščine, ki bodo uspešno vodile vaše življenje.

Čustvena rast, razvoj avtonomije, odgovornost, sposobnost reševanja konfliktov ali prilagajanje novim razmeram, kot tudi sposobnost, da se naučite, so nekatere od spretnosti, ki jih morajo starši spodbujati pri svojih otrocih, ne da bi čakali na šolo Organizacije ali ljudje narekujejo, kaj morajo storiti.

Priložnost za uporabo orodij za izobraževanje otrok in mladih je uvod v izobraževalni tečaj Beatriz Ariza, ki je na voljo na naši platformi in ponuja tehnike in konkretna orodja, ki jim bodo pomagala najti svojo pot..

Ta kratica vam bo pomagala razumeti delo psihologov, o delu psihologov pa se je v preteklih letih veliko govorilo. V tem članku vam ponujamo kratko razumevanje, kaj je vaše delo. Preberite več "