Definicije stresa dela po avtorjih

Nekateri avtorji skušajo izraz stres opredeliti z naštetjem stresnih okoljskih razmer, ki kažejo na posebne primere (Landy in Trumbo, 1976) ali uvajanjem bolj splošnih konceptov (McGrath, 1976). Drugi za določanje stresa uporabljajo različne izraze pogovornega jezika, niso natančnejši, včasih pa imajo manj splošen pomen. Tako je Stres opredeljuje kot napor ohraniti bistvene funkcije na zahtevani ravni (Ruff in Korchin, 1967), kot informacije, ki jih subjekt interpretira kot grožnjo nevarnosti (Lipowsky, 1975), kot frustracije in grožnje, ki jih ni mogoče zmanjšati (Bonner, 1967), ali kot nezmožnost napovedati prihodnost (Groen in Bastiaans, 1975).

1. Uvod v stres pri delu
2. Definicije stresa
3. Študija stresa

Uvod v stres pri delu

Vsi vidiki odnosa med posameznikom in organizacijo imajo ali bi lahko imeli posledice. Posameznik razvije odnos do različnih vidikov svojega dela in svojega povezanost z organizacijo. Pri proučevanju organizacije iz teorije sistemov je poudarek na procesu vhodno-transformacijskih izhodov, ki vztrajajo pri zbiranju materialov, energije in informacij, v procesih preoblikovanja in vzdrževanja organizacije ter pri prodaji in izvozu. rezultate v organizacijsko okolje. Manj pogosto so ovrednoteni učinki, ki jih ima proces izdelave izdelkov, delo, na subjekte, ki ga izvajajo..

Katz in Kahn opozarjajo, da se dobro počutje in bolezni posameznikov običajno ne obravnavajo kot organizacijski rezultati. Številni vidiki organizacije vplivajo na dobro počutje posameznikov in njihovo fizično in duševno zdravje. Okoljski pogoji, vrsta naloge, družbeni odnosi v organizaciji, vloge posameznikov in drugi dejavniki so pomembne determinante blaginje, zdravja, kakovosti življenja in zadovoljstva članov..

Dejavniki, ki jih je treba upoštevati pri ocenjevanju učinkovitosti določene organizacije in ne ostanejo pri kazalnikih delovne sile (produktivnost) ali ekonomskega tipa (koristi). Težko je jasno razlikovati med konkretno težo organizacije v vseh tistih vidikih posameznikovega življenja, ker na njih vplivajo tudi drugi osebni, družbeni in družinski dejavniki ter interakcijo z razmerami in vedenjem v organizaciji. Številne težave, povezane z zdravjem posameznikov v organizaciji, obravnavajo. \ T Medicina dela in probleme, povezane z duševnim zdravjem, podrobneje preučuje. \ t Psihopatologija dela. Mnogi avtorji opozarjajo na nenatančnost in dvoumnost izraza stres. Obstaja več poskusov opredelitve, ki poskušajo razjasniti to dvoumnost.

Definicije stresa

Stres lahko obravnavamo kot proces, ki se začne, ko oseba dojema situacijo ali dogodek kot grožnjo ali prelivanje njihovih virov. Pogosto so dogodki, ki so ga sprožili, tisti, ki so povezani s spremembami, zahtevajo, da se posameznik preveč napeti in tako ogrozi njihovo osebno blaginjo.

Poskuša razmejiti vsebino koncepta stresa z določitvijo njegovih bistvenih značilnosti. Za Prodaja (1970) poudarek je na pomanjkanju ustreznih odzivov na situacijo, ki povzroča pomembne in resne posledice. Za Appley in Trunbull (1967) gre za nove in intenzivne situacije, ki se hitro spreminjajo in nepričakovane; Pepiton (1967) meni, da so razlogi v posebnih razmerah, kot je dosežek.

Skupina definicij je nastala iz prizadevanj za doseganje večje konceptualne natančnosti, ki omogoča empirično testiranje hipotez in teoretičnih formulacij, ki temeljijo na eksperimentiranju. Za McGrath (1970) stres je pomembna zaznana neuravnoteženost med povpraševanjem in zmogljivostjo v pogojih, v katerih ima neuspeh pri reševanju razmer pomembne zaznavne posledice. V tej skupini definicij je teorija prilagoditve med človekom in okoljem.

Druga skupina avtorjev na kritičen način opozarja, da je izraz stres koristen le za opis širokega področja študij, ki obravnavajo probleme, ki so bližnji in sorodni ali ki so popolnoma neuporabni in bi jih bilo treba opustiti. Glavni koncepti izraza stres poskušajo našteti nekatere vidike, ki so vključeni v njegov pomen.

Landy in Trumbo (1976) predstavljajo seznam stresorjev, med njimi:

• negotovost pri delu,
• konkurenčnosti,
• tveganih delovnih pogojih,
• zahteve naloge,
• čezmerno število delovnih ur

Bruto (1970) združuje različne stresorje v 3 velike skupine:

tiste, ki se nanašajo na "razvoj kariere" v organizaciji:

• ne izgubite službe,
• možnosti napredovanja na delovnem mestu
• upokojitev;

tiste, ki se nanašajo na nalogo:

• rutinsko delo,
• prekomerne težave;

tiste, povezane s strukturo same organizacije.

McGrath (1976) razlikuje 6 razredov stresorjev. Naloga:

• težave,
• nejasnosti,
• količina;

vloge:

• konfliktov,
• nejasnosti,
• obremenitev;

vedenjski kontekst:

• prezasedenost,
• premalo osebja;

fizično okolje:

• kul,
• druge sovražne sile;

družbeno okolje in medosebne odnose:

• nesoglasja, izolacije;

subjekt sam, ki prinaša stresne vidike v situacijo:

• anksioznost,
• zaznavne sloge.

Študija stresa

Glede na Kasl (1970) V študiji stresa pri delu lahko ločimo dve glavni usmeritvi.

OMEJITVENA RAZLIČICA

The omejevalna različica konceptualizirati stres ker je presežek okoljskih zahtev glede zmožnosti subjekta, da jih reši, povezan z izrazi, kot so prekomerna stimulacija ali preobremenitev.

ŠIROKI PRISTOP.

Ta pristop zagovarja konceptualizacijo stresa kot pomanjkanje prilagajanja med posameznikom in okoljem. Vključuje situacije restriktivne različice, ki ji dodajajo odnose potreb subjekta z viri zadovoljevanja teh potreb v delovnem okolju. Uporabljajo se tudi izrazi, kot so infra-uporaba in infra-stimulacija.

Konceptualne razlike, ki povzročajo težave pri vzpostavljanju odnosov med. \ T stres, obnašanje članov organizacije in. \ t posledice stresne situacije imajo na fizični, psihološki in socialni ravni. Konceptualnim problemom so združeni drugi metodološki problemi.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Definicije stresa dela po avtorjih, Priporočamo vam vstop v našo kategorijo socialne psihologije in organizacije.