7 dokazanih načinov, kako postati dober vodja

Katere so lastnosti dobrega vodje?Študije kažejo na to Asertivnost, prilagodljivost, inteligenca in zavedanje so najpomembnejše značilnosti močnega vodenja. Toda kaj naredi vodjo dobro? Kako lahko človek postane močan vodja?

Ronald E. Riggio, psiholog in strokovnjak za vodstvo, pojasnjuje, da je to po raziskavah,  transformacijskih voditeljev, Voditelji, ki so pozitivni, navdihujoči in ki krepijo moč in razvijajo privržence, so boljši voditelji. Po Riggiovem mnenju so tovrstni voditelji bolj cenjeni s strani privržencev in imajo boljše ekipe.

Transformacijski voditelji so navdušeni, strastni, pristni in polni energije. Ti voditelji ne skrbi samo za to, da bi skupini pomagali pri uresničevanju njihovih ciljev, ampak tudi skrbijo, da bi vsak član skupine dosegel svoj polni potencial. Izvajanje naslednjih strategij vam bo pomagalo postati tisti transformacijski vodja, ki lahko doseže globoke spremembe in pomemben napredek.

Odkrijte in razumite svoj trenutni stil vodenja

Razumevanje vašega trenutnega vodstvenega sloga je bistvenega pomena za izvedbo potrebnih sprememb, da bi postali boljši voditelj transformacije. Za njih Morate analizirati, katere so vaše prednosti in s katerimi področji morate izboljšati.

Šele ko odkrijete svoje prednosti in slabosti, lahko začnete spreminjati.

Spodbudite ustvarjalnost vodstva

Intelektualna stimulacija je ena od vodstvenih lastnosti, ki opredeljujejo transformacijsko vodstvo. Vaše privržence je treba spodbujati, da izrazijo svojo ustvarjalnost, zato morajo učinkoviti voditelji ponuditi nove izzive s široko podporo za doseganje ciljev.

Dajanje novih izzivov članom skupine s cilji, ki so dosegljivi z njihovimi zmožnostmi, je način spodbujanja ustvarjalnosti.

Bodite strastni

Veliki voditelji se ne osredotočajo le na to, da bi člani skupine dosegli svoje cilje, ampak kažejo resnično strast in veliko navdušenje za te projekte. Ljudje morajo videti to strast. To ni dovolj, da bi ga intuitivno.

Strast mora biti avtentična in mora biti prikazana naravno, s poudarkom na napredku in prispevku skupine.

Poslušajte in učinkovito komunicirajte

V skladu z zgoraj navedenim, Dober transformacijski vodja pomeni biti sposoben vzpostaviti komunikacijo ena-proti-ena s člani skupine. Dobri voditelji bi morali izraziti iskreno skrb za člane svoje skupine, tako verbalno kot neverbalno.

Znanje, kako poslušati in učinkovito komunicirati, je bistveno, da se člani skupine počutijo sposobni prispevati in biti priznani za svoje dosežke.

Imajo pozitiven odnos

Transformacijski voditelji imajo pozitiven in optimističen odnos, ki deluje kot vir navdiha za svoje privržence. Odnos vodje je nalezljiv, zato je treba pokazati najučinkovitejše za doseganje ciljev. In zelo je težko spremeniti in napredovati z apatičnimi ali negativnimi stališči.

S pozitivnim odnosom je mogoče videti, da ob najhujših okoliščinah obstajajo možnosti in najti kreativne rešitve problemov.

Spodbujajte sodelovanje

Vodje, ki spodbujajo sodelovanje članov skupine, spodbujajo druge, naj prevzamejo aktivno vlogo pri ustvarjanju idej in načrtov, ohranitev zadnje besede o odločitvah.

Raziskave so pokazale, da uporaba demokratičnega sloga vodenja vodi k večji zavezanosti, ustvarjalnejšim rešitvam problemov in izboljšanju produktivnosti.

Motivirajte in ponudite nagrade

Transformacijski voditelji zagotavljajo navdihujočo motivacijo s spodbujanjem drugih k ukrepanju. Poleg tega ponujajo nagrade in priznanja, ki so najboljši načini, kako pomagati drugim, da se počutijo cenjene in srečne, ter bolj motivirane..

Javno priznanje je zelo učinkovit motivacijski dejavnik.

10 vodstvenih lekcij, ki sem se jih naučil od matere Ugotovite, kaj se lahko naučite od matere. Razmišljanje o njih vam bo pomagalo spremeniti svoje stališče na več načinov. Preberite več "