Snyderova teorija samo-opazovanja ali samonadzora

Teorija samopregledovanja Marka Snydear, Avtorica, skupaj s svojo znano lestvico samo-opazovanja, poskuša pojasniti, kako je stopnja, do katere prilagodimo naše vedenje družbenemu kontekstu, povezana z vidiki, kot so osebnost ali vzorci socialne interakcije.

V tem članku bomo analizirali glavne vidike teorije samonadzora in obseg, ki ga je Snyder ustvaril za vrednotenje tega konstrukta. Na kratko bomo pojasnili tudi uporabo tega modela na področjih, kot so psihologija osebnosti, organizacije in celo antropologija.

• Sorodni članek: "10 glavnih psiholoških teorij"

Teorija samo-opazovanja ali samonadzora

Socialni psiholog Mark Snyder je v 70-ih letih predlagal koncept samo-opazovanja, ki se pogosto prevaja tudi dobesedno kot »samonadzor«. Ti pogoji se nanašajo na stopnjo, do katere ljudje nadzirajo in nadzirajo naše vedenje in podobo sebe, ki jo projektiramo v socialnih situacijah.

Dokončanje samopregledovalnega merila, ki ga je razvil Snyder sam ali drugi podobni instrumenti samoprijave, lahko pridobi oceno glede na raven, na kateri posameznik spremlja svoje vedenje. Ugotovljene so bile pomembne razlike med skupino ljudi z visoko oceno samopregledovanja in tistimi, ki imajo nizko raven.

V tem smislu Samospoznavanje se lahko obravnava kot osebnostna lastnost to bi se nanašalo na sposobnost ali naklonjenost osebe, da prilagodi vedenje družbenemu kontekstu, v katerem je. Gre torej za izraz, ki je zelo blizu "spontanosti", čeprav je specifičen za situacije družbene interakcije.

Vpliv samo-opazovanja na osebnost

Ljudje, ki so visoko na testih za samonadzor, izvajajo močan nadzor nad svojim zunanjim obnašanjem in podobo o sebi, ki se projektirajo v družbi; bolj konkretno, so prilagojene značilnostim interakcijskega stanja in sogovornikov. Samopodoba teh ljudi ne ustreza vedno njihovemu vedenju.

Tisti, ki pozorno spremljajo svoje obnašanje, si s pragmatičnega vidika zamislijo socialne situacije, ki dajejo velik pomen ciljem, kot so pozitivne povratne informacije ali prenos občudovanja osebne podobe. Snyder opisuje to lastnost kot zaželeno in na nek način patologizira nizko samonadzor.

Po drugi strani pa iščejo tisti, ki imajo nizko stopnjo samo-opazovanja ohraniti skladnost med vizijo, ki jo imajo zase, in vizijo, ki jo predstavljajo drugim. Tako kažejo skladne družbene vzorce, nagibajo k izražanju svojih resničnih misli in niso nenehno zaskrbljeni, kako jih je mogoče ovrednotiti.

Po besedah ​​Snyderja in drugih avtorjev so ljudje, ki se slabo spoznavajo bolj kot anksioznost, depresija, jeza, na agresivnost, nizko samospoštovanje, izolacijo, občutek krivde, nepopustljivost do drugih ljudi ali težave pri ohranjanju zaposlitve. Mnogi od teh vidikov bi bili povezani s socialno zavrnitvijo.

• Morda vas zanima: "Razlike med osebnostjo, temperamentom in značajem"

Mark Snyderjeva samopregledovalna lestvica

Leta 1974 se je pojavila Snyderjeva samopregledovalna lestvica, instrument samoporočanja, ki ocenjuje stopnjo samo-spremljanja. Ta test je prvotno obsegal 25 točk, ustrezajo afirmacijam, povezanim z vidiki samo-opazovanja; kasneje se je število zmanjšalo na 18 in izboljšale psihometrične lastnosti.

Če se uporabi prvotna Snyderjeva lestvica, se ocene med 0 in 8 štejejo za nizke, visoke ocene pa med 13 in 25.. Vmesni rezultati (med 9 in 12) bi kazal na srednjo stopnjo samo-opazovanja.

Nekateri primeri postavk so: "Nisem vedno oseba, za katero se zdi, da sem", "Smejam se več, ko gledam komedijo z drugimi ljudmi, kot če bi bila sama" ali "Redko sem v središču pozornosti v skupinah". Na te fraze je treba odgovoriti kot resnične ali lažne; nekateri od njih dosegajo pozitivne rezultate, drugi pa negativno.

Različne faktorske analize, ki so bile izvedene v osemdesetih letih 20. stoletja, ko je bila Snyderjeva lestvica še posebej priljubljena, je pokazala, da samo-opazovanje ne bi bilo enotno, temveč bi bilo sestavljeno iz treh neodvisnih dejavnikov: ekstraverzija, usmerjenost k drugim in stopnja, do katere so socialne vloge opravljene ali zastopane.

Uporaba in ugotovitve tega psihološkega modela

Ena izmed najpogostejših aplikacij Snyderove teorije samo-opazovanja je bila na področju psihologije dela ali organizacij. Čeprav se je sprva poskušalo to braniti ljudje z visoko stopnjo samonadzora so na profesionalni ravni boljši, Pregled razpoložljive literature otežuje ohranitev te trditve.

Študije razkrivajo, da imajo tisti, ki dosegajo visoke ocene na lestvici Snyder, več spolnih partnerjev (zlasti brez posebne čustvene povezave), da so pogosteje nevljudni in da dajejo prednost spolni privlačnosti. V nasprotju s tem pa je za ljudi, ki imajo malo samonadzora, osebnost običajno pomembnejša.

Obstaja še ena zanimiva ugotovitev, ki izhaja iz Snyderove teorije in merila ter se nanaša na antropologijo. Glede na študijo Gudykunsta in sodelavcev (1989) je raven samonadzora delno odvisna od kulture; No, medtem individualistične družbe so naklonjene visokim stopnjam, v kolektivistih se dogaja nasprotno.

• Morda vas zanima: "Prednosti čustvene inteligence pri delu"

Bibliografske reference:

• Gudykunst, W.B., Gao, G., Nishida, T., Bond, M.H., Leung, K. & Wang, G. (1989). Medkulturna primerjava samonadzora. Komunikacijska raziskovalna poročila, 6 (1): 7-12.

• Snyder, M. (1974). Samonadzor izraznega vedenja. Revija osebnosti in socialne psihologije, 30 (4): 526.