Pogost razvoj razvojnega nadlegovanja na delovnem mestu 3 faze

Nadlegovanje na delovnem mestu, imenovano tudi mobing, je subtilna oblika nasilja, ki se izvaja v delovnih okoljih. Večkrat in včasih zaradi lažnih razlogov podjetja ali organizacije, agresorji in opazovalci ali priče uporabljajo evfemizme, da se sklicujejo na to vrsto nasilja..

Tako se uporabljajo besede, kot so "delovni konflikt", "borbe za oblast", "medsebojni spopadi", "nezdružljivi znaki", itd., Kot da bi bili ti problemi nekaj izoliranega med delavci ali pa so imeli več opraviti z običajno dinamiko znotraj organizacij.

Toda resnica je Nadlegovanje na delovnem mestu presega zgolj konfliktni odnos med vrstniki. Pojdimo globlje v značilnosti te vrste težav.

• Sorodni članek: "11 vrst nasilja (in različne vrste agresije)"

Značilnosti mobinga

Pri nadlegovanju na delovnem mestu je mogoče prepoznati vsaj tri razlikovalne značilnosti.

1. Nasilje se izvaja do žrtve, ki komaj ponuja odpor

Poleg tega pogosto priča temu nasilju, ki bo pogledalo v drugo smer, se izogibalo vmešavanju v to zadevo ali pa, če se bo zgodilo, se bo postavilo na stran z agresorjem..

2. To je sistematično in ponavljajoče se nasilje skozi čas

Vendar so ponavadi epizode srednje ali nizke intenzivnosti. Včasih so omejeni le na besedne zveze in komentarje, ki bi jih zunanji opazovalec lahko ocenil kot nepomemben. Dejanja nasilja visoke intenzivnosti so redka.

Vendar je zaradi te nizke intenzivnosti in ponavljanja situacija bolj nevarna v srednjeročnem obdobju (primerjava bi jo lahko primerjali z mučenjem »kitajske kapljice«)..

3. Nasilje se izvaja namerno in s ciljem

Žrtev morda ne poznajo ali razumejo takšnih skritih interesov. Možno je tudi, da jih opazovalci ne razumejo, bodisi zato, ker se izogibajo pozornosti situaciji krivice ali ker so nasilna dejanja pogosto subtilna in jih žrtev zazna le.

Za dosego tega cilja, zalezovalec sledi vrsti strategije, ki gredo skozi izolacijo, sovražnost, izgubo ugleda in druge oblike psihičnega nasilja.

• Morda vas zanima: "Mobbing: psihično nadlegovanje na delovnem mestu"

Razvoj nadlegovanja na delovnem mestu

Ta dejanja nasilja so se izvajala neprekinjeno povzročijo znatno škodo zdravju in drugim vrstam gospodarske in socialne škode. Nadlegovanje na delovnem mestu se lahko razume kot proces, ki je podaljšan v času, v katerem žrtev gre skozi vrsto faz, ki puščajo različne psihološke posledice..

Možen potek bi lahko bil na primer naslednji.

1. Stopnja podcenjevanja škode

Na začetku delavskega nadlegovanja je delavec menite, da gre za začasen položaj zaradi problema ali nesporazuma ki mu preprečujejo, da bi bil na straži in sprejel ukrepe za obrambo.

2. Krivdo sebe

Kasneje, ko bo opazil, da razume, da se situacija ne bo ustavila, bo morda vprašal "zakaj jaz?", kar spodkopava njihovo samozavest ker pripisuje nadlegovanje določenim značilnostim svoje osebnosti, zato se za to obsoja.

V teh zgodnjih fazah ni neobičajno, da se žrtev sprašuje tudi sam, če ni preveč občutljiv ali pretiran v razmerah. Dejstvo, da imajo epizode nizko intenzivnost, ki jo pogosto doživi samo žrtev, je povezano s temi mislimi. S tem se začne dvomiti v lastna dojemanja, ki lahko vodijo do pojava, imenovanega "derealizacija" (dojemanje zunanjega sveta kot nekaj čudnega ali nerealno)..

3. Tesnoba

Neprekinjenost nadlegovanja skozi čas povzroča anksioznost in depresivne simptome, kar pa še poslabša položaj deloma zaradi olajša nekaznovanje agresorja utemeljuje njihovo obnašanje, ki temelji na problematični situaciji, v kateri je žrtev.

Pogosto je tudi "somatizacija" izkušnje, ki lahko skupaj s stresom povzroči bolečine v želodcu, draženje kože, glavobole itd..

Skratka, nadlegovanje na delovnem mestu ima veliko bolj resne posledice za žrtev kot preprosto "delovno spopad"..