Lockeov model

Študija vrednot je vse bolj razširjen pristop k razlagi človeškega vedenja. A pogum gre za prednost ali prednost, interes, okus ali nevsiljanje subjekta nad predmetom, dogodkom ali situacijo. Koncept vrednosti je treba razlikovati od odnosa in potrebe.

Lockeov model

Vrednost je bolj osnovna raven kot odnos in jo do neke mere ureja. Glede na potrebe imajo v svojem izvoru prirojeno osnovo, vrednote pa se naučijo ali pridobijo. Potrebe se lahko razlikujejo po intenzivnosti, vendar so v bistvu enake za vse moške, vrednote pa se močno razlikujejo ne samo po intenzivnosti, ampak tudi po vsebini. Potrebe, premik človeka k zahtevam določenega dejanja, vrednote določajo izbire ali odločitve ter posledične čustvene reakcije..

Glede na Rand (1966) vrednosti imajo 2 atributa: vsebine, to je tisto, kar se išče ali ceni, intenzivnost, nanaša se na tisto, kar je najbolj drago ali cenjeno. Vsak predmet integrira vse svoje vrednosti v hierarhični sistem prednostnih nalog. V tem sistemu vrednot je razlika v pomembnosti vsake posamezne vrednosti znotraj neprekinjenega.

The zadovoljstvo je niz odnosov, ki jih ima oseba do svojega dela, razumevanje s stališčem, da je konfiguracija užitka ali pozitivnega čustvenega stanja posledica ene ali več delovnih izkušenj. Če vrednote urejajo stališča, da je vrednostni sistem, ki ga je subjekt izoblikoval skozi svoje življenje, pod vplivom svojega družbenega konteksta in njegovih referenčnih skupin, tesno povezan z zadovoljstvom v okviru dela. Ena ključnih značilnosti teorij vrednot je, da poudarja kognitivne vidike človeka. Vrednote predstavljajo razumne izbire, ki jih dosežemo z miselnimi procesi. Uvajajo voljna stanja pri vzpostavljanju afektivnega in povezovalnega odnosa z vrednostnimi predmeti.

Locke (1969) opozarja, da vsak emocionalni odziv odraža dvojno vrednotenje: neskladje ali razmerje med tem, kar posameznik hoče, in zaznavanjem tega, kar pridobi; pomen, ki ga za njega predstavlja tisto, kar je zaželeno. Natančna ocena stopnje intenzivnosti vpliva na različne vidike dela odraža v vsakem primeru tako neskladje med zaznavanjem in vrednostjo kot pomembnostjo, ki jo subjekt podeljuje..

Zadovoljstvo pri delu predstavlja vsoto vrednosti vrednosti, ki jo je subjekt podal vsaki komponenti svojega dela. Pomen, ki ga subjekt pripisuje različnim komponentam dela, vpliva na amplitudo vpliva, ki ga lahko povzroči določena vrednost. Več raziskav poskuša ugotoviti korelacije med zadovoljstvom na delovnem mestu in vrednostjo, ki jo subjekt daje različnim komponentam svojega dela. Rezultati v prid teoriji.

Hackman in Lawler (1971) ugotovili višjo korelacijo med več značilnostmi zaposlitve ali zaposlitve in zadovoljstvom, pri posameznikih, ki so močno vrednotili te lastnosti. Korelacija je bila nižja v primeru ljudi, ki so jih komaj cenili. Model, ki vključuje veliko teorije o zadovoljstvu potreb, ker je končna biološka funkcija vrednot subjekta usmerjanje njihovih dejanj in odločitev, da lahko zadovoljijo svoje potrebe. Zadovoljstvo na delovnem mestu izhaja iz dojemanja, da delo samo izpolnjuje ali omogoča doseganje pomembnih delovnih vrednosti za subjekt, če so te vrednosti skladne z njihovimi potrebami. > Naslednja: Delovna etika

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Lockeov model, Priporočamo vam vstop v našo kategorijo socialne psihologije in organizacije.