4 vrste osebnostnih testov

Psihometrija ima kot glavne cilje merjenje spremenljivk, ki določajo vedenje in primerjajo različne posameznike v takšnih dimenzijah. V kontekstu osebnostne psihologije se ti cilji kažejo predvsem v kvantifikaciji osebnostnih lastnosti, da bi napovedali vedenje na probabilistični način..

Od začetka 20. stoletja se je pojavilo veliko število testov za ocenjevanje osebnosti. V tem članku bomo opisali 5 glavnih vrst osebnostnih testov, ki se uporabljajo predvsem v akademskih, delovnih okoljih in, v primeru tistih, ki merijo psihopatološke značilnosti, v klinični psihologiji.

• Sorodni članek: "Vrste psiholoških testov: njihove funkcije in značilnosti"

Vrste osebnostnih testov

Instrumenti, ki se uporabljajo za ocenjevanje osebnosti, so razvrščeni kot splošno pravilo po metodoloških merilih, ki so določala njeno gradnjo. V vsakem primeru večina teh testov temelji na numeričnem merjenju osebnostnih konstruktov in na primerjavi primerjanega posameznika z drugimi..

Na ta način najdemo racionalne teste osebnosti, danes praktično neuporabljene, empirične (ki temeljijo na zunanjih merilih), faktorske, v katerih so predmeti razvrščeni po lastnostih, in tisti, ki združujejo več kot enega od kriterijev. prejšnje; V tem smislu so posebej pomembni testi, ki so jih ustvarili Millon in Cloninger..

1. Racionalno ali deduktivno

Izdelani so racionalni ali deduktivni testi elementi, ki so teoretično povezani s spremenljivkami, ki naj bi se merile. V ta namen avtorji testa temeljijo na hipotetičnih merilih in predpostavlja se, da obstaja povezava med temi in testnimi postavkami..

Leta 1914, kmalu po izbruhu prve svetovne vojne, je ameriški psiholog Robert Sessions Woodworth izdelal prvi test osebnosti. "Woodsworthov osebni podatkovni list" (PDS) je bil psihopatološki presejalni test ki je imel za cilj odkrivanje nagnjenosti k nevrozi pri vojakih.

PDS je sestavljalo 116 točk, ki so bile sestavljene iz dihotomnih odgovorov na vprašanja ("da / ne"), kot so "Ali menite, da misli, ki vam ne dovolijo spati?" In "Ali imate močno željo po samomoru?" . To je bil zelo občutljiv test ponarejanja moških, ki so se želeli izogniti vojaški službi.

Racionalni testi osebnosti so najmanj skupni od vseh tipov, saj takoj zamenjali so jih drugi, ki so temeljili na empiričnih in faktorijskih merilih, rezultat bolj zanesljivih in veljavnih instrumentov za vrednotenje. Kakor bomo videli kasneje, nekateri avtorji združujejo racionalna merila z različnimi.

• Morda vas zanima: "Diferencialna psihologija: zgodovina, cilji in metode"

2. Empirični podatki (na podlagi zunanjega merila) \ t

Instrumenti tega razreda se osredotočajo na ocenjevanje korelacija med odgovori subjekta na ocenjevalne postavke in zunanje merilo določeno; zato morajo biti elementi preskusa koristni za napovedovanje ustrezne razsežnosti.

V teh primerih se ovrednoti skupina subjektov, ki kažejo določene značilnosti (npr. Psihološko motnjo) in se predmeti analizirajo, da se izbere najbolj reprezentativna spremenljivka merila. Iz njih je konstruiran dokončni test, ki se uporablja za druge subjekte, da bi vrednotil isti konstrukt.

Najbolj znan empirični test osebnosti je Minesotski multidazični popis osebnosti (MMPI), razvili sta ga Starke R. Hathaway in Charnley McKinley leta 1942. MMPI se v glavnem uporablja za oceno prisotnosti ustreznih osebnostnih lastnosti v psihopatologiji, kot so paranoja, depresija ali socialna introverzija..

3. Faktorski ali test lastnosti

Faktorski testi osebnosti so najbolj uspešni. Ti testi ovrednotijo ​​različne dejavnike, tj. Sklope elementov, ki so med seboj povezani; Faktor "Cordiality" bi bil na primer sestavljen iz elementov, ki vrednotijo ​​vidike, kot so odprtost, skromnost, altruizem ali občutljivost za potrebe drugih..

Anketni vprašalnik Raymonda B. Cattella, bolj znan kot "16 PF", je bil dolgo uporabljen med najpogosteje uporabljenimi testi osebnosti. Ta preizkus ocenjuje 16 faktorjev prvega reda (ali osnovnega), ki so združeni v 4 širše: upor, samozadostnost, samokontrola in napetost.

Vendar je trenutno hegemonski test osebnosti popis NEO-PI-R za Costa in McCrae, ki prav tako temelji na faktorskih merilih. Ta test je oblikovan v model petih velikih osebnostnih dejavnikov, temeljijo na raziskovalnih podatkih in prispevkih različnih strokovnjakov.

4. Mešano (s kombiniranimi merili)

Nekaterih osebnostnih testov ne moremo obravnavati kot strogo racionalne, empirične ali faktorske, ampak smo jih sestavili iz kombinacije meril. Eden od testov, ki najbolje ponazarjajo tovrstno metodologijo, je Multioksialni klinični popis Theodore Millon (MCMI), iz katerega so bili izpeljani različni testi..

MCMI je bil zgrajen z uporabo vseh treh meril o katerih smo govorili. Najprej je avtor utemeljil lastno teorijo, da izbere veliko število postavk (racionalna strategija), nato pa je izbral manjši del, tako da jih primerja z zunanjimi kriteriji (empirično) in končno identificiral korelacije med elementi (faktorialno).