16 tipov osebnosti (in njihove značilnosti)

The Myers-Briggsov indikator je eden izmed najbolj priljubljenih osebnostnih testov danes, med drugim, za ambiciozen predlog. 

Za razliko od tega, kar se dogaja z drugimi instrumenti merjenja osebnosti, ki merijo zelo specifične vidike našega vedenja in miselnih vzorcev, je bil Myers-Briggsov kazalnik razvit za raziskovanje najpomembnejših in edinstvenih vidikov, ki bi služili za opisovanje način vsakega posameznika skozi 16 tipov osebnosti.

Slednje pomeni, da je bil indikator Myers-Briggs izdelan z željo po globalnem opisovanju osebnosti, namesto da bi meril zelo specifične vidike načina, kako so ljudje. Ta ideja, ki temelji na običajno znanih "holističnih" pristopih, je zelo privlačna za mnoge ljudi, ki vidijo ta test osebnosti način spoznavanja bistva ljudi, kar jih opredeljuje v bolj popolnem smislu.

Vendar ima Myers-Briggsov indikator danes kritike, ki kažejo na veljavnost in uporabnost testa in posledično na 16 osebnostnih tipov, ki jih predlaga. Poglejmo, na čem temelji obramba in negativno kritiko tega sistema razvrščanja osebnosti.

Kaj je indikator Myers-Briggs?

MBTI, kot je znano v angleščini, je osebnostni test, ki temelji na delih Carla Gustava Junga in osebnostnih tipov, ki jih je predlagal.. 

Kazalnik Myers-Briggs Spozna 8 psiholoških funkcij, ki jih je Jung uporabil za teoretiziranje o različnih tipih osebnosti in predlaga sistem vprašanj, ki služijo preučevanju, kako se preference in način bivanja ljudi ujemajo s temi kategorijami.

Če želite izvedeti več o teh idejah Carla Junga, si lahko preberete ta članek:

• 8 tipov osebnosti po Carl Gustav Jung

Kako deluje MBTI?

Myers-Briggsov indikator uporablja štiri dihotomije z dvema koncema za proučevanje osebnosti. Ti dejavniki so naslednji:

• Ekstraverzija (E) ali Intraverzija (I)
• Intuicija (N) ali Senzacija (S)
• Misel (T) ali občutek (F)
• Sodba (J) ali zaznavanje (P)

Vsaka oseba se odziva na vprašanja, ki se pojavljajo v testu, tako da razmislijo o svojem načinu življenja, razmišljanju in občutku, zaradi česar je to merilno orodje, ki temelji na introspekciji. Iz teh odgovorov, dobljeni podatki so združeni in na ta način je ugotovljeno, kateri od 16 tipov osebnosti Služi za boljše opisovanje načina bivanja in preferenc samega sebe.

16 tipov osebnosti

Iz podatkovnih prehodov teh 8 spremenljivk, ugotovljenih v 4 dihotomiji, je oblikovanih 16 tipov osebnosti indikatorja Myers-Briggs. So naslednji.

1. ESTJ (ekstravertirano čustveno razmišljanje)

Ljudje, ki želijo imeti nadzor nad tem, kar se dogaja okoli njih, vedno iščejo način, da bi vse delovalo tako, kot bi moralo, in ga, če je potrebno, tudi sami izvajali.

2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceiving) \ t

Ljudje, ki spadajo v to kategorijo, so spontani, veseli in aktivni, vendar, podobno kot se dogaja z ESTJ, ponavadi prevladujejo nad drugimi, v tem primeru s svojo sposobnostjo opazovanja in karizme.

3. ESFJ (ekstravertirano čustveno občutenje)

To so ljudje, ki so zelo osredotočeni na skrb za potrebe drugih, še posebej, če so del vašega bližnjega kroga: družina in prijatelji. Zato vedno, ko lahko pomagajo in zagotovijo, da bodo njihovi tesni družbeni krogi vedno stabilni in v dobrem zdravju. Zato se nagibajo k izogibanju močnim konfliktom in kažejo diplomatsko, kadar obstajajo spopadi interesov.

4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving) \ t

So srečni in spontani ljudje, ki uživajo v zabavi in ​​zabavi drugih. Zabava je eden najpomembnejših stebrov njihovega življenja, ki so v tesni obravnavi in ​​vročem temperamentu. Obožujejo novost in govorijo o osebnih izkušnjah.

5. ISTJ (introvertiran občutek zaznavanja) \ t

Tip osebnosti, ki ga opredeljuje močan občutek za moralo in dolžnost. Radi načrtujejo in izvajajo sisteme pravil, ki skupinam in organizacijam omogočajo, da delujejo jasno in logično. Pravila dajejo veliko vrednost in potrebo, da se realnost ujema s tem, kako bi morale biti stvari. Čeprav so introvertirani ljudje, se ne izogibajo stiku z drugimi.

6. ISTP (introvertiran občutek zaznavanja) \ t

So rezervirani ljudje, usmerjeni k dejanjem in praktičnim rešitvam za vsakodnevne težave. Opredeljujejo jih tudi težnja k logičnemu razmišljanju ter njegovi spontanosti in avtonomiji. Radi raziskujejo okolice in odkrivajo načine, s katerimi lahko komunicirajo z njimi.

7. ISFJ (introvertirano čustveno občutenje)

To so ljudje, ki jih opredeljuje predvsem njihova želja po zaščiti in pomoči drugim Skratka, da bi bili zanesljivi za druge, si prizadevajo narediti vse, kar se od njih pričakuje, vendar nimajo velikih prizadevanj ali so zelo ambiciozni. Ponavadi menijo, da je narobe zahtevati odškodnino ali povečanje v zameno za žrtve, ki jih storijo, ko gre za delo, saj bi to moral biti cilj sam po sebi.

8. ISFP (introvertirano zaznavanje občutka zaznavanja) \ t

Ljudje, ki živijo popolnoma tu in zdaj, v nenehnem iskanju novosti in senzorično stimulativnih situacij. Pridržane so, a tudi vesele, spontane in tople s prijatelji, imajo poseben talent v svetu umetnosti.

9. ENTJ (ekstravertirana ocena intuitivnega razmišljanja)

To je ena izmed 16 osebnostnih tipov, ki so najbolj povezani z vodenjem in samozavestjo. Osebe, ki jih opisuje ta kategorija, so komunikativno, agilno in analitično razmišljanje ter so nagnjene k vodenju ekip in organizacij. Dobro se prilagajajo spreminjanju in prilagajajo svoje strategije tudi, kadar se okolje spremeni. Poleg tega skoraj vedno vedo, kako razložiti svoje projekte ali zgodbe na načine, ki so zanimivi za ostale, zaradi česar so zelo primerne reklame..

10. ENTP (izogibanje intuitivnemu razumevanju)

Ljudje, ki jih še posebej zanima radovednost in izzivi da je treba rešiti, se soočiti z intelektualno stimulativnimi vprašanji. Njihova miselna agilnost in njihova zmožnost odkrivanja logičnih nedoslednosti jih narekujejo, da jih zanima znanost ali filozofija. Poleg tega je njihova tendenca, da so konkurenčni, zelo aktivna čez dan, vedno poskuša doseči inovativne rešitve za kompleksne probleme.

11. ENFJ (ekstravertirana intuitivna presoja občutkov) \ t

Ljudje, ki se nenehno učijo o vseh področjih znanja (ali dober del njih) in pomagajo pri učenju drugih, ki jih vodijo v lastni evoluciji. Radi nudijo skrbništvo in nasvete in zelo dobro vplivajo na vedenje drugih. Osredotočajo se na svoje vrednote in ideale in se trudijo, da s svojimi idejami in dejanji izboljšajo blaginjo največjega števila ljudi.

12. ENFP (ekstravertiran intuitivni občutek zaznavanja)

Eden od 16 tipov osebnosti z največjo nagnjenostjo k ustvarjalnemu razmišljanju, umetnosti in družabnosti. Veseli so, uživajo v interakciji z drugimi ljudmi in delujejo s svojim položajem v mislih kot del "vsega", ki ga oblikuje človeštvo, in ne kažejo individualizma. Pravzaprav se ponavadi vključijo v kolektivne naloge, da pomagajo drugim, razmišljajo o socialnem vplivu svojih dejanj. Vendar pa so tudi zlahka raztreseni in pogosto odlagajo naloge, za katere menijo, da so dolgočasne ali preveč preproste in rutinske.

13. INTJ (introvertirano intuitivno razmišljanje) \ t

Tip osebnosti, usmerjen k reševanju specifičnih problemov na podlagi analitičnega razmišljanja. Tisti, ki jih opisuje ta kategorija, so ljudje, ki so zelo osredotočeni na lastne ideje in teorije o tem, kako svet deluje, kar pomeni, da analizirajo svoje okolje s poudarkom na svojih idejah o tem, kako deluje. Zavedajo se lastnih zmožnosti in zaupanja v lastne kriterije, čeprav gre za nekatere nadrejene.

Zelo običajno je, da postanejo strokovnjaki na zelo specifičnem področju znanja, saj želijo imeti dovolj znanja o nečem, da bi lahko upoštevali vse dejavnike, ki se pojavljajo pri njihovem delovanju, in od tod vedeti. kaj je mogoče storiti ali kaj se bo zgodilo v prihodnosti.

14. INTP (introvertirano intuitivno mišljenje) \ t

Eden od 16 tipov osebnosti, ki jih najbolj opredeljuje nagnjenost k razmišljanju. Ti ljudje imajo radi teorije s sposobnostjo, da pojasnijo vse, kar se lahko zgodi v sistemu, in njihova tendenca k perfekcionizmu jih naredi večkrat večkrat. Teoretično bolj cenijo natančnost kot pragmatizem in reševanje konkretnih problemov.

15. INFJ (introvertirana intuitivna presoja občutkov) \ t

Zelo občutljivi ljudje, rezervirani in premaknjeni z zelo definiranimi ideali Poleg tega čutijo potrebo, da bi tudi drugi imeli koristi od teh idealov. Zaradi tega so nagnjeni k razmišljanju in delovanju, kar lahko pomeni toliko dela, da postanejo preobremenjeni s preveč odgovornostmi. Pokažejo veliko zmožnost, da uspešno interpretirajo duševna stanja drugih in poskušajo uporabiti te informacije, da jim pomagajo, preden druga oseba to zahteva..

16. INFP (introvertiran intuitivni občutek zaznavanja) \ t

Manj moralističen kot INFJ, INFP tudi zelo skrbi za pomoč drugim iz svojega položaja rezerviranih oseb. Prikazujejo estetsko in umetniško občutljivost, ki jih ustvarja.

Kritika kazalca Myers-Briggs

Obstaja veliko raziskovalcev in akademikov, ki zanikajo idejo, da ima MBTI kakšno vrednost za znanost, ki temelji predvsem na idejah (tistih Carl Jung), ki niso bile rojene z uporabo znanstvene metode in ker, poleg tega,, meni, da je 16 vrst osebnosti preveč dvoumnih in abstraktnih uporabiti za napovedovanje vzorcev misli ali vedenja. 

To pomeni, da bi vsaka oseba lahko prebrala opise teh osebnostnih kategorij in videla, da se v mnogih od njih odražajo hkrati, ker so tako splošni. Ta pojav je primer učinka Forera, po katerem se lahko, ko so osebnostne kategorije dovolj dvoumne, vsakdo identificira z njimi do točke, da verjame, da se dobro prilegajo svojemu načinu bivanja in ne drugim. To pa je primer pristranskosti potrditve.

Torej ... ni koristno?

Problem dvoumnosti osebnostnih kategorij, s katerimi deluje Myers-Briggsov indikator, se prav tako pojavi na podoben način, na primer v osebnostnem predlogu Carla Junga. Predvideva se, da mora model osebnosti postaviti temelje za izolacijo relevantnih psiholoških spremenljivk in da v nekaterih preiskavah tangan določeno napovedno vrednost (to je, da razjasni dvome o tem, kaj se bo zgodilo, na primer, če oseba z visoko stopnjo nevrotizma začne delovati v okolju, ki se sooča z javnostjo in z velikim pritiskom.

Ko priljubljenost modela osebnosti temelji na učinku Forer, je treba počakati na njegovo uporabnost kot raziskovalno orodje, saj se lahko vsakdo počuti identificiran s praktično vsakim tipom osebnosti in končni rezultat bo odvisen od majhnih dejavnikov pomemben, kot je na primer opis osebnostnega sloga, ki ga beremo prej.

Zato, čeprav se indikator Myers-Briggs še vedno uporablja v organizacijskem kontekstu za izbiro osebja ali oceno možnosti, da se nekdo dvigne, je bilo na področju raziskav to orodje tako ostro kritizirano, da je njegova uporaba redkost.

Sedaj to ne pomeni, da na svoj način morda obstajajo nekatere storitve za kazalnik Myers-Briggs. Na primer, možnost navdihovanja, s čimer bomo razmišljali o tem, kako je strukturirana naša osebnost in kako so ti vidiki osebnosti povezani.