Intervjuji za delo 8 vprašanj o varanju (in kako jih uspešno upravljati)

V vse bolj konkurenčni družbi je poslanstvo iskanja in iskanja dela lahko eden od velikih izzivov, s katerimi se soočajo tako brezposelni kot tisti, ki se želijo odločiti za napredovanje..

To med drugim pomeni, da morajo izbirni postopki izboljšati svoje metode za opredelitev tistih značilnosti, ki bi lahko, čeprav bi lahko bile za nekaj časa skrite, razlog za zavržek..

Strokovnjaki za kadrovske in kadrovske izbire to vedo, in zato so v zadnjih letih začeli uporabljati vprašanja o pastih. Vedeti, kako prepoznati in se zavedati teže, ki jo imajo pri intervjuju za zaposlitev, nam lahko pomaga, da na najboljši možen način sporočimo našo kandidaturo, ne da bi pri tem padli v napake zaradi dvomov in živcev..

Kaj so trik-vprašanja??

Cilj teh vprašanj je raziskati možne razloge, zakaj vloga morda ni zanimiva, tudi če je življenjepis formalno primeren za prosto delovno mesto. Z drugimi besedami, namen tega je, da kandidat sam, posredno in ne da bi se zavedal, navede razloge, zakaj se ne ujema s tem, kar se išče, namesto da bi ga neposredno vprašal o teh vprašanjih..

Vprašanja goljufanja lahko služijo tudi za olajšanje vrečke kandidatov, preden jih preizkusijo z metodami ocenjevanja, ki zahtevajo več časa in truda kot začetni stik. Na nek način so del osnovnega filtra, ki se odvija v vseh izbirnih procesih, čeprav ne služijo zbiranju enostavnih in objektivnih podatkov, temveč diskurzom, ki se ne ujemajo s filozofijo podjetja ali z idealnim profilom..

8 vprašanj o pastih, uporabljenih v intervjujih

Toda, Katera so najpogosteje uporabljena vprašanja o pastih pri razgovorih za zaposlitev?? In prav tako pomembno: kako se lahko ustrezno odzovemo, da prepričamo ekipo za izbor kadrov??

1. Kaj je bila največja napaka, ki ste jo naredili pri prejšnjem delu?

Tisti, ki so odgovorni za izbiro osebja, se zavedajo, da noben delavec ni popoln, in da je vaše delovno življenje najverjetneje polno bolj ali manj velikih in razvpitih. Vendar pa, zanima jih vedeti, kakšna je vaša vizija na to temo.

Kako ga upravljati

Najbolje je, da sprejmete odgovornost za napako, o kateri govorimo, ne da bi preusmerjali preveč teme pogovora k napakam drugih in da bi lahko sprožili vašo lastno napako.

2. Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?

To goljufivo vprašanje sploh deluje, da imate informacije o vaših prejšnjih delovnih mestih in vaših motivih, ko delate na njih. Vendar pa ima tudi skrito stran, da nas preizkusi: pusti nas v situaciji, v kateri lahko lagamo o tem, kaj se je zgodilo, ali govorimo slabo o podjetju, v katerem smo delali.

Kako ga upravljati

Ni edinega načina, kako odgovoriti na to vprašanje, najboljša možnost pa bo odvisna od vsakega posameznega primera Ne smemo pozabiti, da je lahko govoriti slabo o prejšnjih delodajalcih razlog, da se izbor ne prenese. Če smo res zapustili to delo, ker pogoji ali osebna obravnava niso bili dobri, bi bilo treba to sporočiti na najbolj nevtralen in nevtralen način, ne da bi pokazali revanšizem v danih pojasnilih..

3. Zakaj želite spremeniti podjetje?

To vprašanje Služi, da razišče vaše motivacije in oceni vašo stopnjo predanosti podjetjem. Ko boste odgovorili na to, boste posredno sporočali, katere stvari ne želite v svoji novi službi.

Kako ga upravljati

Najboljši način za pripravo tega vprašanja je preprosto, Preden se seznanite z značilnostmi podjetja ter pristojnosti, funkcije in odgovornosti, povezane z delom, ki si ga prizadevate.

4. Zakaj ste tako dolgo delali brez dela??

To goljufivo vprašanje služi za raziskovanje razlogov, zakaj je v vašem življenju prišlo do prekinitve delaČe sem bil. Na ta način lahko veste, če ste pravkar imeli slabo srečo ali ste malo proaktivni, kar bi se odrazilo v vašem načinu iskanja zaposlitve in tudi v načinu dela, ko ste zaposleni..

Poleg tega se je treba zavedati, da se to vprašanje lahko pojavi, čeprav se ta začasna oklepa brez dela ni zgodila v zadnjih mesecih, ampak samo v preteklosti..

Kako ga upravljati

Če v tem času, ki se v vašem življenjepisu zdi prazen, delate druge stvari, ki jih niste zapisali, ker to ni pomembno ali ni povezano s sektorjem, v katerem podjetje deluje, ga morate sporočiti. Čeprav gre za osebne projekte, neplačano delo ali hobije, ki zahtevajo veliko sodelovanja, Z njimi se bo odražalo, da ste bolj aktivna oseba, kot se odraža v vašem življenjepisu.

5. Ali imate raje individualno delo ali skupinsko delo??

To je precej jasno vprašanje, vendar ima tudi skrito stran rezervirano. Glede na to, kako se odzivate, se lahko zdi, da ste vedno odvisni od dela drugih, ali pa vam ni všeč, da se nanašate na ljudi.

Kako ga upravljati

Ne smete pozabiti, da čeprav je vedno več specializiranih profilov, večina organizacij raje, da ima vsakdo osnovne spretnosti, ki jim omogočajo, da delajo kot ekipa, saj se na ta način hitreje in učinkoviteje odzivajo na spremembe in novice na trgu.

6. Kaj lahko prispevate k tej organizaciji??

To vprašanje je sredstvo, s katerim Lahko govorite o kompetencah, za katere menite, da so potrebne na delovnem mestu in o vaši viziji, kako se vaše sposobnosti ujemajo s temi. Najpomembnejša stvar pa ni tisto, kar pravite, ampak kako to rečeš: kakšen je vaš način "prodajati sebe" in pozitivno govoriti o sebi in kako lahko trdite nekaj, kar temelji na abstraktnih konceptih..

Kako ga upravljati

Tukaj morate govoriti o tistih osebnih prednostih, ki jih niste vključili v svoj življenjepis, pa tudi tistih, ki se pojavljajo v pisni obliki in menite, da so povezane s tem, kar vas zanima.. Pomembno je, da ne poskušate prisiliti svojega govora, da bi dali zelo specifične kompetence ali malo povezane s položajem se zdijo zelo pomembne, saj to daje podobi, ki jo imate malo za ponuditi, in poskušajo na kakršen koli način upravičiti svojo kandidaturo..

7. Kakšne so vaše napake ali šibke točke?

To vprašanje služi za preizkušanje v situaciji, ki povzroča napetost in živčnost, služi pa tudi, da ugotovite, v kolikšni meri ste sposobni prepoznati tiste kompetence, v katerih šepate, in kakšne rešitve lahko zagotovite, da to ne bo večja težava.

Kako ga upravljati

Pomembno je, da greste na razgovor, če ste pomislili, kakšne ukrepe lahko izvedete v naslednjih tednih ali mesecih, da bi delali na teh šibkih točkah.. Tako vam ne bo treba improvizirati, nekaj, kar bi povečalo vašo živčnost glede tega vprašanja.

8. Kaj je po vašem mnenju ustrezna plača za to službo??

Vprašanje "koliko misliš, da bi moral zaračunati?" Je klasičen in eden najbolj zapletenih trenutkov intervjuja. Lahko naredite napako, če odgovorite prenizko ali previsoko.

Kako ga upravljati

Ni pravega načina za odgovor na to goljufivo vprašanje, in vse je deloma odvisno od sreče. Vendar pa je eden od načinov, da se izognete temu, da bi se znašli v kompromisnem položaju, najprej zahtevati, da se vam povedo o zneskih, ki se preučujejo, in o tem, od česa se lahko pogajate. Prav tako lahko sami preučite dneve pred intervjujem, da veste, približno, koliko se zaračuna in iz teh podatkov odločite, kje je vaš predpomnilnik.