11 tipk, ki označujejo, da morate spremeniti opravila

Delo je eden od dejavnikov, ki najbolj vpliva na naše dobro počutje in našo srečo. Veliko časa preživimo na dan, delamo in občutek, da smo na tem področju našega življenja izpolnjeni, je bistvenega pomena za polno življenje.

Znanstvene študije kažejo, da je zadovoljstvo pri delu ključna spremenljivka ne le za dobro počutje delavca, ampak tudi za produktivnost podjetja in rezultate tega dela..

• Sorodni članek: "Zadovoljstvo pri delu: 7 načinov za njegovo izboljšanje"

Kdaj zamenjati delovna mesta

Ker je delo eno najpomembnejših področij našega življenja, je nujno, da smo zadovoljni z delom, ki ga opravljamo, da se počutimo cenjeni in da lahko rastejo znotraj podjetja..

Na žalost se ne bomo vedno počutili zadovoljni pri delu in nekaj, kar lahko vpliva na druga področja našega življenja. Toda, Kako vedeti, ali je čas za zamenjavo delovnega mesta? V naslednjih vrsticah vam damo nekaj ključev za odločitev o zamenjavi delovnega mesta ali nadaljevanju v položaju, v katerem ste.

1. Delo vas ne izpolni

Velikokrat izberemo delovna mesta z nujnostjo ali samo z mislijo na denar. V našem članku "Znanost potrjuje, da je denar droga in ne prinaša sreče" že govorimo o slabostih te miselnosti.

Ker je delo za nas tako pomembno, moramo uživati, kar delamo; drugače bo na tak ali drugačen način vplival na našo srečo. Delo je tesno povezano z osebnim razvojem. Zato je vedeti, kaj hočete biti in kako izvajati vadbo v samopoznavanju, ključnega pomena za to, da lahko dobro izberete delo. Poznavanje naše motivacije in naših talentov je izhodišče za to, kar želimo. Jasno je, da je treba, ko je denar potreben, ohraniti delo. Zdaj, če vam ni všeč to, kar počnete, vam je težko vstati zjutraj na delo in ste žalostni, ko razmišljate o delu, ki ga opravljate, morda bi morali razmisliti o iskanju drugega dela..

2. Ni možnosti za razvoj

Eden od ključev do sreče pri delu je občutek, da lahko raste v podjetju, ker vam omogoča, da z optimizmom gledate v prihodnost in vas motivira, da se še naprej borite, da boste še naprej. Vendar, ko podjetje ne zanima razvoj svojih delavcev, se njihova stopnja zadovoljstva zmanjšuje, kar vpliva tudi na njihovo produktivnost in rezultate organizacije. Če ste že več let v vašem podjetju, je morda čas, da razmislite o spremembi zaposlitve. Čeprav denar ne daje sreče, je pomembno, da pokrijemo naše osnovne potrebe. Poleg tega lahko denar postane motivacija (dokler to ni edina stvar, ki nas motivira) in nihče ne želi delati brezplačno. Da bi bili srečni, ni treba zaslužiti veliko denarja, vendar moramo čutiti, da je plačilo pošteno na podlagi dela, ki ga opravljamo. V nasprotnem primeru se bomo počutili nemotivirani in razmišljali o iskanju druge možnosti dela.

4. Slab odnos z vašimi šefi

Šefi so pomembni v podjetju, ker odločitve, ki jih sprejemajo, vplivajo na celotno organizacijo in zlasti na položaje, ki so hierarhično spodaj. Znanstvene študije tudi kažejo, da slogi vodenja vplivajo na blaginjo zaposlenih in njihovo uspešnost. Zato, če imate slab odnos s svojim šefom in ne mislite, da ima rešitev, raje razmislite o izhodu.

5. Ste pod stresom ali spali

In da lahko vodstveni stil nadrejenih povzroči, med drugim, stres in izčrpanost dela. Stres v organizaciji je zelo pogost pogoj, ki vpliva na poklicno zdravje delavcev in rezultate podjetja. Medtem ko je vedno potrebno poskušati najti rešitev, bodisi v podjetju ali s terapijskimi sejami za boljše obvladovanje teh situacij, obstajajo situacije, v katerih stresorji ne izginejo. V teh primerih bolje poiščite drugo službo.

6. Ne ujemate z vrednotami podjetja

Občutek udobja v podjetju ima veliko opraviti z uskladitvijo z vrednotami, ki jih ima. Če menite, da obstajajo etične in moralne razlike v tem, kako podjetje počne stvari, boste morda morali ponovno razmisliti, če želite nadaljevati delo.

7. Ne čutite se cenjenega

Vsi se radi počutimo cenjeni, zlasti v zvezi z našim delom. Če vidite, da ne dobite pozitivnih povratnih informacij, kljub temu, da dobro opravljate svoje delo, ste že dolgo v podjetju z zelo dobrimi rezultati in se vam zdi, da ne skrbite za svoje šefove ali da ne računate na vas za promocijo, kljub temu Čas je, da poiščete nove zaposlitvene priložnosti.

8. Urniki vam povzročajo izgubo kakovosti življenja

Nihče se ne želi počutiti kot suženj svojemu delu in zato so načrti pomembni. Nekatera podjetja zahtevajo od svojih delavcev skupno dnevno razpoložljivost, na primer premike s prekomernimi urami in z zelo dolgimi premori med njimi. To lahko oteži usklajevanje dela in družine, zlasti kadar obstajajo odgovornosti.

9. Trpijo vas mobing

Odnos s sodelavci je izjemno pomemben za dobro delo. Negativni pojav, ki se lahko pojavi v organizacijah, je mobing ali psihično nadlegovanje na delovnem mestu, ki pogosto povzroča, med drugimi negativnimi posledicami, depresijo, anksioznost, spremembe osebnosti ali občutek odklona do podjetja. Vendar pa se mobing ne sme dogajati samo med delavci, ampak se lahko pojavi, na primer, med vodjo in delavcem.

• Več o tem lahko preberete v članku »6 vrst mobinga ali delovnega nadlegovanja«

10. Misliš, da lahko daš več

Ko se počutimo premalo in verjamemo, da lahko damo več v podjetju, demotivacija nas lahko prevzame. Človek se mora počutiti koristnega pri delu, pa tudi cenjenega. Če mislite, da si želite več, boste verjetno želeli zapustiti službo za tistega, ki vam bolje ustreza.

11. Vam je dolgčas

Drug pojav, o katerem smo govorili v prejšnjih člankih o psihologiji in umu, je dolgočasja pri delu. Negativne posledice tega stanja so številne, med njimi demotivacija, vzroki pa se lahko spreminjajo: izpolnjevanje nalog pod potrebami delavcev, monotone naloge, nezmožnost napredovanja itd. Vedno je dobro, da podjetje ve, kako se počutite. Če ne ukrepate, je na vas, da nadaljujete z delom.