Strupeno deluje 11 znakov, ki kažejo, da imate smetarski posel

Ljudje preživijo veliko ur na delovnem mestu, zato ta dejavnost zavzema velik del naših življenj. Biti srečen pri delu izboljšuje naše samospoštovanje in pozitivno vpliva na naše zadovoljstvo z življenjem.

Vendar pa lahko večkrat živimo strupeno delo, delo, ki nas ne zapolnjuje, v katerem delavci naredijo naše življenje nemogoče ali v katerih pogoji, ki jih postavlja družba, na koncu izgorejo ali se topijo..

Znaki, da ste v strupeni službi

Zato, V naslednjih vrsticah je seznam znakov, ki kažejo, da ste potopljeni v toksično delo, in vas opozarjajo, da morate sprejeti ukrepe, da to ne vpliva na vaše splošno dobro počutje.

Znaki, ki vam povejo, da ste v toksičnem delu, so naslednji.

1. Ne čutite se del podjetja

Organizacijski psihologi so strokovnjaki za merjenje stopnje zadovoljstva delavcev v podjetju in za to uporabljajo različne spremenljivke, ki jim omogočajo, da razlagajo, kako se delavec čuti glede organizacije in dela, ki ga opravljajo..

Najbolj zadovoljni delavci opravljajo več in zato tudi podjetje zmaga, ker se bodo tudi rezultati izboljšali. Na žalost je veliko podjetnikov ali direktorjev podjetij, ki imajo samo številke v svojih mislih, zato dajejo manjši pomen človeškemu kapitalu organizacije in blaginji njenih delavcev..

Ena od spremenljivk, ki pozitivno korelira z zadovoljstvom pri delu, je stopnja, do katere se delavec čuti predan podjetju. Ne pozabite, da so ljudje čustvena bitja, in ko se počutimo zavračanje do vrednot organizacije, njenega delovanja ali politik v njem, ne bomo zadovoljni v podjetju, ki nas je zaposlilo. Nizka predanost podjetju in zamisel o opustitvi je povezana z visoko stopnjo stresa in izgorelosti ter tudi nezadovoljstvom z delom..

2. Slaba komunikacija

Komunikacija je ključnega pomena v vsakem podjetju, ne samo za boljše delovanje stvari znotraj tega, slaba komunikacija lahko povzroči visoke stopnje stresa in posledično nezadovoljstvo zaposlenih s strani zaposlenih.

Sporočilo se ne nanaša samo na komunikacijo z dobavitelji, strankami ali drugimi podjetji, temveč na komunikacijo znotraj nje, na primer z naročili, ki jih nadrejeni dajo podrejenim (tako v besednem kot v nebesednem jeziku) in kako jih sprejemajo. Slaba komunikacija je sinonim za toksično delo.

3. Spori z vašo vlogo

In je to Slaba komunikacija lahko povzroči težave, kot sta konflikt vlog ali dvoumnost vlog, ki so pojava, ki povzroča veliko nelagodje pri delavcu, saj se počuti zmedeno glede vloge, ki jo ima v podjetju, in funkcij, ki jih opravlja v njem.

Na primer, ko je bil delavec ravnokar najet in ni ustrezno obveščen o tem, kaj mora storiti. Zaradi tega bo delavec občutil veliko nezadovoljstvo.

4. Slab odnos do šefa

Eden največjih problemov, ki jih lahko najdemo v podjetjih, je slab odnos med zaposlenimi in nadrejenimi, pravzaprav je eden od velikih stresnih generatorjev.

To se zgodi zato, ker ena oseba (višjega ranga) ima velik vpliv na skupino ljudi, zato problemi niso le na individualni ravni, ampak tudi na ravni skupine in organizacije. Slab stil vodenja bo ustvaril toksično delovno okolje, v katerem lahko na primer celoten oddelek trpi posledice.

• Če se želite poglobiti v razrede vodenja, ki obstajajo, si lahko preberete naš članek: "Vrste vodenja: 5 najpogostejših razredov vodij"

5. Težave s sodelavci in pomanjkanje timskega dela

Toda odnos z nadrejenimi ni edina vrsta toksičnega odnosa, ki se lahko zgodi v podjetju, ampak prej Odnos z zaposlenimi je lahko tudi realnost za mnoga podjetja.

Res je, da imajo sodelavci lahko pozitiven učinek na zmanjšanje in zmanjšanje stresa na delovnem mestu, lahko tudi ustvarjajo nasprotujoče si situacije, zato je to spremenljivka, ki se vedno upošteva pri merjenju ravni dela. zadovoljstvo delavcev s strani strokovnjakov s področja zdravja pri delu.

6. Mobing

V nekaterih primerih se lahko pojavijo tudi takšni negativni pojavi za organizacije, kot je mobing, ki je psihološko nadlegovanje v podjetju. Z drugimi besedami, to je ustrahovanje na delovnem mestu. Mobing se lahko pojavi na več ravneh: med sodelavci, od podrejenih do nadrejenih (če je ta žrtev) ali od nadrejenega do podrejenega.

• Obstajajo različne vrste mobinga, ki jih lahko poznamo v našem članku: "6 vrst mobinga ali nadlegovanja"

7. Ne marate tega, kar počnete

Medtem ko sem v prejšnjih točkah govoril o nekaterih znakih, ki izhajajo iz strukture podjetja in podnebja, ki v njem obstaja, Včasih se lahko počutite, da ste v toksičnem delovnem mestu, ker vam ni všeč, kaj delate, ali pa to počnete za denar. V teh primerih je morda bolje premisliti o položaju, da bi imeli večje zdravje pri delu. Včasih je dejstvo, da ne želimo zapustiti cone udobja, ki nas ohranja na istem delovnem mestu, čeprav nam ničesar ni všeč.

8. Demotivacija

Eden od simptomov, ki vam ni všeč vaša služba ali da v podjetju nekaj ne uspe, je demotivacija. Če ne želite iti na delo, sovražite svoje kolege, se ne počutite identificirani s podjetjem ali pa ure počasi počasi, nemotivirani ste. Demotivacija ima lahko veliko vzrokov, saj oseba ni na pravem mestu za preobremenjenost to mora trajati.

9. Slabe delovne razmere

Nič manj demotivirajoče kot slabi delovni pogoji, ki so se v zadnjih letih zaradi krize povečali. Veliko delavcev trpi slabe delovne pogoje (preobremenjenost, negotove pogodbe itd.), Da ne bi izgubili delovnih mest. Ta dodatni pritisk in strah pred odpuščanjem lahko povzročita razdražljivost, težavnost koncentracije in velika tesnoba, med drugimi škodljivimi simptomi.

10. Problemi s strukturo organizacije in nemožnostjo rasti

Mnogi zaposleni se počutijo nezadovoljni pri delu zaradi slabe kadrovske politike ali nezmožnost rasti in razvoja v podjetju. Če je nekdo že sedem let v podjetju in vidi, da ni možnosti za izboljšanje, lahko čutijo, da so v strupeni službi..

11. Stres in izgorelost

Nedvomno je eden od dejavnikov, ki najbolj vplivajo na delavce v zadnjem času in ki izpolnjuje vse zgoraj navedene točke, stres pri delu ali izgorelost. In je to vzroki se lahko spreminjajo: od dolgotrajnega dela, slabega odnosa z nadrejenimi ali do dela To, kar vam ni všeč, vas ne motivira, to je, da ste v napačni službi.

Stres povzroča številne težave delavcem in sami organizaciji. Več o stresu in izgorelosti, povezanem z delom, lahko izveste v teh dveh člankih:

• 8 bistvenih nasvetov za zmanjšanje stresa pri delu