13 napak, ki lahko torpedo vaš intervju za službo

Intervju za zaposlitev je ključni trenutek v izbirnem postopku, da dobimo to službo, ki jo želimo toliko.

Če ste eden izmed srečnih kandidatov, ki je dosegel to točko, to pomeni, da je nekaj vašega življenjepisa pritegnilo pozornost rekrutanta. Zdaj je čas, da pojasnite, da ste idealna oseba za delo, ki je ponujeno, torej morate biti previdni in ne dopustiti, da ta velika priložnost ostane v ničem. Torej, pazi se razkrivanja določenih pomanjkljivosti v razgovorih za zaposlitev.

Intervjuji za delo danes

Tisti ljudje, ki niso strokovnjaki pri izbiri osebja, zagotovo ne vedo, kaj je razgovor po kompetencah, format intervjuja, ki se danes pogosto uporablja..

Ta vrsta intervjuja ponuja več prednosti in je učinkovitejša pri napovedovanju uspešnosti dela kot klasični intervju. Rodil se je iz ideje, da imamo vsi vrsto kompetenc, ki so tehnične spretnosti, motivacije, stališča in vrednote, kaj vemo, kako delati, in znanje in usposabljanje, ki ga imamo, zaradi česar smo edinstveni. Te lastnosti nam omogočajo, da se uvrstimo ali ne v dani položaj in organizacijo.

Razgovor po kompetencah in njihovih značilnostih

Intervju s kompetencami pomaga anketarju in olajšuje delo, saj lahko vnaprej veste, kaj vas išče, da boste lahko učinkoviteje ocenili. Intervjuji kompetenc so namenjeni merjenju teh individualnih lastnosti in pomagajo pri različnih vprašanjih ugotoviti, ali imate pristojnosti za to delovno mesto ali ne..

GZahvaljujoč tej viziji kompetenc se rodi tisto, kar imenujemo intervju s kritičnim incidentom (BEI). Pri tej vrsti intervjuja zaposleni ponavadi prosi intervjuvanca, naj pojasni situacijo v njihovem življenju, v kateri so se obnašali na določen način. Na primer: "Povej mi o situaciji v tvoji stari službi, kjer si moral rešiti problem z nekaterimi strankami?".

Odgovor intervjuvanega bo pomagal zaposlovalcu, da oceni njihove kompetence, in ugotovi, ali kandidat zna rešiti probleme v času stresa, če imajo pobudo, vodstvene zmogljivosti in če izgubijo živce ali ne v razmerah, kjer je povpraševanje večje..

• Sorodni članek: "Kako se soočiti z intervjujem po kompetencah: 4 ključe za delo"

Napake, ki lahko končajo vaša pričakovanja glede zaposlitve

Ker je razgovor za zaposlitev priložnost, da pokažete svoje kompetence, potrebno je, da ne delate napak in da ne vidite določenih skupnih napak. Zagotovo niste edini kandidat, ki si prizadeva, da bi dobil to stališče, zato morate pustiti dober vtis za zaposlenega, da vas izbere.

Če želite povečati možnosti za pridobitev tega dela, ki ga želite toliko, se morate le izogniti tem točkam.

1. Pojdite brez pripravljenega intervjuja

Imeli boste samo priložnost, da vas zaposli, da vas pozna in razmisli, ali ste dober kandidat za to mesto. Zdaj, ko ste prebrali ta članek in veste, kaj so intervjuji za kompetence, Potrebno je, da veste, da morate intervju bolj ali manj pripraviti.

Očitno ne veste, kaj vas bo vprašal anketar, toda lahko dobite idejo, kaj so zahteve za delo. Če je delo za receptorko, vas zagotovo prosijo za vrsto kompetenc, kot so na primer komunikacijske spretnosti, timsko delo, ambicije za to mesto itd. Ugotavljanje, kaj so zahteve za delo, vam lahko pomaga razmisliti o možnih scenarijih ali vprašanjih o kritičnih incidentih, ki jih lahko vpraša zaposlovalec. Gre za globalno idejo.

Prav tako, Prav tako je pomembno, da poznate organizacijo in podrobnosti podjetja, To kaže, da vas zanima sodelovanje z njimi. Ne padajte v napako, da niste pripravljeni.

2. Leži o svojih informacijah ali izkušnjah

Ležanje v intervjuju za zaposlitev ni dobra izbira. Zato se prepričajte, da laž ne postane šibka točka vaše kandidature. To je ena od napak, ki vas neposredno diskvalificirajo. To vključuje tudi, da tudi vi ne ležite v svojem življenjepisu, ker je lahko zelo sramotna situacija, če vas ujame sredi intervjuja..

3. Govorite slabo o prejšnjih podjetjih in šefih

Pogosto je, da anketar želi izvedeti, zakaj niste v starem podjetju, ker vam lahko da informacije o tem, kako ste. Ne jemljite tega vprašanja kot priložnost, da izveste kakšne grožnje, ki jih imate do starega podjetja ali do vaših nekdanjih šefov. Bolje pustite dober okus v ustih in ne govorite slabo o njih.

4. Prihod pozno

Če obstaja nekaj, kar vas bo samodejno izločilo iz kandidature za službo, je pozno. Če ne morete pravočasno opraviti tako pomembnega sestanka, kako boste to opravljali vsak dan? Če želite narediti dober vtis, poskusite priti pravočasno.

5. Neustrezno oblačenje

Idealno je raziskati, kaj je podjetje, ki vas bo intervjuvalo in kaj zahteva položaj. Na primer, če si prizadevate za ustvarjalno delo, morda ne boste morali nositi kravate. Vendar, če se odločite za delo v resni družbi, se morate zagotovo obleči uradno. Če niste povsem prepričani, kako naj se oblečete, je bolje, da se formalno oblačite, vendar ne nujno v obleko in kravato.

6. Pokažite negotovost

V splošnem podjetja želijo ljudi, ki imajo zaupanje vase in ki nekaj prispevajo k organizaciji, s pobudo in dovolj napora za uspešno opravljanje svojih funkcij. Pomembno je, da se med razgovorom počutite samozavestno in izrazite, koliko lahko prispevate k podjetju.

• Če potrebujete nekaj nasvetov za izboljšanje samozavesti, morate le prebrati naš članek: "Kako povečati samozavest v 6 korakih"

7. Ne prikazujte dobre govorice telesa

Ko ne zaupate sebi ali ležite med razgovorom za delo, ponavadi pokažete govor telesa, ki se ne ujema z besedami. Anketar lahko zazna, kdaj oseba ne pride v stik z očmi, nima dobre drže, kaže prisilno vedenje itd.. Treba je biti sproščen, da to ni šibka točka njegovega razgovora.

8. Zanemarjanje pravilne govorne komunikacije

Komunikacija je bistvenega pomena v intervjuju, in zanemarjanje situacije, v kateri grešiti iz presežka zaupanja, lahko negativno vpliva na razvoj intervjuja.

Anketar ni vaš prijatelj, ampak oseba, ki vas ocenjuje. Zato se morate izogibati preveč nepomembnih ali ogroženih informacij ali uporabljati vulgarno besedišče ali preveč pogovorne izraze. Bolje je uporabiti formalni in spoštljiv besednjak, ne da bi pri tem izgubili naravnost.

9. Med pogovorom prekinite anketarja

V intervjuju za zaposlitev morate dobro izmeriti čas, da ne bi izgledali nevljudno, ker če prekinete anketarja, bo pomislil, da se pogovarja z nestrpno, nespoštljivo in celo nesramno osebo. Zato moramo najprej poslušati in se posvetiti zaposlovalcu. Imeli boste čas, da se izrazite.

10. Pregovorite o plači ali počitnicah prezgodaj v intervjuju

Očitno, vsi želimo govoriti o teh vprašanjih, v intervjuju pa je čas za vse. Zlasti v začetnih fazah ni dobro govoriti o počitnicah ali plačah. Bolje je počakati, da anketar govori o tem ali počakati na koncu intervjuja, da bo komentar na subtilen način.

11. Pomanjkanje interesa

In to lahko kaže pomanjkanje zanimanja za položaj, samo ne skrbite za pripravo intervjuja. Podjetja želijo motivirane ljudi, ki bodo trdo delali za uspeh podjetja. Če se sprašujete o vhodnih praznikih, je lahko slabo. Zdaj pa je lahko še slabše, če ničesar ne vprašamo in pokažemo, da ni zanimanja za položaj.

12. Povejte, da nimate napak

Zelo pogosto se v intervjuju za delo sprašujejo o vaših napakah in vaših vrlinah. Ta vprašanja sledijo postopku intervjuja s kompetencami, v katerem se poskuša ugotoviti vaša stopnja iskrenosti.

Reči, da nimaš napak, je neresnično, zato je pravilen odgovor, da imaš kakšno napako. Zdaj morate biti previdni pri odgovarjanju na to vprašanje. Če pravite, da ste agresivna oseba, boste verjetno v prvem trenutku spremembe zavrženi za položaj. Po drugi strani, če pravite, da ste včasih lahko preveč perfekcionistična oseba, to pomeni, da boste dobro opravili delo, čeprav morda nikoli ne boste cenili nekaj, kar ste dobro opravili. Drugi odgovor ni vrlina, vendar ni dovolj, da bi izključili vašo kandidaturo.

• Če poznate druga vprašanja o goljufanju, si lahko preberete naš članek: "Intervjuji za zaposlitev: 8 vprašanj o varanju (in kako jih uspešno upravljati)"

13. Pojasnite, da vam ni všeč timsko delo

Še eno goljufivo vprašanje, ki vas navadno sklicuje na to, ali vam je všeč timsko delo ali individualno delo. Timsko delo je ena izmed kompetenc, ki jih zaposleni najbolj cenijo, tako podjetje ne bo želelo imeti nekoga v svoji ekipi, ki bo samostojno

Če želite biti uspešni, poskušajte pojasniti, da želite delati z drugimi, saj menite, da je to koristno za uspešnost organizacije in za doseganje boljših rezultatov. Enota naredi silo.

• Sorodni članek: "5 prednosti timskega dela"