Ne počutim se cenjenega pri delu, kaj naj naredim?

Toliko ur dela porabimo, da je pomembno, da si želimo biti srečni našega poklicnega življenja. Eden najpogostejših razlogov za nezadovoljstvo je občutek nevidnosti, ki ga delavec čuti s strani njegovega podjetja. Odlična podjetja so tista, ki krepijo svoje zaposlene v svojih prednostih in veščinah, vendar pa mnogi šefi vzamejo za samoumevno dobro opravljeno delo zaposlenega in se osredotočijo le na popravljanje vsega, kar ni bilo dobro ali To je mogoče izboljšati. To slabi motivacijo zaposlenih. V članku o Psihologiji-Online razmišljamo o tem vprašanju: "Ne počutim se cenjenega pri delu: ¿kaj naj naredim?"Dali smo vam ključe, da najdete odgovor, če se počutite identificirani s tem čustveno stanje.

1. Razvijte svojo notranjo motivacijo za povečanje vrednosti
2. Pogovorite se s svojim nadrejenim
3. Poiščite službo v drugem podjetju, če ste obtičali
4. Začnite podjetje, da začnete svoj projekt

Razvijte svojo notranjo motivacijo za povečanje vrednosti

Brez dvoma je zelo prijetno in zelo pozitivno, da od svojega neposrednega nadrejenega prejmete zunanjo motivacijo s konstruktivnimi vrednotenji, besedami okrepitve ali čestitk za vaše dosežke. Vendar je bolje, da delo osredotočeno na lastno notranje vrednotenje. ¿Zakaj? Ker stil vodenja, ki ga je sprejelo podjetje, ni odvisen od vas. Zato to zunanje priznanje presega vašo lastno kontrolo.

Toda kaj je odvisno od vas, je vaša sposobnost, da se mentalno povežete z nekaterimi vidiki, ki zagotavljajo dragoceno vrednost vaši poklicni nalogi. Vaša ocena bi morala začeti z najpomembnejšo stvar: Vaše zadovoljstvo za to, da si v tej službi dajal najboljše.

Izpolnite svoje poklicne cilje, pravočasno prispete v pisarno, poskusite biti dober partner, proslavite svoje dosežke, se vsak dan naučite nekaj novega in se še naprej učite. Vaša notranja motivacija se povečuje iz vaše notranje zavezanosti s prizadevanjem, izboljšanjem in vztrajnostjo.

Prispevajte svoje ideje na delovnih srečanjih, sprejemajte participativni odnos. Če je v podjetju polje s predlogi, naredite svoje predloge za izboljšanje. Zato deluje kot protagonist delovnega okolja, v katerem ste, in se ne postavljate v reaktivno vlogo, to je v pričakovanju, da boste prejeli sporočilo priznanja. Lahko se uničite, če se to ne zgodi. Nasprotno, če se osredotočite na svojo sposobnost, da sprejmete proaktivni odnos, potem pridobite višjo stopnjo blaginje.

V tem drugem članku vam bomo dali nekaj nasvetov, da se boste naučili učinkovitejšega dela.

Pogovorite se s svojim nadrejenim

Če ste že nekaj časa delali v podjetju, poskusite oceniti različne ukrepe, s katerimi se lahko pogajate z oddelkom za človeške vire. Na primer, možnost izvedbe spremembe položaja v sami organizaciji. Če menite, da je v tem podjetju položaj, ki je bolj primeren za vaše usposabljanje in izkušnje, položaj, ki ga imate še veliko več za ponudbo zaradi vaše prejšnje priprave, potem, pobudo da povišate svojo zahtevo.

Ko izpostavljate svoj predlog, je pomembno, da objektivno zahtevate svoje razloge z argumenti, ki kažejo, da ste dober kandidat za to mesto.

Če mislite, da je prišel čas zahtevajo povečanje plač, potem lahko to pobudo, kot v prejšnji točki, navedete tudi kot razlog za to odločitev.

Poiščite službo v drugem podjetju, če ste obtičali

Obstaja trenutek, v katerem je najbolj priporočljivo iskati službo v drugem podjetju. Na primer, kdaj vaša stopnja nezadovoljstva povzroča stres in razočaranje, ki se ne izboljša, čeprav ste imeli potrpljenje, da bi poskusili premagati to dejstvo.

V tem primeru je najbolje, da iskanje zaposlitve uskladite z urnikom vašega trenutnega opravila. Če se znajdete v tej situaciji, predstavite svojo kandidaturo tistim podjetjem, v katerih želite delati.

So časi, ko a Sprememba podjetja je najboljša možnost za povečanje motivacije notranjost Na primer, ko se počutite obtičali na delovnem mestu in ne verjamete, da je vaše podjetje pravi scenarij projekcije dela. Ali pa tudi, če mislite, da vam trenutna zaposlitev ne omogoča, da se naučite ničesar novega in želite nadaljevati razvoj.

V tem drugem članku vam skušamo dati nekaj smernic, da boste vedeli, kaj storiti s svojim delom, če se počutite malo izgubljeno.

Začnite podjetje, da začnete svoj projekt

Obstaja veliko strokovnih odločitev, ki jih lahko uporabite za uskladitev vaše poklicne kariere z vašimi osebnimi pričakovanji. Ena od možnosti, ki jo lahko upoštevate je tudi podjetništvo. V tem primeru, pri izbiri poslovne ideje lahko okrepite svojo notranjo motivacijo, tržno nišo in opredeli ciljni akcijski načrt. Ideja zaveze je pozitivna, če v mislih ta misel vztraja na ponavljajoč način. To pomeni, če ste več mesecev ali celo let razmišljali o možnosti, da začnete svoj projekt.

Če čutite motivacijo, da oblikujete svoj projekt, ki ga vodite vi, poiščite nasvet, da naredite korak.

Skoraj vsi smo na neki točki prešli zaradi tega razmišljanja: "Ne čutim se vrednega na delovnem mestu: ¿Kaj naj storim? “Te različne možnosti lahko služijo kot referenca, vendar ne pozabite, da je najpomembnejša stvar, da sprejmete to odločitev, zaradi katere se počutite dobro..

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Ne čutim se vrednega pri delu: kaj naj naredim??, Priporočamo, da vstopite v našo kategorijo Coaching.