Prosocialno vodstvo

Prosocialnost je vrsta vedenja, ki je definirana glede na sprejemnika. V tem smislu, “prosocialni videz” odvisno bo od odzivov (vedenjski, kognitivni in čustveni) sprejemnika. Tako se z osredotočanjem na posledice namesto na namere pojavi možnost pridobivanja določenih veščin. Prosocialidad pomeni sposobnost agenta, to je zavestno delovanje za pridobivanje navad, ki nam omogočajo, da delujemo, onkraj naših lastnih potreb, da tvorimo “skupnosti vzajemnost, solidarnost, ustvarjalnost in odgovornost”.

V tem članku o PsychologyOnline, bomo govorili o tem prosocialno vodstvo.

1. Avtopilot v našem vsakdanjem življenju
2. Praksa prosocialnosti
3. Asimetrija pomoči
4. Prosocialna rešitev
5. Prosocialno vodstvo in optimizacija

Avtopilot v našem vsakdanjem življenju

Delujemo - v večini primerov - s pridobljenimi vzorci, z “avtopilot” nezavesten Z našimi navadami se upiramo spremembam. Prosocialno vedenje zahteva napor. Prvi korak za deprogramiranje avtopilota je “zavedati” našega vedenja, misli in čustev. Ne morete se ločiti od tega, kar počnemo, od tega, kar mislimo in čutimo. Zato je potrebna uspešna sprememba obravnava čustev, vedenja in misli. Drugi je opazovanje signalov, ki nam jih sprejemniki ponujajo, da se osredotočimo na njihove potrebe.

Praksa prosocialnosti

Spretnosti prosocialnosti nam omogočajo ustvarjanje “vzajemnosti, solidarnosti, ustvarjalnosti in odgovornosti”. Prosocialidad, tako kot vedenjska praksa, je zrasel na tveganje določene etične zasnove. Etična zasnova, ki vključuje jasen bistveni položaj: “v redu ste”. Isti koncept kaže na socialno naravo človeka, ne pa na subjekt, ki si prizadeva pokriti svoje potrebe, ampak kot “agent” da zunaj zunanjih in materialnih razlogov cilja pozitivna in solidarna vzajemnost. Etična odgovornost kot kontrapunkt etiki uspeha si prizadeva za dosledne družbene odnose. Etika odgovornosti pomeni a proaktivno ukrepanje, etike skrbi za drugo.

Asimetrija pomoči

Da bi se izognili neizogibni asimetriji, med tistim, ki pomaga, in tistim, ki prejme pomoč, etika odgovornosti pomeni nadaljevanje. Cilji so skupaj oblikovani, za tiste, ki pripisujejo moč spoznavanju dejanskih potreb, ni privilegiranih opazovalnih oken. Nagnite pogled proti “drugo” implicira, da cilj prosocialnosti ni umetno sredstvo za uspeh - socialno, delovno ali ekonomsko -, ampak navada, ki se pridobi z zavedanjem, da Wellness je dejavnost, ki je zgrajena v skupnosti.

Prosocialija temelji na etiki posledic, kolikor lahko etika dobrih namenov preživi naš notranji nemir, ne pa tudi učinkovita v vsakdanjem življenju. Ne gre za psihološko igro “rešitelj”. Sprejemnik ima lastno svetlobo in pomeni prosocialno vedenje poskrbite, da drugi spoštujejo svoje lastne posebnosti.

Prosocialna rešitev

Prosocialna rešitev pomeni ravnovesje med:

• Potreba po pravičnosti, redu, oblasti -pax romana-
• Notranja harmonija skupine -Grški mir-

To ravnovesje pojasnjuje razpravo med etiko uspeha (prilagajanje okolju) in etiko odgovornosti (upoštevanje načel in prepričanj skupine). Ni lahko ravnovesje med zahtevami, ki jih postavlja oblast, in čustvenimi, kognitivnimi in etičnimi zahtevami vsakega. Kot pohodni hodniki moramo hoditi po tesni vrvi med zunanjimi zahtevami in avtentičnostjo glede na naše lastne vrednote.

Z vedenjskega vidika je mogoče predlagati naslednje prosocialne ukrepe: fizično pomoč, fizične storitve, verbalno pomoč, verbalno udobje, dajanje in deljenje dejanj, potrditev in pozitivno razumevanje drugega, globoko poslušanje, empatija, solidarnost in prisotnost. pozitivno in enotno.

Potrebujete več veščin kot strategije. Navade - druga narava za Aristotela - so pridobljene v praksi. Stalno učenje, ki nam omogoča prilagodimo naše komunikacijske sloge kontekstu in vsaki osebi posebej.

Prosocialno vodstvo in optimizacija

Prosocialni vodja mora pooblastiti vse svoje vloge: kot trener, vodja, vodja, spremljevalec, podrejen, prijatelj, oče, mati, strokovnjak itd., Osebnih orodij samodiagnoze in optimizacije, da jih uporabi v vseh kontekstih, kjer se medsebojno nanaša. Prosocialni vodja potrebuje prožnost - za sprejemanje različnih vlog - in za prenos znanja na različnih področjih.

Optimizacija je definirana kot “povečali možnost”. Naredite dejanja potencialov, ustvarite plodna tla, da seme lahko uspeva v vsem svojem sijaju. Optimizacija poskuša izboljšati obstoječe. Predlagan je naslednji postopek: poznavanje okolja, oblikovanje matrike možnosti, oblikovanje akcijskega načrta in samoevalvacija.

Različne teorije vodenja so se osredotočile na različne vidike: na značilnosti vodje, na karizmatično teorijo, na stil vodenja in na pomen danih situacij. Večina teorij vodenja je aksiološko nevtralna, torej etične vrednote niso izpostavljene. Znanstvena asepsis ne more trditi ničesar v zvezi s temno in zlo stran vodstva.

Prosocialno vodstvo je sestavljeno iz dveh temeljnih konceptov. “Pro” ki se nanaša na a “pozitivnega in učinkovitega vpliva s konstruktivnimi cilji, ki služijo skupnemu dobremu”. Nameni, vizija in cilji vodje so pozitivni (“pro”), ustvarite ali dodajte vrednost. Drugi koncept je “socialne”, takoj, ko se njihova dejanja posvetijo potrebam večje skupine, namesto da bi se ukvarjala z osebnimi interesi bolj omejene skupine. Tako se prosocialno vodstvo spremeni in preusmeri osredotočenost voditeljevega vrednotenja na tiste, ki jim služi.

Dober vodja mora biti po naravi prosocialen in njeni cilji morajo biti v službi državljanske optimizacije. V vsakem voditelju sta dva vidika, ki se ponavadi prekrivata: vodja kot oseba, ki je sposobna doseči cilje (ustrezna sredstva in združiti posamezne volje pri doseganju cilja) in teleološko sposobnost, da predlaga vredne cilje. človeškega življenja Dostojanstvo se hrani s kategorijo pomena (in ne s kategorijo resnice - kar pomeni prilagoditev jezikovnega predloga stvarju). Doseganje rezultatov se nanaša na etiko uspeha, zasnova ciljev ali ciljev pa se nanaša na etiko odgovornosti.

Razbijanje skleroze, ki povzroča globoko zakoreninjene navade, ni lahka naloga. Prosocialno vodstvo bi moralo biti zmožno spodkopati uveljavljeno naročilo, da bi razbilo začarane kroge.

Prosocialni vodja si prizadeva prepoznati in opredeliti ključne skupne cilje.

Vodstvo naredi ljudi, da se zavežejo in skrbijo za njihovo krepitev, zato je treba poznati in razumeti tudi njihove cilje? kot vaše talente. Veš kaj? lahko ljudje delajo in kaj? želijo ustvariti učinkovito in kolektivno vizijo. Iz vizije morajo biti poudarjeni, prikazani in spremljani posebni cilji, ki jih včasih vodijo voditelji, in ne le pričakovati.

Prosocialni voditelji posredujejo pozitivne elemente teh ciljev in tudi ustvarjajo razmere za njihovo doseganje? kako analizirajo in delijo stroške, ki jih imajo. Prosocialni vodja mora priznati in pojasniti vrednost in stroške pri doseganju ciljev, prav tako pozorni na tiste ljudi, ki lahko trpijo med tem postopkom.

Prosocialni vodja kaže a zavezanost k doseganju ciljev. Zato mora vodstvo spremljati dobro upravljanje. Odpornost, modeliranje, karizma in pomoč pri iskanju ciljev. Prosocialni voditelji sprejemajo odgovornost za svoja dejanja, kot je to? dosežene rezultate.

Prosocialni voditelji so dobri menedžerji. Vizionarsko ali karizmatično vodstvo brez spretnosti za uresničevanje ciljev je lahko kontraproduktivno. Dober vodja postane dober šef, ker je zavesten in discipliniran.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Prosocialno vodstvo, Priporočamo, da vstopite v našo kategorijo Coaching.