Deliti:
Kako ravnati z negotovostjo pri delu
Obstajajo ljudje, ki se kažejo povsem drugače, odvisno od konteksta, v katerem se premikajo in se povezujejo. Resnica je, da sramežljivi ljudje imajo čustvene težave, ko se pridružijo novemu podjetju in nikogar ne poznajo.
Dejstvo je, da na delovnem mestu medosebne odnose Prav tako so zelo pomembne. To pomeni, da je nujno imeti človeško okolje in biti sposoben računati na kolege, ki vas cenijo in cenijo.
Morda vas zanima tudi: Kako izboljšati zaupanje pri delu- Odpri svojim sošolcem
- Analizirajte svojo negotovost
- Misli pozitivno
Odpri svojim sošolcem
Spopasti se z negotovostjo pri delu ne moreš ostati pri sebi vendar morate tudi sami prevzeti pobudo in se zanimati za poznavanje drugih. Z malo več časa se prepričajte, da postanete eden izmed članov skupine.
Analizirajte svojo negotovost
Po drugi strani pa se morate spoprijeti z negotovostjo na delovnem mestu, če mislite, da je ta občutek normalen in objektiven. Na primer, mlad diplomant, ki se sooča s svojo prvo zaposlitvijo, se lahko počuti povsem naravno dezorijentiran.
Ko bodo tedni potekali in se boste soočili z novimi izzivi, se boste počutili dobro o sebi, sposobnejši in še bolj zreli. Po drugi strani je negotovost povsem naravna v novi situaciji. Zato pomislite pred spremembo je normalno, da se odzovemo previdno in tudi pričakovanja. To pomeni, da vas varujemo pred trpljenjem bolj, kot bi smeli.
Misli pozitivno
Za ublažitev občutka negotovosti morate tudi sami ustvariti pozitivne misli, ki vam pomagajo Bodi boljši in ti zaupaj. Pomislite na vse ovire, ki ste jih v preteklosti premagali in za katere se je bilo nemogoče soočiti.
Resnica je, da je starost v tem pogledu naklonjena in leta vam prinašajo zrelost in zaupanje vase in v sposobnost neomejenega talenta. Vso srečo.
Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.
Če želite prebrati več podobnih člankov Kako ravnati z negotovostjo pri delu, Priporočamo, da vstopite v našo kategorijo Coaching.