Karizmatično vodstvo 8 značilnosti in lastnosti velikega voditelja

Upravljanje ljudi je ključni element uspeha podjetja, in posamezniki, ki so na višjih položajih, imajo pomembno vlogo pri napredku tega in kako se počuti in plačuje delovna skupina.

Vendar pa obstajajo številne vrste vodenja in vsaka od njih ima svoje posebnosti, svoje prednosti in slabosti. Nekateri delajo in se bolje ujemajo v nekaterih kontekstih in drugi v različnih kontekstih. V tem članku bomo govorili o vrsti vodenja, o katerem smo v zadnjem času veliko govorili: karizmatično vodstvo.

Vrste vodenja

Vsak človek je svet, in ko gre za povezanost z drugimi, se vsi obnašamo. Po mnenju strokovnjakov obstajajo različne vrste vodenja. Najpomembnejše so naslednje:

• Laissez-faireTa vrsta vodenja se imenuje tudi delegativno vodstvo. Gre za stil, v katerem imajo zaposleni veliko svobode, vodja pa posega le, kadar je to potrebno.
• Samostojno: To je stil vodenja, v katerem ima vodja veliko moč. Je vodilno vodilo in vse odločitve sprejema sam. Če želite izvedeti več o njegovih prednostih in slabostih, si lahko preberete naš članek "Avtokratsko (ali avtoritarno) vodstvo: prednosti in slabosti".
• Demokratična: Znan tudi kot participativni vodja, ker vključuje podrejene pri odločanju.
• Transakcijski: Stil vodenja, usmerjen k rezultatom. Idealno za komercialne ekipe.
• Transformacijska: Znan tudi kot karizmatičen, motivira in narekuje, da člani ekipe gredo v isto smer.

V tem članku bomo poglobili karizmatično vodstvo, če želite izvedeti več o drugih, lahko preberete naš članek "Vrste vodenja: 5 najpogostejših razredov vodij"

Značilnosti karizmatskega vodenja

Karizmatični voditelji imajo veliko zmožnost vplivanja na svoje podrejene in druge posameznike ter vzpostavijo dinamiko dela, v kateri vsakdo zmaga. Imenujejo se karizmatični voditelji, ker imajo izjemno karizmo in skrbijo, da ostanejo zvesti svojim privržencem. Nekatere od najvidnejših vrednosti teh voditeljev so poštenost, nesebičnost ali etika.

Zdaj pa dobro, Kaj zdaj te voditelje razlikuje in je zelo cenjeno? Katere so njegove glavne značilnosti? V naslednjih vrsticah vam to pojasnimo.

1. Povežite se s čustvi podrejenih

Če je nekaj značilnega za ta stil vodenja, je čustvena povezava, ki obstaja med nadrejenimi in podrejenimi. Kljub napetosti in konkurenčnosti, ki jih najdemo na delovnem mestu, ti voditelji ustvarjajo bližino s svojimi podrejenimi, ker jim je mar za njihove potrebe. Ti postajajo njegovi privrženci brez potrebe po vsiljevanju.

2. Komunikacija

Karizmatični voditelji imajo izjeme glede socialnih veščin in tudi komunikacijske spretnosti. Tako se lahko povežejo s podrejenimi, ki se počutijo cenjene in spoštovane. To je ključnega pomena tudi za motiviranje delavcev, študije pa kažejo, da karizmatično vodstvo zmanjšuje raven stresa zaposlenih, izboljšuje njihovo dobro počutje in jih naredi del organizacije.

3. Samozavest

Da bi nas drugi spoštovali, moramo zaupati sebi. Ti voditelji uživajo visoko samozavest in varnost, tako da lahko z drugimi govorijo na miren način. Drugi dojemajo to samozavest, nekaj, kar je zelo privlačno v medosebnih odnosih.

4. Motivacija

Karizmatični voditelji delajo, da se delavci v podjetju dobro počutijo in se uskladijo z vrednotami in cilji organizacije, tako da delavci ostanejo motivirani in iz sebe pridobijo najboljše, s čimer se poveča njihova učinkovitost in uspešnost podjetja..

5. Aktivno poslušanje

Aktivno poslušanje je značilnost karizmatičnih voditeljev, ne samo slišati delavce, temveč jim omogočajo, da izrazijo svoje pomisleke. Karizmatični voditelji so pozorni na potrebe delavcev in njihove skrbi, ker razumejo, da so srečni delavci učinkovitejši.

• Sorodni članek: "Aktivno poslušanje: ključ do komuniciranja z drugimi"

6. Ustvarjalnost

Karizmatični voditelji so ustvarjalni ljudje, ki imajo običajno vizijo zunaj meja in strahov. Zato vodijo pot svojih privržencev in lahko vplivajo nanje. Ko se pojavi težava, razumejo, da jo morajo rešiti in se soočiti z njo. Vidijo priložnosti za rast v krizah. Poleg tega ta vrsta vodenja spodbuja ustvarjalnost zaposlenih.

• Sorodni članek: "14 ključev za izboljšanje ustvarjalnosti"

7. Vizija

Ti voditelji se odlično prilegajo spreminjajočemu se okolju, ker imajo veliko vizijo prihodnosti podjetjem zagotoviti stabilnost. S kreativnostjo najdejo rešitve tudi v situacijah preobrazbe. To so voditelji, ki motivirajo in navdihujejo druge, ter krepijo moč zaposlenih pred spremembami. Študija podjetja Universum je pokazala, da 41 odstotkov anketiranih menedžerjev išče svoje vodilne družbe z zmožnostjo opolnomočenja zaposlenih.

Uspeh te vrste vodenja je posledica njihove vizije prihodnosti in dejstva, da jo lahko posredujejo.

8. Določanje

Imeti vizijo je nekaj, kar se lahko mnogokrat pojavi v glavah mnogih ljudi, vendar se vsi ne premikajo od misli k dejanjem. Karizmatični voditelji imajo veliko zmožnost odločnosti, določajo specifične cilje in si prizadevajo za njihovo uresničevanje skupaj s skupino.

Karizmatična osebnost

Poleg teh specifičnih značilnosti voditeljev, karizmatični ljudje predstavljajo vrsto lastnosti in navad. Če jih želite spoznati, si lahko preberete naš članek "Karizmatična osebnost: 14 lastnosti in navade edinstvenih posameznikov"..