Delo v gnezdu viperjev

Nadlegovanje na delovnem mestu je tako staro kot dejanje dela. Kdo ni šel skozi to situacijo, v kateri ste prišli na novo delovno mesto, in namesto, da bi našli zatočišče, je tisto, kar najdete, popolno gnezdo viperjev, ki čakajo, da si injicirajo vaš strup? Obstajajo ljudje, ki mislijo, da je zabavno mučiti druge.

Psihološka zloraba pri delu je znana po besedi mobing. To je izraz, ki izhaja iz angleške besede mob, ki se nanaša na množico, množico ali jato, in se sklicuje na obleganje ali grozljivo obnašanje nekoga. Če ne veste, kako se s tem ukvarjati, ima lahko resne posledice za naše duševno zdravje.

Skrivnosti mobing

V zadnjih letih je bilo objavljenih veliko teorij o tem problemu. The mobing Piñuel je tako določil:

"Verbalna in vedenjska zloraba se nadaljuje in je pogosta v času, ki traja vsaj šest mesecev in se pojavlja vsak teden; ima končni cilj bičanje, premagovanje, zmanjševanje, zastraševanje in kršenje psihološke odpornosti žrtve, da zapusti delovno mesto z odstopom, odstopom ali odpustom; in obveznost žrtev, da gredo na delovno mesto, kjer vedo, da bodo odpuščeni ".

Sklic na to temo najdemo v znanem raziskovalcu Konradu Lorenzu, ki je svoje življenje posvetil preučevanju vedenja živali. Lorenz je opazil, da so v nekaterih živalskih vrstah najšibkejši posamezniki včasih naredili koalicije za napadanje članov močnejši od njih samih. Najbolj nadarjeni so bili latentna grožnja njihovemu preživetju.

Nekaj ​​podobnega se zgodi pri ljudeh. Kdo nadleguje sodelavca, se v nekem smislu počuti boljše. The mobing lahko izvira iz zavisti ali ljubosumje.

Tudi je mehanizem, ki prisili "novo", da se vključi v šifre gnezda: mora se zmedati kot ti, biti servilen in lukav kot oni, spoštovati hierarhije te vrste tolpe. Če tega ne stori, ali če to stori, se psihološko preganjanje proti njemu sproži.

Nadlegovalec hoče vsiliti svojo majhno moč nad drugimi, pri čemer uporablja nevednost "novega" pred medijem, s katerim se mora soočiti. Zato del nadlegovanja je oviranje dela partnerja, ne zagotavljate sredstev za delo na najboljši način in diskvalificirajte svoja prizadevanja.

Delo, ki se sooča z viperji

The mobing Ima številne posledice, ki zajemajo več področij življenja žrtve. Imela bo osebne, socialne, družinske, poslovne in poklicne učinke. Odvisno od intenzivnosti obleganja in vrste organizacije, kjer se pojavi, lahko celo vodi v resnejše situacije: odpust, bolezen in celo smrt.

Povzroča tudi vrsto psiholoških učinkov. Kdo je ustrahovan, doživlja stalni in naraščajoč strah, težave s koncentracijo, razdražljivost, tesnobo, dvome o lastni vrednosti, težave s samospoštovanjem in težave s spanjem, med drugim.

»Premagovanje zlorab se ne zgodi sam. To se izvaja korak za korakom in pozitivno. Danes naj bo dan, ko boste začeli napredovati. "

-Assunta Harris-

Kako ravnati

Za pravilno soočenje s situacijo, Prva, kot vedno, je prepoznati, da problem obstaja. Stvari morate poimenovati po njihovih imenih: težke šale, škodljivi komentarji, pomanjkanje solidarnosti, draženje in vse ostalo ni "zabavno". To so nadlegovanje in kot taka ga morate obravnavati.

Preučiti je treba možnost čustvenega deaktiviranja situacije. Reagirajte z brezbrižnostjo in upajmo, da boste s humorjem pred nadlegovanjem, ki ga trpijo med delom. To zmanjšuje nadlegovanje. Pomembno je tudi okrepiti samozavest, prepoznati slabosti in se trdno držati osebnih prepričanj.

Če se situacija ne ustavi, Ne bi smelo biti strahu, da bi ga poročali nadrejenim ali sodnemu sistemu. In če obstaja možnost, da bi našli novo mesto za delo, ne smete pustiti. Ta strupena delovna okolja so zelo odporna na spremembe in v najboljšem primeru se zmanjša samo nevihta in vzpostavi se razmerje razdalje z vrstniki..

7 značilnosti, ki opredeljujejo strupenega šefa Toksični šef je tisti, ki namesto skupne rasti bolj posvečajo drugim predsodke in strahove.