Kaj je zavestno vodstvo?

Zavestno vodstvo temelji na figuri vodja, ki zna prepoznati in umeriti pomembnost vse vidike delovnega okolja in hkrati pozornost na vse. Ta zamisel nasprotuje klasični figuri brezvestnih poslovnežev, katerih interesi so omejeni z njegovimi bančnimi računi in gospodarskimi koristmi.

Ta številka šefa, ki v nekaterih primerih ni bila preveč napačna, je povzročila, da so se podjetja preselila na alternativni pristop. V skladu z novo filozofijo številnih podjetij se namerava izogniti propadu naših naravnih in človeških sistemov, ki so resno ogroženi zaradi prevladujoče neodgovornosti naše družbe..

Kaj točno je zavestno vodstvo?

Biti pred organizacijo ni preprosta naloga, saj zahteva veliko veščin, časa in energije. Zato pogosto tisti, ki ga izvajajo, padejo v past, da bi se vključili v pridobivanje rezultatov, pri tem pa ne upoštevajo ravnovesja z njihovim osebnim življenjem, kot tudi ostale potrebe svoje ekipe in njihove organizacije..

Zavestni vodja je tisti, ki vztraja pri vseh teh vidikih hkrati, pri čemer se zaveda pomena vsakega od njih, tako za razvoj dejavnosti vaše organizacije kot tudi za vašo osebno rast in za vaše sodelavce.

Zavedni vodja mora vedeti, kako dopolniti zasledovanje svojih osebnih interesov z dobrim počutjem svojega delovnega tima.

Ta ideja je narejena zavestno vodstvo je močno povezano s konceptom pozornosti, ki je opredeljena kot zmožnost osebe, da posveti vso pozornost vsakemu od elementov, ki sestavljajo sedanji trenutek. Ta sposobnost postane še posebej pomembna v aktu družbene odgovornosti, saj voditeljem omogoča, da se zavedajo transformacij svojega okolja in najdejo najboljši način za interakcijo z njimi..

Vendar pa zavestno vodstvo presega poznavanje okolja in ga vsi priznavajo. To je metoda, da vidimo sebe. V skladu s to filozofijo, noben vodja ne more biti zakonito zaskrbljen zaradi dobrega počutja svoje ekipe, ne da bi se popolnoma zavedal svojih potreb in iskal lastnega občutka za dobro počutje.. Seveda to ne pomeni, da se zavestni vodja bori za svoje interese pred vsem. To preprosto pomeni, da se morate, da bi bili resnično občutljivi na človeške potrebe, sposobni identificirati z njimi.

7 značilnosti zavestnega vodenja

Da bi lahko prikazali jasnejšo predstavo o tem, kaj je zavestno vodstvo in kako ga uporabiti za vsakodnevno delo v delovnem okolju, to so nekatere od glavnih značilnosti, ki jih mora pokazati zavestni vodja:

1. Delo in poslušanje

Zavestni voditelji se pogovarjajo s svojo ekipo, vendar jo tudi poslušajo na skupinski način, na skupinskih sestankih in posamično da bi lahko bolje spoznali, kaj jim vsak posameznik želi povedati in pokazati, in kaj lahko vsaka oseba prispeva.

2. Navesti z zgledom

Mandar je zelo lahka naloga, toda če si resnično želite, da vas vaša ekipa spremlja, se morate zavedati, da morate biti prvi, ki se bo začela.

3. Spodbujanje medsebojnega sodelovanja

Konkurenčnost ni negativna spremenljivka, ko dodaja skupinsko uspešnost, ne ustvarja konfliktov ali slabi komunikacije, dosega tako posamezne kot skupne cilje. Pomembno je vedeti, kako upravljati konflikte, ki se pojavljajo med člani skupine, večina je odvisna od prizadevanj vsake članice.

4. Pozorno preglejte okolje

Za vodjo je pomembno, da je v akciji, pa tudi zavestni vodja ima sposobnost, da vzame perspektivo in opazuje, kaj se dogaja okoli njega, iz različnih zornih kotov. To bo velikokrat dalo priložnost videti druge možnosti, uskladiti stališča in prispevati nove ideje.

5. Bodite jasni pri odločanju

Bistveno je, da ekipa vidi varnost v sprejetih resolucijah, kar je ena od velikih značilnosti zavestnih voditeljev, saj bo to zagotovilo, da ni dvomov v cilje, ki bi jih skupina morala uresničiti..

6. Bodite samozavestni

Zavestni vodja mora biti samozavesten, to je, Iskreno in preprosto morate izraziti svoje misli in želje, tako da vsak član vaše ekipe ve, kaj se od njih pričakuje. To jim bo pomagalo imeti zaupanje in jasnost v svojem poklicnem življenju.

7. Zavedajte se svojih napak

To je morda ena najtežjih točk, vendar je nujno, da govorimo o zavestnem vodenju. Pomembno je, da je vodja vodnik, referenca, ampak tudi človeški in drugi se lahko zavedajo tega vidika.

Kot smo videli, Zavedno vodstvo združuje številne značilnosti, ki jih podjetja zahtevajo. So tako dragoceni, ker so sposobni izpolniti zastavljene cilje tako, da skrbijo za relacijsko zdravje skupine in uporabljajo sedanje in premagujejo ovire kot priložnost za skupino, da ne pozabi skupnega cilja..

Naučiti se reči ne pri delu (samozavest pri delu) Vedeti, kako reči ne na delovnem mestu, je temeljni vidik, ko gre za dobro vrednotenje. Sicer lahko najdemo kolege ali nadrejene, ki poskušajo zahtevati več od tega, kar nas prisili. Preberite več "