Prednosti in slabosti dela na daljavo, ali vas naredi neodvisnega ali vas izolira?

Svet dela se je v zadnjih letih bistveno spremenil. Ena od najpomembnejših transformacij je vdor in masifikacija dela na daljavo. Danes je to modalnost, ki je praktično prisotna na celotnem planetu. Pričakuje se, da bo v prihodnosti prevladoval način dela.

Daljinsko delo prinaša velike koristi. Varčuje dragocen čas pri potovanju z enega kraja na drugega, Hkrati pomaga zmanjšati prometne zastoje in s tem onesnaževanje okolja. Na splošno ponuja večjo prožnost pri organizaciji časa in delavcu daje večjo avtonomijo.

Vendar pa, delo na daljavo ima tudi več problematičnih vidikov. Med drugim dejstvo, da skoraj vedno vključuje fizično delo v samoti. Nimate naslednjega kolega, da bi se o njem pogovarjali ali se šalili med odmorom. Drugi začnejo biti abstraktna in strogo funkcionalna prisotnost.

To sproža vprašanja o prihodnosti organizacij. Ali ne bodo več delovala okolja sodelovanja?? Ali bo to pomanjkanje stikov z vrstniki škodljivo?, ki pogosto pomaga reševati probleme in skupaj ustvarjati inovacije?

"Če hočeš iti hitro, pojdi sam. Če hočeš iti daleč, pojdi skupaj".

-Afriški pregovor-

Profesionalci na daljavo

Delo na daljavo ponuja zelo pomembne koristi. Prva od njih, že omenjena, je prihranek časa pri premikih. To pomeni tudi prihranke denarja in čustvene energije, s tem, da se ni treba soočiti z blaznostjo, ki je večkrat v velikih mestih. Za vse to je ceneje tako za delavca kot za družbo in družbo.

Po drugi strani pa se z oddaljenim delom ali delom na daljavo odpravljajo geografske ovire. Oseba lahko dela kjerkoli na svetu, za katero koli podjetje svetu. Podjetje zmaga, ker mu to omogoča dostop do bolj nadarjenih profilov. Delavec pa tudi zato, ker ima veliko širši trg dela, ki ga lahko izbere.

Delo na daljavo, predvsem, ponuja delavcu široko mejo avtonomije. Poleg tega, da imajo več možnosti za pogajanja V svojem urniku se izogibate tudi drugim pritiskom dela v živo. Na primer, manj morate vlagati v ulično obleko. Prav tako ima možnost, da oblikuje svoje delovno okolje in ga naredi tako, da se počuti bolj udobno. Na koncu vam delo na daljavo omogoča večjo neodvisnost.

Konec dela na daljavo

Prav tako kot delo na daljavo zagotavlja večjo avtonomijo, zahteva tudi veliko samodiscipline. Nihče ne strogo spremlja delo in to pomanjkanje zunanjega nadzora lahko nekatere ljudi pripelje do neurejenosti. Obstajajo tisti, ki ne uspejo ponoviti rutine dela v vašem domu. Potem bo nered in nestabilnost prevladujoča nota.

Ker ne zapuščajo doma vsak dan, tudi gospodinjski problemi včasih ovirajo delo. Z družinskim okoljem ni rezanja in če to ni zdravo, bi to negativno vplivalo na uspešnost. Poleg tega je možno, da je v hiši veliko več prekinitev in motenj kot na delovnem mestu. To lahko vpliva na porabo več časa za opravljanje neke dejavnosti.

Po drugi strani pa je težava, da ni več fizično prisotne skupine sošolcev. To bi lahko osiromašilo družbeno življenje in ustvarilo občutek osamljenosti. Prav tako, lahko škoduje delu v smislu, da izgubite intelektualne in čustvene spodbude, ki dajejo takojšnjo ekipo. S tem bi lahko naloge osiromašili, pa tudi spretnosti za skupno delo.

Model v izdelavi

Daljinsko delo je relativno nova modalnost (povezano predvsem z računalništvom, čeprav, če pogledamo v zgodovino, bomo našli druge primere, kot je šivanje), smo v fazi, v kateri izpopolnjujejo in izpopolnjujejo metode in procese za povečanje vseh svojih prednosti. Pravzaprav v računalniškem svetu ni veliko zanimanja za reševanje problemov, tako da ta vrsta dela zahteva.

Razdalja načeloma ne bi smela biti omejitev za izvedbo sodelovalnih izkušenj in integracije. To so osnova za inovacije. V tem trenutku je bila uvedena struktura tipa "hobotnica", v kateri je glava, ki se koncentrira, ustvarja in združuje razpršene kose. To bi se moralo sčasoma razviti.

Idealno bi bilo, da delo na daljavo ne ustvari izoliranih delavcev, osamljenih in napadenih z delom v njihovem osebnem življenju. Obstaja veliko kosov, ki jih je treba prilagoditi temu cilju. Delo na daljavo je nov izziv za organizacije in za tiste, ki so odgovorni za organizacijsko dobro počutje. Zagotovo učinkoviti odzivi na te izzive bodo oblikovani v nekaj letih.

Čustvena inteligenca pri delu: zakaj je pomembna? Zakaj je čustvena inteligenca pomembna pri delu? V tem članku vam povemo, kako ga uporabiti, če iščete službo ali če jo že imate. Preberite več "