Vodilni ni samo odgovoren

Kako lahko opredelimo, kaj je vodja? Ali je to nekakšna oseba, ki je v organizaciji odgovorna ali bi bila vredna osebe, ki je odgovorna za delovno skupino? Ali obstaja vrsta atributov, ki kažejo, da je oseba vodja, ker jih ima v lasti??

Z delovnega mesta in organizacij, Določene so bile nekatere osebne, vedenjske in pozicijske značilnosti ali položaj, ki ga ima podjetje za identifikacijo vodje. Zdaj so rojeni ali ustvarjeni voditelji?

Če razumemo vodstvo iz osebnih lastnosti, lahko razumemo, da se rodi vodja. Ta oseba, ki zna voditi in voditi skupino, organizirati, reševati nastale probleme in tudi druge, kot takšne priznavajo kot take..

Če govorimo o vodji zaradi položaja, ki ga zaseda, bi imeli vodjo, ki je "narejen", to je,, ki je oblikovan s časom in življenjskimi izkušnjami, kot so visoki položaji, ki jih zaseda, odnos, ki ga vzpostavi z zaposlenimi, ki temeljijo na njem, in način usklajevanja in usmerjanja. V tem primeru osebne značilnosti ne bi bile odločilne, ampak le delovne.

Po drugi strani, Ko govorimo o vodji za njegovo vedenje, lahko pogledamo tiste vidike, na katere namenja pozornost s svojimi dejanji. Ali ta oseba usmerja svoje vedenje v proizvodnjo svojega podjetja ali je bolj usmerjena v družbene odnose na delovnem mestu? Zato se lahko glede na usmerjenost njihovega vedenja identificira vodja glede na potrebe, ki se zahtevajo.

Značilnosti dobrega vodje

Poleg vseh komentarjev, dober vodja je oseba s karizmo, ki navdihuje in koga želijo slediti drugim. Na ta način nekdo, ki je odgovoren, ne mora biti vodja. Čeprav obstajajo osebne lastnosti, ki lahko olajšajo vodenje, moramo upoštevati, da je vodenje dvosmerni koncept, ki se nanaša na agenta, ki vpliva in prizadete ljudi (katz in kahn).

Za vodenje mora obstajati nekdo, ki ima tako dobre lastnosti, da se ukvarja z ljudmi, kot je sposobnost empatije, dobre komunikacije ali znanja, kako motivirati in dobre lastnosti na profesionalni ravni. Na primer, vedo, kako delati v skupinah, imeti ustvarjalnost za reševanje problemov, razjasniti cilje in delati v različnih smereh do njih.

Oseba se lahko rodi z določenimi sposobnostmi, da vodi druge, če pa želi voditi na ustrezen način, se bo moral potruditi, da jih izpopolni. kot tudi razvoj novih, ki mu bodo omogočile, da dokonča svojo vodilno vlogo. In seveda, ne smete pozabiti, da vodenje zahteva ustvarjanje in vzdrževanje dobrega okolja tako od drugih kot do samega sebe in da je vsaka oseba svobodna pri izbiri, kdo želi biti njihov vodja. Zato se vodenja ne sme zanemariti, ampak zaslužiti vsak dan.

Vodilna zahteva veliko več kot samo uveljavljanje moči

Kot vidimo, biti dober vodja zahteva veliko več kot sposobnost usmerjanja in vodenja. Vodilni vplivajo na druge, da jih želijo storite tisto, kar predlagate, in da ga izvajajo motivirano. Da delajo na svojih delovnih mestih in da svoje naloge opravljajo učinkovito in učinkovito.

Leader je tisti, ki zna povezati vse atribute in razviti vsakega od svojih članov. Dobro poznajte svojo ekipo, veste, katere prednosti imajo in katere je mogoče okrepiti, ter ugotovite, kdaj morate biti težji ali ko morate preusmeriti delo, da se osredotočite na odnose med zaposlenimi..

Zato vodenje ni samo pošiljanje. Ustvarja seme v delovni skupini, tako da se počutijo motivirane. Vodenje je motivirati in predlagati nova stališča, tvegati in zaupati tistim, ki so stavili na vas. Vodenje je uresničevanje glasu, toda vedenje, kdo vas naredi veliko, je tisti, ki vas drži od spodaj.

Vodenje k uspehu Vedno si želimo biti šef, ki ukaže in izdaja naročila, ne da bi se zavedali, da je tisto, kar je pomembno, da postanemo vodilni, ki vodi našo ekipo do uspeha.