Vodi do uspeha

Vsi želimo voditi, biti na čelu naše delovne skupine, biti kapitan ekipe, vodja družine, ki je še v šoli, ker želimo, da prevladajo naše ideje, da se slišijo in sledijo, želimo biti glas, toda večkrat ne vemo, kako to doseči.

Hočem biti šef

To je misel, ki se vedno vrti okoli našega uma, želimo biti šefi na delovnem mestu, želimo biti kapitan ekipe, želimo dajati ukaze in biti poslušni, s trdnim značajem, večino časa pa storimo grozno. in prav to, želimo biti voditelji ... ko se moramo pripraviti, da bomo voditelji.

Voditelji so občudovani, vendar ¿ki občuduje šefa?

Vodja oddelka je preprosto pozicija, do katere lahko dostopate z vrsto kvalitet, ki ne analizirajo in merijo najpomembnejše kakovosti vseh ... vodstvenih zmogljivosti. In da bo vodja zavarovanja spektakularni šef, vendar šef, preprosto človeško bitje z naslovom v organizacijskem grafikonu, če nima vodstva, da vodi svojo ekipo poleg vrste lastnosti, ki ga vodijo do tega, da dobi Spoštovanje in občudovanje tudi najtežjih ljudi ni nič. Vodja vedno dobi občudovanje svoje ekipe, medtem ko se šefi sovražijo in se bojijo.

¿Kako postanem LEADER?

Prvič, če ne želimo biti šef in razumemo, da je resnično potrebno, da postanemo vodja, kajti na ta način bodo pozicije prišle poleg tega skupaj z ostalimi akademskimi pripravami in potrebnimi izkušnjami seveda. Vendar moramo razumeti, da je na tisoče univerzitetnih diplom neuporabnih, če se ne naučimo biti voditelji.

In da ... vodja postane, verjetno nekateri ljudje imajo več pogojev kot drugi in morda imajo več možnosti za vodenje, vendar lahko vsi postanemo velik vodja, ki ga moramo biti..

Torej se moraš začeti pripravljati ... in pomagal ti bom, če boš že začel dajati nekaj ključev, ki jih mora imeti vsak dober vodja.

1.- Vedno del rešitve in ne problem, čeprav se morda sliši klišejsko, je to ena od glavnih lastnosti vodje, rešuje probleme, ni generator konfliktov, vedno je bistven del rešitve.

2.- Poznaj svoje območje bolje kot katera koli ekipa, Ima več izkušenj in zato so njegove odločitve samozavestne, vendar pazi, to ne pomeni, da je on vsepovsod, tisti, ki ne dela napak, ampak zaradi svoje modrosti (in želim poudariti besedo modrost) lahko vedno usmeri situacijo k odločitvi. najbolj primeren za vse.

3.- Vedno pomisli na svojo ekipo, za voditelja najpomembnejše niso podjetja, položaji, plače ali rezultati, temveč ljudje, saj lahko le delovne skupine sinhronizirajo, organizirajo in delujejo v harmoniji, dosežejo najboljše rezultate. Tisti, ki razumejo nogomet, naj pripeljejo temo, ki je v trenutni areni, bo zelo dobro vedela, da ni vredno imeti ekipe, polno zvezd, če ne obstaja dober vodja, ki uspe združiti vse te ege skupaj..

4.- Veš kako poslušati, vodja nikoli ne vzame svoje ideje kot univerzalne resnice ali kot edinega možnega odziva in verjame, da je manj boljši od drugih, nasprotno pa prosi za mnenja od svoje ekipe, jih posluša in jih upošteva, potrdi svoje ljudi in sprejema odločitve na podlagi soglasje vseh.

5. - Uspešen je kot njegova ekipa, ker ne verjame v individualni uspeh, ve, da je njegov uspeh kot oseba v tem, da njegova ekipa lahko uspe, saj je zmagovitost ekipe in njenih članov njegov pravi dosežek..

¿In kaj naj storim zdaj??

Prenehaj razmišljati o svojem šefu in iskati prave voditelje okoli sebe, se učiti od njih, ker te vedno želijo naučiti, bodo dobri voditelji vedno poskušali oblikovati nove voditelje okoli sebe. In začnite se pripravljati na vlogo življenja in ne na položaj, se pripravite na način življenja, ne na položaj, pripravite se na najboljšega voditelja svojega življenja.