Pomanjkanje notranje komunikacije v podjetju

Digitalna doba, v kateri živimo, je prinesla veliko prednosti in napredkov, pa tudi vrsto lastnih težav, ki jih je treba premagati, če želimo, da naše podjetje deluje pravilno. Eden najpomembnejših je pomanjkanje notranje komunikacije.

Notranje komuniciranje je proces, s katerim različne komponente podjetja posredujejo informacije drug drugemu. Skozi ta proces lahko ljudje, ki morajo sodelovati pri izvajanju različnih nalog, usklajujejo in ustvarjajo sinergijo.

Vendar pa, Včasih so odnosi v podjetju posledica pomanjkanja notranje komunikacije, omejitev rezultatov podjetja in blaginje zaposlenih. V tem članku bomo preučili vzroke tega pojava, da bi se ga lahko izognili v svojem delu.

Pomanjkanje notranje komunikacije: kaj točno je

Notranja komunikacija je proces, ki se mora dogajati na različnih ravneh znotraj podjetja, tako da njegov pretok daje najboljše rezultate. Nekateri najpomembnejši tipi komunikacije, ki se morajo pojaviti, so:

• Komuniciranje za sprejemanje odločitev. Tisti, ki so odgovorni za podjetje, morajo natančno vedeti, kaj delajo njihovi zaposleni, tako da lahko poznajo vse informacije, potrebne za sprejemanje prilagojenih odločitev. To velja tako za direktorje družb kot za vmesne položaje.
• Usklajevanje med oddelki. Ker so v velikih podjetjih različni oddelki medsebojno povezani, je komunikacija med njimi bistvena. Tisti, ki so odgovorni za vsak sektor, morajo vedeti, kaj drugi počnejo, da bi lahko učinkovito opravili svoje delo..
• Delovanje opreme. V manjšem obsegu morajo člani skupine imeti vse informacije; tako o njegovem projektu kot o tem, kaj podjetje na splošno počne. Na ta način se spodbuja delo in učinkovitost delavcev.

Vendar pa, Včasih se te tri vrste komunikacije ne pojavijo ali ne tečejo na pravi način. Tisti, ki so odgovorni za izvedbo, se lahko odločijo za posredovanje informacij prek prekratkih sporočil ali z uporabo neprimernih sredstev, kot so socialna omrežja. Lahko se zgodi, da med različnimi člani družbe ni neposrednega načina komuniciranja.

Po drugi strani pa včasih obstaja pripravljenost za komunikacijo med različnimi deli podjetja, vendar ti preprosto nimajo socialnih veščin, potrebnih za pravilno razvijanje.. Včasih se morajo ljudje naučiti razvijati svoje komunikacijske spretnosti preden jih lahko učinkovito uporabljate.

V vseh teh primerih bo problem pomanjkanja notranje komunikacije v podjetju. To bo povzročilo poslabšanje rezultatov in blaginje zaposlenih; in zato vsako podjetje poskušati izboljšati svojo notranjo komunikacijo, če odkrijejo, da obstaja težava z njo.

Je to nekaj, kar nima rešitve? Ali pa ravno nasprotno, Ali obstaja možnost, da se podjetja v tem smislu izboljšajo??

Kako delati pomanjkanje komunikacije v podjetjih?

Nato bomo preučili tri najpomembnejše korake, ki jih podjetje lahko sprejme za reševanje problemov pomanjkanja notranje komunikacije.

1 - Razjasnite vizijo in poslanstvo podjetja

Vsa podjetja ureja poslanstvo in vrsta posebnih vrednot, ki so lahko implicitne ali eksplicitne. Ampak včasih, zaposleni morda niso jasni glede tega, kaj so, kar preprečuje globoko poznavanje namena dela.

Zato, Kadar lahko zaposleni razumejo cilje, poslanstvo in vrednote podjetja, lahko učinkoviteje komunicirajo med seboj Tako kot bi to storili na enak način, in si delili skupno hierarhijo prednostnih nalog.

2 - Izboljšuje odnose med člani družbe

Čeprav je pomembno ločiti osebno in poklicno življenje, je resnica izboljšanje odnosov s kolegi in šefi v podjetju prinaša številne koristi. Ne samo, da povečuje zadovoljstvo pri delu in podnebje v podjetju, ampak pomaga tudi pri jasnejši interni komunikaciji podjetja.

Zato, izvaja dejavnosti, ki krepijo vezi med zaposlenimi v podjetju to je lahko ena izmed najboljših naložb za sedanjost in njeno prihodnost.

3. Poučevanje za izboljšanje socialnih veščin

To smo omenili zgoraj nekateri ljudje ne komunicirajo učinkoviteje preprosto zato, ker ne vedo, kako to storiti. Če torej ugotovite, da se to dogaja v vašem podjetju, je lahko dobra ideja predlagati izvedbo seminarja ali delavnice o socialnih veščinah..

Na ta način, zaposleni se bodo naučili učinkovitejšega komuniciranja, kar se bo končalo z mnogimi težavami, ki jih povzroča pomanjkanje notranje komunikacije.