Delo zombi krivda delavca ali samega podjetja?

Delo zombi živi v vsakem poklicnem scenariju. Takoj jih prepoznamo, ker se zdi, da so vedno zelo zasedeni, ko v resnici vse, kar delajo, prenesejo odgovornosti na druge. So neučinkoviti, ne izdelujejo opreme, vendar vedo, kako pridobiti zaupanje šefov, da bi ustvarili okolje, ki je strupeno, saj so neproduktivni in v katerih preživijo do popolnosti..

Vso terminologijo dela, ki se nanaša na svet organizacij, moramo dodati še eno: delajo mrtvi ali dela zombi. Sprva bi lahko pomislili, da ta oznaka predstavlja vse tiste zaposlene, ki delajo veliko število ur in se postopoma avtomatizirajo s tem presežkom nalog, nizko motivacijo in slabo prepoznavnostjo ali preštevilčenjem..

Vendar pa obstaja jasna razlika med delavci, ki so nasičeni s tistimi, ki preprosto hodijo po podjetju in se pretvarjajo, da nekaj naredijo: produktivnost. Nekateri ljudje menijo, da ta nizka uspešnost temelji predvsem na nizki predanosti dela zombi, toda tisti, ki so analizirali tovrstno vedenje, postavljajo drugo vprašanje. Zakaj podjetja ohranijo to vrsto profila v organizaciji?

Najprej je treba povedati, da se ne nanašamo izključno na uradnike javne uprave. Govorimo tudi o vseh teh ljudje, ki se naselijo v pisarnah, pisarnah, univerzah, tovarnah in vseh vrstah podjetij, kjer preživijo redki avis. Kako to počnejo, katere strategije in značilnosti jih opredeljujejo?

Delo zombi je nejasno in ima malo tekmovanj, vendar uspe preživeti kot kdorkoli v katerem koli delu, ker zasluži zaupanje menedžerjev in še posebej ne opozarja, kljub temu, da je tisti element, ki včasih opojno okolje s svojo prisotnostjo..

Delo zombi, kako ga prepoznati?

Leta 2004 je bila izvedena Gallupova raziskava, ki je ocenila zavezanost različnih podjetij v Združenih državah in Evropi. Rezultati so pokazali nekaj, kar so strokovnjaki že opredelili kot "kulturno in poslovno krizo"..

Skoraj 64% zaposlenih pravi, da se ne počutijo predane svojemu delu ali koncu svoje organizacije. Edini cilj je izpolniti svoj delovni dan in prejeti plačo. Po njihovem mnenju je to posledica nizke prepoznavnosti njihove vrednosti in slabega odnosa s srednjim ali višjim vodstvom.

Od preostalih 36% je 15% tega, kar je že priznano kot delovni zombiji. Podjetja vedo za njihovo prisotnost, in čeprav jih mnogi menijo kot "pokvarjena jabolka" (elementi organizacije, ki prenašajo nizko produktivnost), drugi razumejo, da je v delovnem stratumu običajno, da jih imajo, da so taka polnitev, ki je včasih nujna, s katero ni druge izbire kot povedati.

Kevin Daum, znani pisatelj, specialist poslovnega sveta in kolumnist Smart Business Magazine definira delovni zombi kot nepreviden profil, ki mu je treba posvetiti več pozornosti. Včasih, družba sama prezre, da so tovrstni ljudje najbolj vpleteni v produktivnost in dobro vzdušje na delovnem mestu. To bi bile njegove značilnosti.

5 lastnosti dela zombi

• Tisti, ki odide pred delom. Vedno mu uspe, ni končal delovnega dne in je že pobiral s tišino in veselostjo. Še več, ponosen je na svoj odnos s predpostavko, da je njegovo vedenje sprejemljivo.
• Ljubezen do gossip. To je morda ena od njegovih glavnih motivacij pri delu: poznavanje gossip, hranjenje z njimi in njihovo povečevanje.
• Tisti, ki vedno prinaša negativne merice. Delo zombi ima sposobnost, da se naučijo vse, ampak da, vse, kar ima negativno komponento: kosi, težave, kazni ...
• Brez časovnih težav. Ta profil, ki je tako pogost v delovnih organizacijah, sčasoma nima težav, vedno zamuja, traja daljše odhode kot običajno in ne okleva, da odide pred.
• Brez prizadevanj. Delo zombi ni brez talentov ali veščin. Vendar mu manjkajo želje, njegov edini cilj je preživeti pri delu in pustiti, da čas mine. Tak odnos, da "Zjutraj ne storite ničesar in ga popoldne ne čistite" moti druge in jih naredi neudobno, saj je moteč poudarek na celotnem okolju.

Zakaj podjetja dopuščajo prisotnost dela zombi?

Na to smo opozorili na začetku. Prisotnost dela zombi je pogosta pri vseh delovnih mestih, tako v javnem kot v zasebnem sektorju. Kaj je razlog za to permisivnost do osebnosti, ki je včasih lahko zgled drugim? Najprej je treba opozoriti vse družbe ne dovoljujejo neprekinjenosti tega vedenja dolgoročno se vrnejo k podobi in produktivnosti organizacij.

Vendar pa dober del našega delovnega lista vsebuje te profile. Vzrok te resničnosti je lahko posledica dveh zelo specifičnih dejavnikov.

• Najprej to podjetja sama nimajo vedno sistemov za ugotavljanje uspešnosti zaposlitve. Prav tako jih ne vidijo vsi vodje ekip. Večina zombijev je prijaznih do vseh in neposredno povzroča konflikte.
• Drugi vidik je lahko nekoliko bolj zaskrbljujoč. Razlog? To vodja podjetja je še en zombi. Ne glede na to, ali ga ustvarjamo ali ne v našem poslovnem tkivu, obstaja veliko ljudi, ki zagovarjajo funkcionalnost in ne inovacij. Raje poslušni ljudje, ki ne povzročajo težav, ki se omejujejo na "bitje", ki ne protestirajo, ki ne prispevajo idej, ki ne prinašajo sprememb..

Če sklenemo, ali želimo ali ne, bodo zombija na delovnem mestu sobivala okrog nas, dokler se politike ne bodo spremenile in ne bo resnične zavezanosti učinkovitosti in resničnemu razumevanju sposobnosti vsakega delavca. Medtem ko, da se ne bi okužili s tem virusom, za ta odnos.

Nasveti za uspeh pri intervjuju za zaposlitev Uspešnost pri intervjuju za zaposlitev je lahko odločilna pri prijavi na delovno mesto, zato vam ponujamo vrsto preprostih nasvetov, ki vam bodo pomagali povečati možnosti za uspeh in doseči ta položaj Toliko si želiš. Preberite več "