Razvoj poklicnega življenja

V našem poklicnem življenju najdemo prijatelje in sovražnike, pridobimo občutek kompetence, izpolnimo vrsto ciljev, se učimo iz svojih napak in dosežemo svoja prizadevanja.. Naš poklic je pomemben del naše identitete in našega družbenega konteksta. Zaposlitev prinaša način življenja in seveda plačilo, ki ga lahko podpremo, vendar je poklicna kariera veliko več od tega.

Delovno življenje bo zelo različno, odvisno od življenjske faze, v kateri se znajdemo, ker bo glede na to naša vizija dela tako ali drugače. V tem članku bomo raziskali zaključke, ki izhajajo iz študij in raziskav o razvoju poklicnega življenja.

To lahko rečemo Obstajajo 3 glavne faze ali pomembni trenutki, povezani z našim delovnim življenjem: iskanje dela, njegovo doseganje in posedovanje ter poznejša upokojitev. Poglobimo se.

V iskanju zaposlitve

Eden glavnih ciljev mladih odraslih je najti delo, ki jim omogoča, da so produktivni in imajo dovolj sredstev za doseganje avtonomije. Ta zadnji cilj velja za enega od razlogov, zakaj mladi izberejo položaje, ki so bolje plačani. Po drugi strani pa bodo starejši odrasli, ki so že zagotovljeni avtonomijo, kot glavni cilj imeli zadovoljstvo pri delu.

To morate imeti v mislih Obstaja veliko dejavnikov, ki vplivajo na način in učinkovitost iskanja zaposlitve. Ena najpomembnejših je družina izvora mladega iskalca zaposlitve. Na primer, to lahko neposredno vpliva na njihovo mrežo socialne podpore, da jih lahko zaposlijo ali pa jih pozovejo, naj ohranijo določeno vlogo ali status zaposlitve..

Zdaj, družina lahko posredno vplivajo tudi na iskanje zaposlitve, na primer omogočanje možnosti dostopa do ustreznega usposabljanja ali spodbujanje določenih odnosov ali vedenja.

Po drugi strani, osrednji vidik pri iskanju dela je socialni status. Raziskave kažejo, da družine pogosto posredujejo svoj družbeni status svojim otrokom in vplivajo na njihovo delovno življenje. Tako delovne družine, ki morajo pri delu pokazati poslušnost avtoriteti, pogosto poslušnost svojih otrok vidijo kot pozitiven odnos. To lahko povzroči nevarnost, da se zaustavi v družbenem ali gospodarskem življenju, če je to pretirano.

Življenje z delom

Ko je delo doseženo, so cilji posameznikov sestavljeni iz ohranjanja ali doseganja višjega kakovostnega položaja.. Pomembno je vedeti, da je trenutno delovno življenje veliko bolj dinamično kot v preteklosti, zato so mladi danes bolj motivirani za zamenjavo delovnih mest..

Pri vrednotenju dela, ki bosta določala njihovo vzdrževanje, sta dva osrednja vidika:  plačila in kakovosti dela. Plača predstavlja zunanjo motivacijo za delo. Čeprav je na začetku zelo pomembno, se bo glede na napredek v delovnem življenju uvrstil na drugo mesto.

Po drugi strani, kakovost dela bi bila intrinzični motivacijski dejavnik, ki bo določal stopnjo zadovoljstva. Nenazadnje je končni cilj zaposlovanja doseči prizadevanja za produktivnost in kakovost življenja, kar je običajno bolj povezano s kakovostjo dela kot plačilo.

Upokojitev: konec delovnega življenja

Vse faze se končajo, upokojitev pa pomeni konec delovnega življenja. Ampak to morate imeti v mislih Upokojitev ne pomeni nujno nenadnega zmanjšanja delovne realnosti, ampak prehod. To je faza, da bo vsak človek živel na določen način glede na njihov razvoj dela in želje.

Torej lahko rečemo, da obstajajo 3 različni načini upokojitve:

• Medeni mesec: gre za tiste posameznike, ki začnejo izvajati dejavnosti, ki so jih želeli, vendar jim njihovo delovno življenje ni dovoljeno. Imajo čas za potovanje, vrnitev v šolo, odkrivanje hobijev itd. Običajno so ljudje, ki prostovoljno in srečno prevzamejo upokojitev in imajo dovolj gospodarskih virov, da lahko uživajo v tem medenih tednih..
• Počitek in sprostitev: V tem primeru odrasla oseba prevzame upokojitev za počitek od obveznosti, ki jih je morala preživeti v svojem aktivnem življenju.
• KontinuitetaSo tisti odrasli, ki po upokojitvi še naprej opravljajo dejavnosti, povezane z njihovim poklicnim življenjem. Tu najdemo tiste posameznike, ki so bili zadovoljni s svojim delom in želijo nadaljevati z njimi, torej zavreči stare delovne obveznosti.

Kot vidimo, je upokojitev konec delovnega življenja, vendar ne konec življenja. Čeprav je za mnoge ljudi kriza zaradi izgube produktivnosti in dejavnosti, to je ključna faza z novimi izzivi, vedenjem in cilji.

Kaj je poklicna predstavitev? Poklicni navzočnost je velika pošast 21. stoletja. Razočaranje in pomanjkanje motivacije sta pomembna dejavnika pri proučevanju tega trenda. Preberite več "