Nadlegovanje na delovnem mestu je utišana resničnost

Žal je nadlegovanje na delovnem mestu trenutno. En dan na delovnem mestu se partner ali vaš šef nasmeja v javnosti. Ali vam pošilja naloge, ki vam ne ustrezajo po vaši pogodbi. Tudi, če se ne boste držali, vas bo pred vašimi sošolci grajal in posmehoval. Ne da bi se tega zavedali, se predate pritisku in se strinjate, da naredite stvari, ki vam jih pošlje, dokler vas zapusti..

In zdi se, da deluje. Nekaj ​​časa Ker Pride dan, ko, čeprav storiš vse, kar ti pošlje, gre še korak dlje. In vam naroči nekaj še bolj ponižujočega. Ali pa naredite slabše posmehovanje. Ali pa pride točka, kjer kričiš.

In ne morete več. Pojdite k svojemu nadrejenemu in vam ne nudi nobene rešitve, ki bi presegala tisto, kar ste preživeli. Ampak, zakaj ga morate trpeti??,Zakaj ne more nihče narediti nekaj glede vaše situacije? Dovolj je dovolj!

"Če ni junakov, ki bi te rešili, moraš postati junak"

-Denpa Kyoshi-

Vzroki nadlegovanja na delovnem mestu

Do nadlegovanja na delovnem mestu pride v razmerju med nadlegovalcem in nadlegovanim, v delovnem in organizacijskem okolju, ki lahko izboljša ali poslabša razmere. Čeprav je to zaskrbljujoče dejstvo, je vedno več primerov te vrste težav.

Po drugi strani pa vplivajo številni dejavniki, nekateri od njih pa so razmejeni in bodo pojasnjeni v nadaljevanju. Torej, oseba, ki ohranja nadlegovanje, je ponavadi značilna osebnost.

Običajno, narcistične, razdražljive in maščevalne narave. Poleg tega so to ljudje, ki imajo nizko samozavest in visoko anksioznost. To je še bolj povezano z dejstvom, da, če zasedate višji hierarhični položaj, bo prišlo do vrste dogodkov, ki lahko poslabšajo to situacijo..

Ljudje, ki ljubijo sebe, ne prizadenejo drugih ljudi. Bolj ko sebe sovražimo, bolj želimo, da drugi trpijo.

-Dan Pearce-

Kako deluje nadlegovalec?

Nadlegovalec lahko izvaja zlorabni nadzor nad osebo, ki jo nadlegujejo, nezaupanje in poslabšanje njihove delovne uspešnosti. Vendar ne samo to, pogosto odpravlja odgovornosti ali spreminja svoje funkcije za druge, bolj neprijetne. Na ta način se konflikt poslabša.

Tem značilnostim uporabnika je treba dodati vrsto pogojev, ki se pojavijo na delovnem mestu, zaradi česar se ta položaj ohranja. V tem pogledu, Če obstajajo visoke zahteve na delovnem mestu, vendar obstajajo nizki viri, je verjetneje, da bo prišlo do nadlegovanja.

Tudi,, Pomembno vlogo imajo tudi pristojnosti odgovornih nadrejenih. To so neučinkoviti vplivi. Tudi njegov način vodenja. Če je pasivna in despotska, če sprejemajo samovoljne odločitve, se ta dejstva spodbujajo. Zakaj? Ker so to značilnosti nadzornikov, ki prevzamejo dopustni položaj glede agresije in nadlegovanja na delovnem mestu.

Delo v gnezdu kač je Nadlegovanje na delovnem mestu je običajno v zelo hierarhičnih organizacijah ali z visokimi zahtevami za delavce. To je nenavadno stanje dela, s katerim se moramo soočiti, da bi se izognili resnejšim težavam. Preberite več "

Posledice nadlegovanja na delovnem mestu

Dejstvo, da organizacija dopušča nadlegovanje pri delu, je zelo zaskrbljujoče. To pomanjkanje spoštovanja ne le škodi delavcu, ki trpi, pomeni tudi stroške za isto podjetje in družbo na splošno. Za vse to je paradoksalno, da nadzorniki, ki lahko prenehajo s to situacijo, tega ne storijo iz pasotizma, saj se razmere nagibajo navzgor in potem je običajno veliko bolj zapleteno..

Nadlegovanje na delovnem mestu bo imelo vrsto posledic za žrtev. Prvič, to bo vplivalo na vaše psihološko zdravje. Pojavijo se lahko simptomi tesnobe in depresije, kot tudi občutki jeze in čustvene izčrpanosti. Toda povzroča tudi utrujenost in fizično nelagodje, poleg motenj spanja.

Poleg odškodnine za delavca, Tudi nadlegovanje na delovnem mestu bo imelo negativne posledice za organizacijo. Glede na trpljenje žrtve običajno zahteva bolniško odsotnost. Tisti delavci, ki v takšnih razmerah tega ne delajo, poslabšajo svojo delovno uspešnost, saj se njihovo zadovoljstvo in predanost podjetju zmanjšujeta, kar povečuje njihovo namero zapustiti delo.

Po drugi strani pa lahko vpliva na druge delavce, ki so priča situaciji. Priče trpinčenja na delovnem mestu lahko razvijejo stres, čustvena obraba in negativen odnos do delovnega okolja. Te nasprotujoče si izkušnje pri delu lahko vplivajo tudi na druga področja našega življenja, kot je družina.

Kako preprečiti nadlegovanje na delovnem mestu

Glede na visoke stroške nadlegovanja na delovnem mestu, tako v zdravstvenem kot gospodarskem okolju, se je treba soočiti in ga ustaviti. Na konkreten način, Organizacije morajo v teh situacijah zavrniti pasivna in permisivna stališča.

Kako ga dobiti? Spodbujati morajo pozitiven odnos in odpraviti situacijske dejavnike, ki vplivajo, na primer preobremenjenost z delom, pomanjkanje ustreznega vodenja ali zaznane krivice.

V tem smislu, dobro je usposobiti vodje ekip, da bodo pošteni in podporni, izboljšanje uporabe čustvene inteligence, tako da lahko vedo, kako ukrepati, če kdo poroča o nadlegovanju. Zato je dobro, da poznajo in vedo, kako se z lahkoto spopadajo s protokolom o ukrepanju, ki zmanjšuje koreninske razmere.

Na žalost številna podjetja nimajo tega protokola in mnogi menedžerji se obotavljajo in malo premišljeno odločajo, ko zaznajo takšne razmere.

Nikoli se ne ravnaj v tišini. Nikoli si ne dovoli biti žrtev. Ne sprejmite, da nihče ne opredeljuje vašega življenja, ne opredelite sebe.

-Tim Fields-

Iz iste družbe je treba oblikovati jasne politike, prepušča dvoumnost in vzpostavlja jasne protokole za poročanje in obravnavo situacij nasilja na delovnem mestu. Dobro je, da obstajajo strokovnjaki za posredovanje na delovnem mestu.

Tudi,, Pozitivno je, da delavci dobijo tečaje o čustveni regulaciji in obvladovanje stresa, tako da pridobijo orodja za obvladovanje različnih konfliktnih situacij, ki se lahko pojavijo.

Odpraviti nadlegovanje na delovnem mestu, nujno potrebo

Nadlegovanje na delovnem mestu je resnična in bolj pogosta težava, kot jo kažejo statistični podatki, ker, če je za to značilno nekaj, je to zato, ker se v mnogih primerih skuša utišati.

Nobeno podjetje ne želi biti vpleteno v tovrstni škandal in mnogi menijo, da čeprav ne implicitno pravijo, da je to "umazana krpa", ki jo je treba oprati interno. Torej, govorimo o težavi s številnimi glasovalnimi lističi, tako da ni vidna.

Glede na visoke psihološke, fizične in ekonomske stroške, ne le za žrtve, temveč tudi za organizacijo in družbo na splošno, je treba razviti politike za obravnavanje tega problema, zlasti iz iste družbe..

O tem ne moreš imeti popustljivega odnosa. Zelo pomembno je, da žrtev dojame, da lahko nekaj stori, da bi jo popravil, in da mu organizacija pomaga, da se izogne ​​občutkom nemoči in oteži problem nadlegovanja na delovnem mestu..

Kako ravnati s čustveno akumulacijo, da ne bi poudarjali, da nas emocionalna akumulacija ne osvobaja stresa, nasprotno, več nas osnaži. Odkrijte, kako ga zdraviti, da se sprostite. Preberite več "

Slike, ki so jih podarili Breather, Seb in Alejandro Álvarez