Kako učinkovito delati v skupini?

Z leti se povečuje število podjetij, ki spodbujajo timsko delo med zaposlenimi. Dejansko obstajajo različne naloge in projekti, ki so, če se ne izvajajo med več ljudmi, zelo zapleteno priti naprej.

Dejstvo je, da je to timsko delo lahko zelo težavno. Pojavijo se lahko napetosti in spori med sodelavci ali pa želeni rezultat morda ne bo dosežen. Kako učinkovito opraviti delo med več ljudmi?

"Talent zmaga tekme, toda timsko delo in inteligenca zmagata na prvenstvih"

-Michael Jordan-

Kdaj je mogoče učinkovito delati v skupini??

V podjetjih, Delovne skupine so oblikovane z zelo specifičnim namenom: izpolniti cilje in namene. Zato se zdi logično misliti, da bodo učinkoviti, ko bodo dosegli tiste cilje, za katere so bili ustvarjeni, kajne? Resnica je, da je to eden od temeljnih vidikov, ki ga je treba upoštevati, da se preveri njegova učinkovitost, ne pa edini.

Pravzaprav, tudi vi morate razmisliti, če razvijete skupinsko identiteto, ko delate kot ekipa. Zakaj je to pomembno? Če bo dosežena, bo sčasoma povečala njeno trajnost. Tako bo izvedljiva in člani bodo želeli ponoviti izkušnjo sodelovanja.

Nazadnje, upoštevati moramo posameznike, ki sestavljajo skupino. Pomembnost njihovih pričakovanj in prizadevanje za zadovoljevanje njihovih posebnih potreb prav tako vpliva na sposobnost učinkovitega dela v skupini ali ne. Drugače povedano: povečajte njihovo blaginjo. Zdaj, kako dobiš vse to?

"Prednosti so v naših razlikah, ne v naših podobnostih"

-Stephen Covey-

Naloge za učinkovito delo v skupini

Govorili smo o doseganju ciljev in menili, da je delo učinkovito kot ekipa. V tej vrstici, Ne pozabite, da vse naloge ne zahtevajo sodelovanja zaposlenih za napredovanje. Zato je pomembno upoštevati, kaj bo bolje storiti posamezno in skupaj.

Če želimo, da skupina ustvari dobre rezultate, moramo zaupati naloge, ki so primerne za timsko delo. To so naloge, ki so soodvisne, diskrecijske in / ali negotove. Po drugi strani pa je treba upoštevati, da bo treba ustrezno upravljati znanje vsakega člana.

Tudi,, ekipa je učinkovitejša, če njeni člani že nekaj časa sodelujejo skupaj. Z drugimi besedami: ko je delovna skupina zrela. Zato je pomembno pustiti obdobje prilagajanja, da se dosežejo optimalni cilji.

Psihosocialni procesi, ki učinkovito vplivajo na timsko delo

Skupine so subjekti s svojimi psihosocialnimi procesi, ki vplivajo na to, da lahko ljudje delajo z drugimi, pa tudi v dolgo pričakovani učinkovitosti. V tej vrstici, Poudariti je treba najbolj temeljne vidike: kohezijo in sodelovanje.

Doseganje timskega dela na kooperativen in povezan način bomo spodbujali učinkovitost. Za to, Upoštevati je treba eno temeljno sliko: vodja skupine. V podjetjih je ponavadi vodja ekipe. Najpomembnejše je, da je to dostopno in da je sposobno učinkovito komunicirati in jasno dodeliti nalogo, ki ustreza vsaki.

Na ta način, različnim članom skupine je lažje doživeti več dobička kot izgube zaradi timskega dela. Kot pri večini stvari v življenju, doseganje učinkovitosti na tem področju zahteva vsoto vseh majhnih delov, ki vplivajo na proces ...!

"Dosežki organizacije so rezultat skupnega prizadevanja vsakega posameznika"

-Vince Lombardi-

Slike so podprte s podnebjem Kica, Stefanom Stefancikom in Rawpixelom.

3 koristi izvajanja zdravstvenih in zdravstvenih programov za podjetja Zdravstveni in socialni programi za podjetja poročajo o znatnih koristih, ki jih je treba upoštevati tudi na gospodarski ravni. Preberite več "