Kako se uspešno vključiti v novo delovno mesto?

Tehnologija je sprožila hitrost. Hitrost, s katero komuniciramo, s katero se premikamo, na katero sintetiziramo, s katero odpiramo in zapiramo etape, jemo ali kuhamo. Po drugi strani, svet dela ni bil pozabljen na to dinamiko, tako da vedno več ljudi v svojem učnem načrtu zbira romanje za več podjetij.. Vstopajo in odhajajo, ker če je nekaj, kar novi podjetniki jasno kažejo, da so delavci, ne glede na to, kako pomembni so, vedno zamenljivi. No, v tem članku bomo razdelili tri ključe, da bi se uspešno pridružili novemu položaju odgovornosti.

Prispevek dela k vsaki organizaciji je vedno zapleten proces. V številnih obstaja zelo specifična eksplicitna pravila in v vseh obstajajo druge vrste pravil, ki niso nikjer zapisana, ampak da vsi, ki delajo pod določeno blagovno znamko, prevzamejo in upoštevajo. Njihovo neizpolnjevanje ni razlog za odpuščanje ali pa običajno ni vsaj, vendar je ravnanje v skladu z njimi znak prilagajanja in dobrega delovanja ter je priporočljivo uspešno vstopiti v novo delovno mesto. Zato je prvo priporočilo ...

Poglejte, kaj se dogaja okoli vas

Prvo priporočilo za uspešno vključitev v novo delovno mesto je opazovanje. Opazovanje, kako se obnašajo ljudje s podobnim položajem: načeloma, če so "preživeli", ne bi bilo slabo, če bi jih posnemali. Pomembno je tudi opazovati, kako je komunikacijski vzorec podjetja in ga ponoviti, tako z ljudmi, ki so zgoraj, kot tistimi, ki so pod njim.

V tem smislu, iz opazovanja se rodi identifikacija. Vrline in pomanjkljivosti vašega novega položaja. Ena od vlog, ki jo igra vsaka v primeru, da gre za pisarno ali majhen oddelek: optimist, koristen, osupljiv, delavec, voljan, sebičen, zainteresiran ... To vas bo popeljalo do zadnje pomembne identifikacije. potrebe. Mislite, da boste, če boste poleg svojega dela sposobni znatno prispevati k podjetju, vaše vrednotenje bolj verjetno rasti..

Spoznajte delo drugih

Drugo priporočilo, da se pridružite novemu delovnemu mestu, je treba opraviti prav s skrbjo za odnose in občutljivost. Ljudje, ki so nad vami v organigramu, so pomembni, tisti, ki so nad vami, pa so še bolj pomembni. V mnogih primerih je vaša ekipa na nek način tista, ki lahko vaše delo ne zgleda kot nobena druga ali pa se uniči. Odvisni ste od njih, in višji ste, bolj ste odvisni.

Vedite, veste, kaj delajo, kako to delajo. Ne dajte seveda, vprašajte jih. Tudi če boste nekega dne imeli priložnost, se postavite na svoje mesto. Ne boste dobili boljše perspektive, kot da bi vedeli, kaj so po njihovem mnenju sprejemljivi in ​​kaj lahko pretiravajo ali so netočni. Tudi,, ne poskušajte sprejemati odločitev zanje ali za njihovo dobro in odpraviti kakršno koli paternalistično pobudo, ki si jo lahko zamislite. Glede odločitev, ki pomenijo vaš položaj, ne pozabite, da so tisti, ki vas najbolje poznajo. Poslušajte in računajte na njih, da naredite spremembe. Tako boste lažje pridobili svojo zavezanost in okrepili komunikacijske mostove.

Po drugi strani, izognili se boste napaki: vzemite napačne ukrepe, če ne upoštevate spremenljivk, ki jih prezrete ali napačno izračunate njihovo subjektivno vrednost. Odstranitev petminutnega odmora za vas ni nič, za delavca pa je lahko veliko, če na primer uporabi čas, da prekine povezavo med dvema zelo težkama..

Naučite se motivirati ljudi okoli sebe

Tretje priporočilo za vključitev v novo delovno mesto je povezano z motivacijo. V tem smislu se spomnite, da je lahko slaba motivacijska politika veliko slabša kot preprosto ne začeti nobene. Torej, priznavanje je eden najpogostejših načinov motiviranja: tisto, kar vsi potrebujemo v večjem obsegu. Načeloma ni nič narobe s to obliko motivacije. Dobro opravljena moč, kaj delavec dela dobro in kot "šefi" nam daje prostor, da prosimo za napor v tistih točkah, ki se lahko izboljšajo.

Da pa je motivacija učinkovita (in se ne konča z odvračanjem delavca), mora biti pravočasna. To pomeni, da je motivacija proces, ne nekaj, kar se doseže od enega dneva do drugega. Če se poskušate sejati in zbirati hkrati, boste zmotili pat zadaj, ko nekaj potrebujete od nekoga. Mislite, da, ko odkrijemo to strategijo v drugih, odklopimo od tistega, kar nam je na začetku povedano, in preprosto čakamo na zahtevo, tako da se lahko ta strategija obrne proti nam. "In to zdaj, kaj bo hotel?".

Tudi,, Še ena temeljna sestavina, tako da vaše motivacijsko ukrepanje deluje, je, da so prilagojene, specifične in ne splošne. Pozabite na "Všeč mi je vaše delo", "vi ste najboljši", ti stavki so udobni, vendar dolgoročno neproduktivni. Izdelane so, priročne so in ne pomenijo resnične ocene dela nikogar. "Jaz sem najboljši ... Toda kaj vam je všeč pri mojem delu? Zakaj misliš, da to počnem prav?.

Na žalost je ta način delovanja veliko pogostejši, kot je zaželeno: stroški so majhni in rezultati na prvi stopnji niso slabi. Problem je, da je manipulacija običajno zelo surova in da bo oseba kmalu prepoznala te vrste vrednotenj kot lažne in neosebne. In ... kdo ima rad manipulacijo?? Ceniti delo na tak način je, da delavcu na nek način poveš, da ima kar tako malo zaslug in težav, da si se sploh ne trudiš, da bi ga spoznal..

Morda so to najpomembnejša priporočila s psihološkega vidika, da se uspešno vključijo v novo delovno mesto. Razumite to uspešnost je posledica mnogih dejavnikov, zlasti človeškega. Zato je treba skrbeti za to in iskati poštenost pri komunikaciji.

3 ključa za dober razgovor za službo Intervjuji za zaposlitev vse pogosteje delujejo kot ključi, ki omogočajo dostop do poklica, bi radi izvedeli nekaj ključev, da bi delo opravili na dobrem razgovoru za službo? Preberite več "