Ključi za ustvarjanje zdravega delovnega okolja

Na splošni ravni, Veliko število tedenskih ur preživimo na delovnem mestu, približno tretjino našega časa. Zato je bistveno, da se, ne glede na kraj, vanje vstavi zdravo delovno okolje.

Po drugi strani pa v našem delovnem mestu delimo informacije, mnenja in celo prijateljstva ne želimo, da bi jih kateri koli konflikt ogrozil. Zato je pomembno, da se naučimo, kako se na prijeten način povezati z drugimi.

Na koncu dneva, dobro delovno okolje nam zagotavlja prostor brez stresa niso povezane z našimi delovnimi nalogami. Zaradi tega smo veliko bolj učinkoviti in nam omogočajo, da bomo v času, ki ga preživimo, bolj udobni.

Potreba po zdravem delovnem okolju

Po podatkih WHO, Zdravo delovno okolje je treba doseči z iz treh razlogov:

• Ker je to prava stvar. V smislu poslovne etike, da se delavci v svojem položaju počutijo udobno. Danes so človekove pravice steber naše družbe. Vsako območje, na katerega se ljudje nanašamo, bi ga moralo spoštovati, zlasti če gre za denar..
• Ker je to pametna odločitev. To se zaveda vsak podjetnik sreča njenih delavcev se odraža v njihovi produktivnosti. Zato, če želimo boljše rezultate, je udobje pri delu pomembno.
• Ker je zakonita. Ta točka je neposredno povezana s prvim, saj človekove pravice niso le moralni in etični koncept. Nasprotno, postali so temeljni zakoni. Spoštovanje delavca in razvijanje dobrega delovnega okolja je, da se premaknete v zakonitost.

Kar je značilno za zdravo delovno okolje?

V dokumentu Zdravo delovno okolje: model za ukrepanje, Svetovna zdravstvena organizacija opredeljuje zdravo delovno okolje kot "kraj, kjer delavci in višje osebje sodelujejo pri izvajanju stalnih izboljšav za zaščito in spodbujanje zdravja, varnosti in dobrega počutja vseh delavcev." in trajnost delovnega mesta ".

To je okolje, v katerem vsi delajo za skupno dobro, doseganje cilja njihovih delovnih dejavnosti, za skupno dobro pa dobro počutje vseh članov tima. Prav tako govorijo 4 ključne načrte, na katere lahko vplivajo spodbujati ustvarjanje zdravih delovnih okolij:

• Fizično okolje dela. Vključeval bi značilnosti stavbe ali fizičnega kraja, kjer poteka delovna dejavnost. Na primer, pohištvo, kakovost zraka ...
• Psihosocialno delovno okolje. To bi vključevalo stališča, prepričanja in prakse ljudi na delovnem mestu.
• Osebni zdravstveni viri. Tisti, do katerih ima delavec dostop, da bi bil popoln.
• Sodelovanje podjetja v skupnosti. To bi vključevalo sodelovanje organizacije, v kateri delajo, v družbi, ki jih obdaja.

Kako jo lahko okrepimo

Odpravljanje zunanjih vprašanj, lahko prispevamo tudi naš del, da ustvarimo zdravo delovno okolje. Pravnih ali strukturnih vprašanj kraja, kjer delamo, ne najdemo. Vendar pa lahko sprejmemo majhne pobude za izboljšanje našega razpoloženja in tistih, ki so okoli nas, kot so:

• Družite se z vrstniki. V okolju, kjer se vsakdo (ali skoraj vsakdo) pozna, je normalno videti majhna praznovanja rojstnih dni, promocij, majhnih dosežkov ali družinskih vprašanj. Tako bo skrb za življenje naših sodelavcev pripomogla k izboljšanju njihovega stanja duha in našega. Na primer, zaskrbljenost zaradi partnerja je bolna ali se sprašujete, kako delajo vaši otroci, da se boste počutili bližje vam.
• Spoštovati zasebnost drugih. V nasprotju s prejšnjo točko je treba zapomniti, da ne smemo preseči določenih vrst intimnosti naših kolegov. Navsezadnje veliko ljudi razume delo kot način, kako se izogniti vsakdanjemu življenju.
• Najdi trenutke odklopa pri delu. Združiti koncepte "odklop" in "socializacija", nič boljšega kot vzeti odmor za kavo ali pravočasno jedo s sodelavci za kosilo. Biti več ur na delovnem mestu ne zagotavlja, da ste bolj produktivni. Nasprotno, dokazano je bilo, da so najbolj produktivne države tam, kjer se dela najmanj ur.

Dobro delovno okolje To je prijeten prostor, nič sovražnega in polnega ljudi, s katerimi lahko delijo izkušnje, procese in dolgo časa. S poklicnim življenjem se moramo počutiti zaščiteno in, če to ni naš primer, se vprašajte, ali bi bili srečni in tako nadaljevali. Kakor težko se zdi, obstajajo priložnosti tudi zunaj podjetja, ki nas ne zadovoljuje.

Kako do uspeha pri delu? Pomembno je biti uspešen pri delu. Toda kako ohraniti motivacijo, ko se vse razpusti? Kako naprej kljub vsemu? Preberite več "