Psihološki vzroki za odsotnost z dela

Ali ste vedeli, da je pogled na zasebno pošto, kot seveda v delovnem času, vrsta odsotnosti z dela? Na splošno lahko to zadnjo prakso opredelimo kot namerno odsotnost z delovnega mesta v zakonitem dnevu istega dne. Tudi kot opustitev dolžnosti, pravic in funkcij določenega položaja. Toda kaj je za tem opuščanjem? Zakaj postane oseba neodgovorna pri delu? Ali ste vedeli, da je pogled na zasebno pošto zaradi delovnega časa vrsta absentizma?

To je eden od najbolj zapletenih problemov, ki jih je treba obravnavati zaradi svoje velike zapletenosti. Tudi,, je endemičen pojav, ki se ne filtrira po spolu, veri ali starosti. Na to vplivajo številni dejavniki, med katerimi izstopajo psihosocialni, čeprav se lahko glede na posamezen primer zelo razlikujejo. Nato se bomo poglobili v njegove vzroke.

Vrste odsotnosti z dela

Na splošno je absentizem običajno razvrščen v naslednje vrste:

• Presidenčno: nastopi, ko delavec opravlja naloge, ki niso del delovnega časa. To pomeni, da ko kupujete v spletu, berete zasebno e-pošto, govorite po telefonu s prijatelji ali družino itd. Predstavlja pomembne izgube za podjetje, ker se običajno širi skozi čas. Delavec ne plača, se ne trudi in to vpliva na poslovno produktivnost. Po več opozorilih lahko končate z odpustom ali prekinitvijo.
• Popravljeno: zaposleni ne pride na delovno mesto, potem ko je obvestil svojo organizacijo o razlogih za svojo odsotnost. Na primer, ko morate iti k zdravniku, dneve počitnic, dovoljenja za rojstvo ali smrt, nesreče pri delu ...
• Neupravičeno in nepriglašeno: to je antiteza prejšnjega. Delavec ne opozarja in ne upravičuje svoje odsotnosti v podjetju. To pomeni, da ga ne pooblasti isti in zato nima dovoljenja, da zapusti svoje delo. Tako kot osebno, lahko to povzroči utemeljeno razrešitev delavca.

Psihološki vzroki za odsotnost z dela

Bistveno je poznati vse te vzroke, da bi razumeli, zakaj se smatra za endemično bolezen in kakšne so posledice, tako za osebo kot za njihovo okolje. Kot smo že omenili, Psihosocialni dejavniki so tisti, ki najbolje pojasnjujejo odsotnost z dela. Toda znotraj njih je velika individualna variabilnost, odvisno od posameznika.

Depersonalizacija, demotivacija in nizka samozavest

V zadnjih desetletjih je delo prenehalo biti samo po sebi vrednost. To pomeni, da je bila instrumentalizirana v tolikšni meri, da nima nobene intrinzične vrednosti. Strašna "kriza" je veliko zaposlenih spremenila v avtomate. Vaše delo je edini način, da lahko napredujete in izpolnite svoje obveznosti.

Posledica tega je, da je na koncu edina stvar, ki je pomembna za zaposlene, plačilo plače na koncu meseca. Zato se ne ustavijo pri tem, da veliko pozornosti namenjajo uspešnosti, in se osredotočajo na prejemanje plačilnih list, da se še naprej soočajo z vsemi stroški. Najbolj neposreden učinek tega pojava je depersonalizacija delavca. Ne živi svojega položaja kot svojega, ampak kot nekaj "za". Povzroča demotivacijo, ki negativno vpliva na vaše razpoloženje.

»Odsotnost je univerzalni pojav, drag, tako za organizacijo kot za posameznika. Na to pa vpliva konstelacija različnih medsebojno povezanih dejavnikov..

-Rhodes in Steers, 1990-

Delovni stres

Trenutno nekaj podjetja še naprej sprejemajo proizvodne politike, ki temeljijo na zmanjšanju števila zaposlenih. To pomeni, ali odpustiti ali ne zaposliti novih delavcev, ki želijo ohraniti enako raven proizvodnje. S tem se od delavcev zahteva, da povečajo svoje odgovornosti in naloge, ob istem času in z enakim plačilom.

Rezultat? Preobremenjenost funkcij na delovnem mestu, pomanjkanje motivacije in tako imenovani delovni stres. Slednje je glavni psihološki vzrok odsotnosti z dela.

Stres se pojavi, ko obstaja neravnovesje med tem, kaj okolje zahteva od nas in sredstvi, s katerimi se mora oseba soočiti. Kar zadeva samo delovno mesto, Mednarodna organizacija dela (ILO) jo opredeljuje kot bolezen, ki vključuje "nevarnost za gospodarstvo industrializiranih držav"..

Posledice stresa na delovnem mestu

Nekatere posledice tega delovnega stresa se kažejo kratko-, srednje- ali dolgoročno, odvisno od posameznika in njihovih strategij obvladovanja. Med psihološkimi učinki je tudi težave s koncentracijo, prisotnostjo, anksioznostjo ali depresijo, kognitivnim poslabšanjem, nespečnostjo ali celo duševnimi motnjami.

Fiziki se lahko pojavijo pri srčno-žilnih (hipertenzija, aritmije) ali dermatoloških spremembah (dermatitis, alopecija, urtikarija). Tudi spolna (erektilna disfunkcija, prezgodnja ejakulacija) ali mišično-skeletni (krči, tiki, mišična napetost).

Vidimo, da ta biopsihosocialna motnja ni nepomembna, niti za organizacije niti za delavce. Zato morajo podjetja pomagati svojim zaposlenim, da se znebijo tega stresa. Dodaten problem je simulacija. Mislim, ponarejena bolezen ali motnja, ki upravičuje takšno odsotnost, saj je to težko preverjanje in nadzor.

Zato je odsotnost z dela problem, ki je neposredno povezan s politiko podjetja, kakovostjo delovnega okolja in nezadovoljstvom delavcev. In kot vse težave, povpraševanje po učinkovitih in inteligentnih rešitvah, v smislu, da bodo boljši, koliko bolj specifični so za vsak primer.

Sindrom izgorelosti pri zdravstvenih delavcih Poklici, ki temeljijo na stalnem človeškem stiku in nepretrganih medosebnih zahtevah, imajo lahko zelo negativne stranske učinke za delavca. Eden od njih je znan kot sindrom izgorelosti pri zdravstvenih delavcih. Preberite več "