7 znakov toksičnega delovnega okolja

Zdravo delovno okolje ustvarja zadovoljstvo, dobro počutje in dobre odnose med sodelavci. Vendar se te okoliščine običajno ne pojavijo vedno. Včasih se lahko na našem delovnem mestu počutimo razočarani, utrujeni in nemotivirani in celo ne želimo iti niti za partnerja, niti za šefa ali celo za vzdušje, ki je tam navdihnjeno.. Strupeno delovno okolje ima lahko zelo negativne posledice o nas.

Če menimo, da je katera koli družba ali organizacija žarišče čustev, ni nič nenavadnega konflikti in razlike obstajajo. Težava ni v tem, da izvirajo, ampak kako se upravljajo in kako daleč lahko gredo. Na ta način se toksično delovno okolje odlikuje s ponižujočim ravnanjem, agresivnim in pretirano konkurenčnim odnosom in celo z mrzlim in manipulativnim vedenjem..

Naučite se Zaznavanje strupenosti na delovnem mestu vam bo pomagalo da bi vas zaščitili in preprečili, da bi z njim postali impregnirani. V nadaljevanju pojasnjujemo nekatere najpogostejše značilnosti te vrste okolja. Poglobimo se.

1. Odsotnost

Običajno je, da se ljudje zbolijo, imajo zdravstvene preglede ali se morajo občasno udeležiti dejavnosti, ki jih prisili, da so odsotni z dela. Vendar, ko to vedenje postane ponavljajoče, lahko postane opozorilni znak.

Manjkajoči trikrat na mesec ali več ali nenehno prosi za dopust - bodisi za osebne dejavnosti, zdravniške preglede ali bolezen - je tipična oblika absentizma. V primeru, da ni utemeljenih razlogov, Lahko je dober znak, da obstaja toksično delovno okolje.

Druga oblika absentizma to je duševna odsotnost. To pomeni, da pridete do svojega delovnega mesta in večino časa uporabite za izvajanje dejavnosti, ki niso povezane z vašimi nalogami.

Te vrste vedenja mogoče popraviti, če je vodja odgovoren za povečanje motivacije zaposlenih. Pomembno je, da preprečimo širjenje obupnosti med njimi.

2. Zloraba nadrejenih

Podan je še en znak toksičnega delovnega okolja kadar ni spoštovanja v načinu, kako se nadrejeni obrnejo na ostalo osebje. To se lahko zgodi tudi, če uporabijo cinizem in sarkazem brez razlikovanja za zaposlene.

To se odraža tudi v oblikovanju neprimernih pripomb, nekonstruktivnih kritik in primerjav med vrstniki. Namesto spodbujanja timskega dela, Ta vedenja spodbujajo pretirano konkurenco in nelagodje.

3. Slaba komunikacija

Komunikacijske težave pri delu se običajno pojavijo, ko komunikacija ni neposredna, je nepopolna ali pa ni povsem res. To ustvarja situacije negotovosti, dvojnega pomena in zmedenosti, ki ustvarjajo duševne pasti v ljudeh, ki jih prejemajo, in na koncu napake ali napake v delovnem delu..

V mnogih primerih šefi niso jasni ali specifični glede tega, kako želijo opraviti določene naloge, čakajo, da njihovi podrejeni »preberejo svoje misli« ali uganijo podrobnosti. Torej, Če se bo ta situacija nadaljevala skozi čas, bodo na sceno prišle frustracije, negotovost in demotivacija. 

4. Majhna zaščita zaposlenih

To se zgodi, ko podjetje bolj pozorno spremlja svoje interese (stranke, prihranke pri stroških itd.) Kot za interese delavcev. Običajno, ni rotacije ali možnosti napredovanja. Prav tako niso na voljo ustrezni tečaji usposabljanja ali načrti za poklicno pot.

V tem kontekstu lahko ljudje ostanejo deset let in delajo isto nalogo, brez možnosti napredovanja ali celo do napredovanja. Notranji pravilniki niso znani osebju in se spremenijo brez predhodnega obvestila. Običajno, vsa ta vedenja ustvarjajo veliko neugodje med zaposlenimi in toksično delovno okolje. 

5. Diktatorsko vodstvo

V tem primeru vodja sprejme vse odločitve ne glede na to, kaj njegova ekipa misli. Ne poslušajte ali ne želite vedeti, kakšna so mnenja drugih, ki ustvarjajo ta strah strah pred izražanjem nestrinjanja delavcev.

Diktatorski voditelji so pogosto nezaupljivi ljudje, ker menijo, da lahko samo dobro opravijo svoje delo in da nihče ne ve toliko, kot ga imajo. Pogosto je to nezaupanje posledica notranjih negotovosti, zlasti ko eden izmed zaposlenih izstopa in na nek način lahko začne obravnavati kot grožnjo.

Ta vrsta toksičnega delovnega okolja ima to oteževalno okoliščino zaposleni ne morejo računati na lik vodje kot nekoga, ki jim lahko pomaga rešiti problem.

6. Težave z vlogo

Vloga je funkcija, ki jo oseba igra v svojem delu in čeprav je lahko zelo kompleksna, je bistveno, da jo dobro opredelimo. V nasprotnem primeru, oseba morda ni zelo jasna glede njihove vloge v podjetju. 

Ko se to zgodi, opravljajo naloge, ki se ne ujemajo ali pa se morate ukvarjati s prekomernimi zahtevami in zahtevami, ki so v neskladju med seboj ali nezdružljive za opravljanje dela.

7. Mobing

Trpinčenje na delovnem mestu ali mobing je običajno ena najpogostejših situacij v toksičnem delovnem okolju. Do tega pride, ko eden ali več partnerjev oteži delo drugemu, kar postavlja ovire na profesionalni in osebni ravni. Tudi,, slab odnos s sodelavci je lahko odličen razlog za ustvarjanje stresa.

Kot vidimo, vsi ti problemi lahko fizično in psihično vplivajo na zaposlene, v vašem občutku dobrega počutja na splošno. Zato se je treba boriti proti njim, da bi se izognili toksičnemu delovnemu okolju.

Naučiti se reči ne pri delu (samozavest pri delu) Vedeti, kako reči ne na delovnem mestu, je temeljni vidik, ko gre za dobro vrednotenje. Sicer lahko najdemo kolege ali nadrejene, ki poskušajo zahtevati več od tega, kar nas prisili. Preberite več "