5 ukrepov za rast na ravni dela

Vsi želimo, da rastejo na ravni dela, vendar ne vemo vedno, kako je to mogoče. Rast na tem področju ne pomeni nujno tudi spodbujanja k boljšemu položaju, čeprav se to razvija prej ali slej.

Odraščanje na delovnem mestu mora še posebej početi z boljšim počutjem pri delu in najdejo sredstva, da bi bila bolj učinkovita in uspešna. Tudi zakaj ne, privlačnejši. Velik del svojega življenja namenjamo njemu, zato je pomembno, da se počutimo udobno.

"Najbolj produktivno delo je tisto, kar pride iz rok srečega človeka".

-Victor Pauchet-

Veliko je dejanj ki jih je mogoče izvajati za rast na ravni dela. Nato bomo govorili o petih. To so konkretne naloge, ki jih je treba upoštevati, če menimo, da je prišel čas za korak naprej. Poglobimo se.

1. Samoocenjevanje, način za rast na ravni dela

Samoevalvacija je temeljni element, da veš, kje si in kje moraš iti na delovnem področju. Vsaj en dan na leto posvetite tej nalogi. Za to ni pravil ali fiksnih shem, vendar je pomembno, da se vrti okoli prednosti in slabosti, ki jih zaznavate v svoji uspešnosti..

Priporočljivo je, da s svojim delom preverite svojo stopnjo motivacije in kateri dejavniki vplivajo nanj. Tudi, da odkrijete, kaj so vaše Ahilove pete in kje so vaše prednosti. Še posebej poskušajte ugotoviti, kaj je za vas najtežje in kako ga lahko zaobidete.

2. Izboljšajte usposabljanje

Rutina in pomanjkanje razpoložljivega časa pomenita, da včasih pozabimo razširiti, posodobiti ali poglobite naše usposabljanje. To je resna napaka, zlasti v teh časih. Presenečen bi bil, kako hitro postane veliko znanja zastarelo.

Prav tako usposabljanje širi vaša obzorja, ustvarja nove priložnosti in sčasoma olajša vaše delo. Za rast na profesionalni ravni je nujno, da vsaj enkrat letno opravimo tečaj ali vnaprej določen program usposabljanja.

3. Prenova procesa

Beseda "preoblikovanje" je zelo prefinjena in strogo gledano lahko napreduje le specialist. Vendar pa lahko ohranimo razmerja tudi s svojim delom. V bistvu je sestavljen iz ugotavljanja procesov, ki jih izvajamo, da bi opravili nalogo in ocenili, ali jih je mogoče poenostaviti ali izboljšati. v nekem smislu.

Včasih to zahteva nekaj preiskav. Katere »trike« ali metode uporabljajo kolegi, ki opravljajo podobno funkcijo kot vaša, da bi prihranili čas ali izboljšali svoje delo? Pojavili so se novi tehnološki pripomočki, ki so na koncu primerni za vaše delo? Iz te raziskave in refleksije naj bi prišlo do spremembe v načinu dela.

4. Obogatite delovno okolje

Zelo pomembno je, da se udobno počutite z delovnim okoljem. To okolje vključuje tako fizične elemente, ki vas obkrožajo, kot vse ljudi, s katerimi se ukvarjate v vašem delu. Soočenje s prvim, Vredno je preučiti, ali obstaja predmet ali element, ki vas moti ali ki negativno vpliva na vašo dejavnost. Ste dovolj udobni? Odstranitev ali vstavljanje nečesa bi vam pomagalo izboljšati?

Glede delovnih razmerij je zelo pomembno storiti vse, kar je potrebno, da jih obogatimo. To ne pomeni, da spreminjate spremljevalce v svoje najboljše prijatelje. Namesto tega Gre za razhroščevanje in krepitev solidarnostnih in prijateljskih vezi. To zagotovo vpliva na vašo motivacijo.

5. Povečajte strokovne stike

Vsi vemo, da je trenutno veliko delovnih mest za enkratno uporabo. Dolgoročne pogodbe o zaposlitvi so izjema in namesto tega se uveljavlja kultura začasnosti v delovnih mestih. Zato, Vedno se morate zavedati, da je vaša dejavnost lahko kratkotrajna. Zato je pomembno ohraniti in okrepiti strokovne stike.

Najhitrejši način za pridobitev nove zaposlitve so osebni in poklicni stiki. Ne pozabite na to. Ne prekinite povezave s starimi kolegi iz kolegija ali prejšnjimi službami. Če je mogoče, agrémiate. Prav tako bodite na tekočem z dinamiko ponudbe in povpraševanja po delovni sili na vašem območju. To je lahko zelo koristno.

Rast na delovnem mestu je tudi način za rast na osebni ravni. Delo, pa naj bo to skromno ali težko delo, je način, kako ohraniti naše samospoštovanje in naše dostojanstvo. Pomembno je, da ga cenimo in poiščemo načine, ki nam omogočajo, da jo izboljšamo in spremenimo v vir evolucije.

7 Zaželene delovne veščine Delovne spretnosti so stališča, spretnosti in sposobnosti, ki jih pričakuje oseba v organizaciji. Pokazali vam bomo 7 najbolj zaželenih. Preberite več "