16 PF, osebni vprašalnik

16 PF, osebni vprašalnik / Test osebnosti

The Vprašalnik 16 dejavnikov, avtorica R.B.CATTEL je bila zgrajena na podlagi splošne teorije osebnosti. To je instrument, razvit s pomočjo psiholoških raziskav, z empirično bazo več kot 10 let faktorskega eksperimentiranja na tisoče elementov. Namen je ponuditi objektivno in zelo popolno vizijo osebnosti v najkrajšem možnem času.

Mogoče bi vas tudi zanima Test osebnosti - 16 dejavnikov (16 PF) Indeks
  1. Vrednotenje
  2. Uporaba
  3. Interpretacijski standardi
  4. Zanesljivost in veljavnost
  5. Vrednotenje drugih avtorjev

Vrednotenje

16PF ocenjuje 16 primarnih dejavnikov osebnosti in njihovih nasprotij.

Poleg 16 primarnih dimenzij pokriva še eno skupino širših faktorjev drugega reda, ki so pridobljeni iz tipičnih točk, decatipov, dobljenih v faktorjih prvega reda..

Uporaba

16PF je bil zasnovan za uporabo pri osebah, starih 16 let in starejših (mladostniki in odrasli).

Danes obstajajo šest različnih načinov uporabe:

  • C in D sta namenjena osebam s srednje nizko izobrazbo. Pogosto se uporablja za profesionalno izbiro. Test je sestavljen iz 105 elementov in traja od 30 do 40 minut časa, da ga dokončate.
  • A in B sta namenjena ljudem z izobrazbo, ki je enaka ali višja od stopnje. Test je sestavljen iz 187 elementov, za dokončanje pa je potrebnih 45 do 60 minut časa
  • E in F sta predvidena za odrasle, ki imajo primanjkljaj v svojem usposabljanju ali raven pod normalno. Test je sestavljen iz 128 elementov in traja 30 do 40 minut časa, da ga dokončate

Glavna razlika med obrazci A / B in obrazci C / D je njihova dolžina in čas, ki je potreben za njihovo uporabo.

Interpretacijski standardi

Neposredni rezultati, pridobljeni iz osebnega vprašalnika, tako da jih je mogoče ovrednotiti in interpretirati, pretvoriti jih je treba v skupno in edinstveno lestvico to postavlja subjektovo oceno glede na tiste, ki jih dobi normativna in definirana skupina prebivalstva. Tabele, zgrajene v tipizaciji, omogočajo pretvorbo tipičnih točk v decatipih.

Dekatipi so razdeljeni na lestvici desetih točk. Tako so dekatipi 5 in 6 povprečne vrednosti, 4 in 7 kažejo majhno odstopanje od povprečja, 2 in 3, 8 in 9 pa kažejo veliko odstopanje, 1 in 10 pa ekstremne vrednosti. glede na določeno populacijo, na kateri je bila izvedena tipizacija.

Izbira ustreznega merila omogoča pridobitev decatipov, ki ustrezajo neposrednim rezultatom, ki jih doseže kateri koli subjekt

Zanesljivost in veljavnost

Prva vrsta doslednosti je zanesljivost ali skladnost rezultatov skozi čas. Zanesljivost lahko razdelimo na:

  1. Koeficient trajnosti ali korelacijski test - ponovno testiranje na dveh ločenih priložnostih, ločenih z majhnim časovnim intervalom
  2. Koeficient stabilnosti ali testno-testna korelacija z daljšim časovnim intervalom.

Koncept veljavnosti zahteva izbiro elementov, ki so dobri ukrepi za osebnostne dejavnike, saj so ti dejavniki opredeljeni v raziskovalnih študijah. Ta koncept veljavnosti lestvic je mogoče neposredno oceniti s korelacijo neposrednih rezultatov s čistimi dejavniki ali posredno z določitvijo, v kolikšni meri so korelacije, dobljene med lestvicami 16PF in skupino različnih psiholoških spremenljivk, v skladu s tistimi, ki bi jih bilo mogoče pričakovati. temeljijo na konceptualnih merilih.

Vrednotenje drugih avtorjev

Po mnenju Anatasija je v delu Cattela (1946, 1957) nekoliko drugačna uporaba faktorskih metod za izdelavo osebnostnih inventarjev. Cattel je začel z zbiranjem vseh imen osebnostnih lastnosti, ki se pojavljajo v slovarjih, ki so jih sestavili Allpot in Odbert (1936) ali v psihološki ali psihiatrični literaturi..

Becker (1960) meni, da so nekatere domnevne podobnosti v opisih funkcij prisiljene in ne preveč prepričljive

Anastasi: V obrazcu (C) obstaja motivacijska sprememba ali ključ za preverjanje. Zaradi kratkosti lestvic so zanesljivost faktorskih rezultatov za vsako preprosto obliko navadno nizka. Tudi kadar sta združeni dve obliki.

Obstaja tudi nekaj dvoma glede faktorske homogenosti lestvic (Levonian, 1961). Ugodne informacije o normativnih vzorcih in drugih vidikih izdelave testov so nezadostne. Podatki o empirični oceni vključujejo povprečja za različne poklicne skupine in psihiatrične sindrome.

Homogenost in faktorska čistost sta zaželena cilja pri izdelavi testa, vendar ne nadomestita empirične veljavnosti..

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov 16 PF, osebni vprašalnik, Priporočamo vam, da vstopite v našo kategorijo Test osebnosti.