Štiri najpogostejše spore pri delu

Eden največjih izzivov sodelovanja z drugimi ljudmi je izogibanje pojavom konfliktov, bojev in srečanj vseh vrst. Govorimo o prostoru, v katerem Za dosego individualnih ciljev je potrebno delati kot ekipa, v normalnih trenjih nastajajo na delovnem mestu. Torej bomo v tem članku govorili o najpogostejših konfliktih pri delu.

Reševanje teh problemov je temeljna spretnost, če se želite izogniti ali zmanjšati možnosti njihovega pojava v vašem delovnem okolju. Na ta način lahko postavite vse, kar je na vaši strani, da jih premaknete proč, razumevanje logike, s katero se proizvajajo ali vzdržujejo skozi čas.

Najpogostejši spori pri delu: zakaj se pojavijo

Kot v večini kontekstov, najpogostejši konflikti pri delu nastanejo zaradi razlik v mnenjih, ciljih, načinih delovanja ali načinih razmišljanja. V okolju, kjer morate sodelovati z ljudmi, ki so verjetno zelo različni od vas, To je lahko izziv, da se izognemo bojem in konfrontacijam.

Na splošno, Štiri najpogostejše spore pri delu imajo naslednji izvor:

• Potreba po soodvisnosti.
• Razlike v načinu dela.
• Individualne razlike.
• Težave z vodenjem.

Oglejmo si poglobljeno vsako od njih.

1 - Potreba po soodvisnosti

Medsebojna odvisnost je bistvena za pravilno delovanje delovne skupine. Ko skupina deli iste cilje in sodeluje, da jih doseže, je vsakemu članu ekipe lažje sprejeti skupni odnos. Na ta način, cilje dosežemo hitreje in učinkoviteje.

Vendar v resničnem življenju, večina delovnih skupin ne dela vedno s to podlago. Pomanjkanje sodelovanja, »družabniki« in ljudje, ki želijo izkoristiti delo drugih, so plodna tla najpogostejših konfliktov pri delu..

Če zaznate, da v vaši ekipi eden od članov ne izpolnjuje dela, ki mu ustreza zaradi problema odnosa., o tem se pogovorite z njim in pojasnite, kako pomembno je njegovo delo za ekipo. Čas je, da analiziramo skupno stanje in da smosamozavesten.

2 - Razlike v načinu dela

Po drugi strani pa so lahko vsi moštveni kolegi z najboljšim odnosom, a kljub temu lahko pride do trenja in konfliktov med procesom. Kaj se dogaja? Ena najpogostejših razlag je to imajo različne načine približevanja delu.

Nekateri ljudje raje mirujejo in pozorno spremljajo podrobnosti, medtem ko so drugi bolj udobni pri opravljanju dela hitro in ne da bi se ustavili, da bi pregledali, kaj so že storili, ali pa to nalogo prepustili koncu. Čeprav oba pristopa sta lahko veljavna v različnih kontekstih, Neizogibno je, da pride do konfliktov zaradi razlike, ki jo izpostavljamo.

Da bi se temu izognili, je najboljša stvar Vnaprej se pogovorite s sošolci o svojem načinu dela. Na ta način boste vnaprej položili kartice na mizo in zmanjšali verjetnost drugega najpogostejšega konflikta pri delu..

3. Individualne razlike

Drug najpogostejši vzrok konfliktov na delovnem mestu je razlika v pričakovanjih, osebnosti, kontekstu, spolu ali starosti članov skupine. Čeprav popolnoma je mogoče dobro delati z ljudmi, ki so drugačni od nas, realnost je, da lahko postane izziv.

Na primer, ekipa, ki jo sestavljajo ljudje, starejši od 35 let in mlajši od 25 let bodo imele težave zaradi razlik med tema dvema generacijama. Tako lahko nekatere najpogostejše spore pri delu pojasnimo s pregledom komponent opreme.

Pri tem je ključ zelo preprost: komunikacija. Čeprav imajo zelo različne načine gledanja na življenje, ljudje sposobni smo se postaviti na mesto drugega in se naučiti živeti z drugo perspektivo.

4. Težave z vodenjem

Zadnji izmed najpogostejših vzrokov za težave pri delu je pomanjkanje jasnega ali kompetentnega vodje. Kdaj? manjkajoča smer v ekipi, zelo preprosto je, da se cilji ne dosežejo in da se njeni člani počutijo razočarani in nezadovoljni.

Na srečo, vodstvo je nekaj, kar se lahko naučimo. Če menite, da v vaši ekipi ni jasnega vodje, lahko vedno zasedete to mesto sami ali se pogovorite s svojim menedžerjem, da pojasnite problem, ki ga imate..

7 resni učinki prekomernega dela Preobremenitev ni dobra niti za delodajalce niti za delavce. Nasprotno, zmanjšuje produktivnost in škoduje zdravju. Preberite več "