8 ključev za delo s pametnimi ljudmi

Pametni ljudje pogosto povzročajo težave v osebnih ali poklicnih odnosih. Njihov način delovanja nas razdražuje: morda imajo več znanja in izkušenj kot mi / drugi, toda to ne daje jim pravice, da bi šli po svetu, kot da bi vse vedeli, kot da je razlog vedno tam. To nas resnično razdražuje zaradi njih.

V delovnem okolju se na žalost znajde večina zaposlenih vsaj kakšnega tovariša ali znanega šefa na neki točki v svoji karieri. Delo z nekom, ki je obdarjeno s takšnim odnosom, potem postane napačna naloga, ki lahko ovira naš poklicni razvoj in celo povzroči, da na koncu zapustimo delo.

Ključi za obravnavo pametnih ljudi

Da bi lahko obravnavali pametne ljudi, vam lahko pomagajo naslednje strategije:

1. Poskusite se razumeti

Ta partner je lahko razdražljiv, vendar ne pozabite verjetno je, da njegov odnos temelji na pomanjkanju zaupanja ali globljem osebnem problemu. Namesto da bi postali jezni, ne glede na to, kako velika je skušnjava, ne iščite konfrontacije, ampak empatije, da bi poskušali končati tako, kot se nanašate na sebe. Če mu pokažete, da mu stopnišče, na katerega gre, ne koristi, bo ta oseba, na lastno pobudo, kdo šel dol.

2. Izberite svoje bitke

Obravnavanje vsega, kar vem, je lahko izčrpno in so časi, ko je najbolje, da lahko ignorirate njihove "koristne" nasvete. Zato, Vaše komentarje preusmerite s preprostim »hvala za predlog«, namesto da začnete dolgo razpravo.

3. Pridigajte na primer

Zlasti vodja ali vodja se mora naučiti, da v mnogih okoliščinah ni le v redu, da ne vem vsega, ampak je priporočljivo. Reči "ne vem, vendar bomo našli nekaj odgovorov ali nekaj dobrih idej" kaže, da ste prilagodljivi in ​​odprti za druga mnenja. Reči "ne vem" lahko ustvari zaupanje tudi z odprtostjo, ranljivostjo in poštenostjo.

4. Oborožite se z argumenti

Če pripravljate predstavitev, prodajate idejo ali naslavljate sestanek, zaupajte svojim argumentom. Preverite svoje vire in preverite dejstva. Več znanja boste imeli, bolj zapleteno bo, če se bo znana oseba poskušala postaviti nad vas.

Ko ste na sestanku, se držite programa, ki ga morate javno objaviti vnaprej in določite čas za vsako intervencijo.. Pridite pripravljeni s podatki in statistiko v pisni obliki, tako da, če vas pametna oseba prekine, imate nekaj pisnega, da ga delite z ekipo. Bolj kot ste pripravljeni, manj prostora bo za vse, ki vedo, da bo poskušal zavzeti vaš prostor.

Pozitivna stvar je, da če ustavite noge dvakrat ali trikrat, se bo s tem nehala obnašati. Mislite, da ljudje ponavadi ne ponavljajo tistih vedenj, ki niso bila uspešna.

5. Imejte smisel za humor

Pametni ljudje so lahko zelo obrambni, včasih celo agresivni. Zadnja stvar, ki jo želite narediti, je, da jih postavite ob zid. Zato, čeprav je zelo vabljivo uporabiti sarkazem z znanjem, bi bilo vsekakor kontraproduktivno.

Namesto tega globoko vdihnite in recite: "Nisem vedel. Kako čudno! Smej se, da se spomniš, da je tvoje vedenje neškodljivo in da v resnici ne pomeni ničesar. Prijazen izraz ali komentar lahko ublaži vsako napetost.

6. Postavite testna vprašanja

Bodite spoštljivi, a podrobna vprašanja zastavite, da "lupite plasti" znanja. Vprašajte, zakaj misli, da je nekaj resnično ali kakšni so njegovi viri. Torej, Če postavite neposredna vprašanja o določenih podrobnostih, lahko naučite vse, ki se morajo naučiti, preden se oglasite.

7. tej osebi nudi konstruktivno kritiko glede njihovega vedenja

Spoznajte, da je mogoče, da ljudje, ki poznajo vse, nimajo pojma o dejanskem učinku svojega odnosa do drugih. Če sumite, da je tako, Med zasebnim pogovorom je treba skrbno in taktično opozoriti. Pomembno je, da se drugi počuti motivirano, da analizira svoj odnos in se ne počuti osebno napadenega. V slednjem primeru ga lahko uničimo ali dobimo nasprotni učinek, kar poveča njegov "neznosen" način povezovanja.

Ne pozabite, da Modri ​​fantje so lahko zelo negotovi, tako da bi lahko bil udarec za vaš ego. Spomnite ga, kako pomembno je za ekipo, vendar, še pomembneje, ga opomnite, kako pomembno je, da imajo drugi prostor, v katerem lahko prispevajo.

8. Izogibajte se vključevanju šefa, dokler ljudje, ki poznajo vse, niso velika grožnja za delo

Če nimate druge možnosti, ohranite pozitiven ton in namesto tega se pritožite nad osebo, osredotočite se na tisto, kar ste pripravljeni storiti, da zagotovite dobro delo. Če postane situacija resnično neznosna, se pogovorite s svojim šefom in mu povejte, kako vedenje vsega vpliva na ekipo in delovno okolje..

To so le nekatere od strategij, ki nam lahko pomagajo. Vendar pa je obravnavanje ljudi, ki poznajo vse, predvsem in predvsem vadba potrpežljivosti, pri kateri pride do naše čustvene inteligence in komunikacijske sposobnosti.

5 ključev za zadovoljstvo na delovnem mestu Srečanje na delovnem mestu je mogoče, če sprejmete pravi odnos in naredite, kar je potrebno za ohranitev dobrega počutja kljub vsemu Preberite več "