Psihosocialna tveganja na vprašalniku o stresu na delovnem mestu

Da bi lahko pravilno ocenili nekatera področja, povezana s stresom in delovno anksioznostjo, smo razvili vrsto vprašalnikov. V tem članku o Psihologiji-Online priložimo orodje za merjenje Psihosocialna tveganja pri delu: vprašalnik o delovnem stresu.

1.  Kontrolni seznam vsebine dela
2. Kontrolni seznam delovnih pogojev
3. Kontrolni seznam o pogojih za zaposlitev
4. Kontrolni seznam o socialnih odnosih na delovnem mestu.

 Kontrolni seznam vsebine dela

Odgovorite „Da“, če se strinjate z vprašanjem. Nato lahko izračunate skupno število točk, tako da dodate število
"yeses". Ocena mora biti čim nižja. Večje je število pritrdilnih odgovorov,
Večje je število težav glede vsebine in organizacije dela. Vse
pritrdilni odgovori zaslužijo posebno pozornost.
1 Ciklično in kratko delo je običajno. Naloga je ciklična in kratka, ko se mora začeti večkrat, ne več kot minuto in pol po tem, ko je prejšnja končana, zato cikel traja manj kot minuto in pol..
2 Dolgočasne ali monotone naloge so pogoste (naloge, ki se kmalu izvedejo
rutinsko).
3 Naloge, ki zahtevajo intenzivno koncentracijo (od katerih ena ne more
odštej).
4 Delo oddelka je segmentirano. Vsaka oseba naredi majhno
prispevek k „izdelku“, ki izhaja iz njega.
5 Delo je čustveno zahtevno, na primer zaradi
stiki s pacienti, strankami, študenti itd..
6 Delo pogosto poteka v pogojih časovnega pritiska zaradi
stroge roke, ki jih je treba izpolniti, ali na ravni proizvodnje
težko doseči.
7 Na oddelku so delovna mesta, ki delajo na samoti.

8 Pogosto so organizacijski ali delovni razporedi napačni.

9 Drugi oddelki pogosto ne pripravljajo dovolj dela.

10 Pogosto drugi oddelki ne zagotavljajo zadostne podpore.

11 Pogosto obstajajo težave (okvare, okvare, okvare) z opremo, stroji, instrumenti ali programsko opremo.

12 Ni rednih poizvedovanj o službi ali, če obstajajo, ponavadi ne posojajo
govoriti o težavah pri delu.
Delavci imajo malo možnosti ali pa se sami odločajo
ritem dela.
V nekaterih splošnih normah imajo delavci malo možnosti ali
nobenega, da se odločijo o lastnem načinu dela.
15 Delavci nimajo dovolj priložnosti, da bi drug drugemu pomagali v primeru
potrebno.
16 Delavci ne dobijo dovolj informacij o rezultatih
zaposlitev.
17 Med delovnim časom ni dovolj časa, da bi ohranili majhnost
pogovor s sošolci.
18 Pogosto je nemogoče neposredno stopiti v stik z nadzornikom
ko se pojavi težava.
19 Na splošno delavci ne morejo neposredno stopiti v stik s
partnerja ali nadzornika drugega oddelka, da bi razpravljali o težavah.

Kontrolni seznam delovnih pogojev

Kontrolni seznam o delovnih pogojih vsebuje 16 vprašanj, na katera se lahko odzovejo vsi oddelki ali delovna mesta. V vseh primerih je odgovor „da“ ali „ne“. Končni rezultat vsakega mesta ali oddelka je dosežen z dodajanjem točk, ki so navedene na robu. Višji kot je rezultat, večje je število težav glede delovnih pogojev. Vsa vprašanja z „1“ kažejo, da so v zvezi s tem potrebne nujne izboljšave.

Yeses rezultat 0 in Noes rezultat 1.
1 ¿Delavec preživi več kot štiri ure dela?

• Če je tako, ¿ima dober stol?
• Če ne, ¿ima navpično podporo?

2 ¿Delavec lahko občasno zapusti svoje delovno mesto?

3 ¿Zahteva, da delovno mesto deluje neprekinjeno nagnjeno ali v prisilnem položaju?

4 ¿Delavec mora pogosto dvigovati težke predmete ali uporabljati
veliko moči?
5 ¿Obstaja dovolj svetlobe za dobro delo?

6 ¿Med izvajanjem programa ustvarja odseve ali moteče bleščanje
zaposlitev?
7 ¿Na delovnem mestu je visoka ali neprijetna raven hrupa?

8 ¿Ali je temperatura na delovnem mestu previsoka ali prenizka?

9 ¿Obstajajo nadležni zračni tokovi na delovnem mestu?

10 ¿Obstajajo informacijske točke (instrumenti, luči, zvočni signali itd.), Ki so prikladno označene in so lahko razumljive?
11 ¿Krmilna sredstva (gumbi, ročice itd.) So lahko dostopna in
logično so?
12 ¿Nevarne situacije se pojavijo na delovnem mestu?

13 ¿Med rokami, rokami in telesom se pojavijo nadležne vibracije
zaposlitev?
14 ¿Obstajajo tveganja za zdravje, ki izhajajo iz izpostavljenosti izdelkom
kemikalije?
15 ¿Obstaja nevarnost okužbe?

16 ¿Obstaja nevarnost sevanja (npr. Materiali ali postopki
radioaktivno)?

Kontrolni seznam o pogojih za zaposlitev

Kontrolni seznam o pogojih za zaposlitev vsebuje 13 vprašanj, na katera je treba odgovoriti
vsak oddelek ali stojnico ločeno.

Uporablja se lahko tudi za predstavitev pogojev zaposlovanja v podjetju kot celoti. Morajo
dodajte odgovore iz stolpca na desni. Več je križev v njej, več kritike je proti
socialne politike družbe večje možnosti za nastanek delovnih pogojev
stres Družba mora posebno pozornost nameniti vsakemu križu omenjene kolone.
1 ¿Obstaja dovolj priložnosti za razvoj poklicne poti?

2 ¿Obstaja dovolj možnosti za izobraževanje in usposabljanje?

3 ¿Zaradi tega so delovna mesta v družbi ogrožena,
na primer reorganizacije?
4 ¿Nadomestilo (denarno ali drugače) je dobro v primerjavi z
podobna delovna mesta na drugih mestih?
5 ¿Delavci se lahko odločijo, kdaj naj bodo prosti?

6 ¿Obdobja dela in počitka so dobro načrtovana (čas za začetek in konec, prekinitve)?
7 ¿Pogosto se uporabljajo začasne pogodbe?

8 ¿Pogosto se uporabljajo začasni delavci?

9 ¿Prosta delovna mesta se hitro zapolnijo?

10 ¿Ljudje se lahko zamenjajo med bolniškim dopustom?

11 ¿Obstajajo težave z nadurami (preveč, prepozno, premalo plačanih časov ali denarja itd.)?
12 ¿Uporabljajo se normalne plače ali deleži?

13 ¿Storitev v jedilnici je dobra?

Kontrolni seznam o socialnih odnosih na delovnem mestu.

Kontrolni seznam o družbenih odnosih vsebuje 10 vprašanj, na katera mora odgovoriti vsak posameznik
ali ločeno. Lahko se uporablja tudi za idejo o podjetju kot celoti. Skupni rezultat se lahko izračuna z dodajanjem negativnih odgovorov na vprašanja 1, 2, 3, 4, 5, 7 in 10 skupaj z negativnimi odgovori na vprašanja 6, 8 in 9.. Višji kot je rezultat, več težav bo v smislu sodelovanja, sodelovanja in delovnega ozračja.

Posebno pozornost je treba nameniti vsakemu negativnemu odgovoru na vprašanja 1, 2, 3, 4, 5, 7 in 10 ter vsakemu od njih
Pozitivni odgovor na vprašanja 6, 8 in 9.
1 ¿Mnenje zaposlenih je ustrezno upoštevano v vsakodnevnem upravljanju
delavcev?
2 ¿Zagotovljena je zadostna podpora pri delu v vsakodnevnem upravljanju?

3 ¿Ali so delavci dovolj obveščeni o spremembah v podjetju?
4 ¿Na delovnem mestu je na splošno dobra klima?

5 Po potrebi ¿delavci lahko zaprosijo za pomoč enega ali več partnerjev?

6 ¿Delavci so preveč pozorni na svoje delo?

7 ¿Obstaja sistem posvetovanj pri delu, ki dobro deluje?

8 ¿Obstajajo primeri diskriminacije (zaradi spola, rase itd.)?

9 ¿Obstajajo primeri spolnega nadlegovanja?

10 ¿Delo, ki se izvaja, je dovolj cenjeno?

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Psihosocialna tveganja pri delu: vprašalnik o delovnem stresu, Priporočamo vam, da se vključite v kategorijo človeških virov.