Grafologija pri izbiri kadrov

V zadnjih letih je bil dosežen in raziskan velik napredek. \ T tehnike izbire osebja. Pri izbiri kandidata se vrednotijo ​​številne zmožnosti in stališča, ki presegajo samo intelektualni koeficient. Vendar pa se v različnih selekcijskih postopkih uporabljajo tudi tehnike, ki temeljijo na psevdoznanosti, med najpomembnejšimi so grafologija in morfopihologija. V tem članku Psihologije na spletu bodo ti dve tehniki na kratko analizirani in dopolnjeni s kratkim kvalitativnim raziskovanjem, opravljenim v Cantabrii (Španija) na podlagi razgovorov s strokovnjaki na to temo. Nadaljujte branje in odkrijte grafologija pri izbiri kadrov da bi izvedeli več o tej tehniki.

1. Uvod v študijo grafologije
2. Grafologija
3. Morfopihologija
4. Kvalitativne raziskave
5. Sklepi

Uvod v študijo grafologije

V zadnjih letih je bil dosežen velik napredek pri tehnikah izbire osebja. Ni več dovolj, da je visok IQ primeren kandidat v izbirnem postopku, zdaj pa je nujno, da imamo vrsto IQ in odnosov da test sam po sebi ne more meriti, med njimi je vredno omeniti čustveno inteligenco in komunikacijske spretnosti.

Res pa je, da se na nekaterih delovnih področjih uvajajo kot metode izbora tistih, ki temeljijo na psevdoznanostih, tudi Grafologija in morfopihologija.

Nato bomo analizirali ti dve tehniki, da bi razkrili rezultate majhnega kvalitativnega raziskovanja, opravljenega z intervjuji s strokovnjaki na področju Cantabria (Španija)..

Grafologija

Očitno je, da velika večina strokovnjakov, ki delajo na področju kadrovske selekcije, poznajo veliko različnih tehnik za izbiro bodočih kandidatov, ki se odločijo za zaposlitev. Med kvalitativnimi tehnikami, ki jih lahko uporabimo, je Grafologija v katerem je izdelan in medsebojno povezan opis osebnostne lastnosti.

Po Gatewoodu in Feildu (1994) so ​​pozitivni vidiki teh kvalitativnih tehnik globina predmeta analize, zmanjšanje prisotnosti družbene zaželenosti kot izkrivljajoče spremenljivke rezultatov ter dinamična in interaktivna vizija, ki ustvarja različne značilnosti. ki sestavljajo strukturo osebnosti. Kot negativni vidiki poudarjamo subjektivnost interpretacij, nizko standardizacijo odgovorov (kar otežuje primerjavo med temami) in ne moremo biti predmet meril veljavnosti in zanesljivosti, saj te tehnike ne iščejo odvisnosti, ampak integracijo in konfiguracijo.

Na splošno, Vloga grafologije pri izbiri kadrov je zelo sporna in obravnavana, ker ga uporablja veliko raziskovalcev in strokovnjakov ter veliko raziskovalcev in strokovnjakov, ki jo kritizirajo, zlasti zaradi pomanjkanja objektivnosti.

Melián (1996) opravi preiskavo, da bi preveril, ali je z grafologijo mogoče določiti nekatere negativne vidike osebnosti, ki lahko povzročijo slabo delovno uspešnost. Rezultati grafološke analize vrste kandidatov so bili primerjani z rezultati referenčnih pregledov v podjetjih, v katerih so prej delali. Izbrani so bili tisti, ki so imeli utemeljene dvome v izbirnem postopku iz naslednjih razlogov:

• Impulzivnost,
• Konflikt v medosebnih odnosih,
• Odgovornost,
• Nezrelost
• Vztrajnost

Skupno število zadev je sedemnajst. Velikost vzorca te študije ni namenjena posploševanju rezultatov, ki jih najdemo tukaj. Rezultati so pokazali, da sodbe, ki so bile podane z grafološko analizo in preverjanje referenc, sovpadajo v štirih od petih preučevanih primerov in za ostale niso to storile..

Melián (1996) se odloči za izbiro te tehnike za svojo študijo, ker je najbolj uporabljena kvalitativna tehnika pri izbiri kadrov, omogoča skupinsko prijavo in ne zahteva prisotnosti ocenjevalca.

Morfopihologija

Po Gabarreju (1997) je Morphopsychology, kot je Graphology, znanost, ki daje natančne in konkretne prispevke v poslovnem okolju. Ta disciplina študira znanstveno v “znak” in “sposobnosti” ljudi opazovanje obraza.

Isti avtor meni, da je pri izbiri kadrov Morphopsychology osnovno orodje za anketarje-selektorje, saj zagotavlja vse informacije kakršnega koli psiho-tehničnega-intelektualnega preizkusa sposobnosti in značaja, vendar ve, da kandidat še ni bil usposobljen za izvedbo tega preskusa. Ko opravimo test, ga zavestno odgovorimo in obstaja možnost ponarejanja zaključkov. Obraz nam kaže zavestno in nezavedno.

Kvalitativne raziskave

Naslednja preiskava je bila pridobljena iz dela Corrales (2011), v katerem je bila opravljena študija o pomenu poklicnih kompetenc v današnji družbi. Med različnimi vprašanji, ki so jih zastavili desetim strokovnjakom iz Cantabrie (Španija), so zaprosili za mnenje o pomembnosti in veljavnosti tehnik izbire, ki temeljijo na psevdoznanostih, kot sta grafologija in morfospikologija..

Spodaj so povzeti različni mnenj 10 strokovnjakov, navedbo poklica in delovnega mesta.

Strokovnjak 1. Uradni in izredni profesor na Univerzi v Kantabriji na področju človeških virov

“Mislim, da je metoda grafološke analize za namene selekcije, če jo opravi izkušen in strokovni grafolog, dobra metoda, vendar omejena na določene vrste delovnih mest. Po mojem mnenju grafološke analize ni mogoče razširiti na vsa delovna mesta. Na primer, vem, da se grafološka analiza v Franciji uporablja za izbiro določenih vrst menedžerjev”.

Strokovnjak 2. Ekonomist

“Mislim, da nimajo nobene koristi. Kolikor vem, grafologijo uporabljajo zelo malo izbirnih podjetij. Uporabljajo se v nekaterih drugih okoljih, vendar zelo dvomim v njihovo uporabnost. Ni strokovnjakov, ki bi jih uporabljali, zaradi česar je njegova cena zelo visoka in mora vedno dopolnjevati druge. Niso tisti, ki bi jih izbral”.

Strokovnjak 3. Profesor za človeške vire na Univerzi v Kantabriji

“To so tehnike, ki same po sebi ne gredo nikamor. Ne razumem, da nihče po grafologiji ali morfopsihologiji ne izbere nikogar. Kar je mogoče storiti, je, da zavržemo ljudi s temi metodami. Gre za metode zavržkov, ne pa tudi za izbor. To so tehnike, ki dopolnjujejo prejšnje”.

Strokovnjak 4. Direktor ETT

“Z grafologijo nisem nikogar iskreno srečal. Zdaj, za obraz, pravijo: "Ne maram njegovega obraza", vendar mislim manj in manj in da so ljudje veliko bolj dosledni v vsem tem. Z grafologijo nisem nikoli srečal “ptica raris” od teh”.

Strokovnjak 5. Profesor poslovne administracije in managementa in član Pyme predsednika Univerze v Kantabriji

“Razumem, da bo grafologija v sodnih postopkih pravilna. Glede morfopsihologije obstajajo številne študije, ki se ukvarjajo z evolucijsko morfologijo, potem pa jih je znanstveno dokazala evolucija same vrste, da je simetrija obraza simptom genetske popolnosti in je zapletena, da bo imela svojo osnovo znanstveno, jasno. ¿Verjamem v to? Tudi če ne želite v to verjeti genetsko, psihološko enako, če razmišljate o tem. Očitno je nekdo, ki je prisoten z dobro prisotnostjo, bolj verjetno rekel da, če ne”.

Strokovnjak 6. Psihopedagog

“Po mojem mnenju te tehnike niso tako učinkovite kot neposredno opazovanje osebe”.

Strokovnjak 7. Profesor Pedagoške fakultete Univerze v Kantabriji

“Verjamem, da je izbor osebja zelo resna stvar, ne želim jemati resno morfopsihologije ali grafologije. To velja za to, kar je vredno, vendar mislim, da ne bi bilo vredno izbrati osebja. V psihologiji so bile določene osebnostne lastnosti v primeru, da je bil človek debelejši ali bolj suh. Na srečo mislim, da je to del zgodbe”.

Strokovnjak 8. Labor Orienter

“Mislim, da ne uporabljajo teh metod, da bi vedele, kako usposobljena je oseba. Lahko pokažejo nekatere stvari, ki jih lahko zazna strokovnjak za kadrovsko selekcijo, ko se uporabljajo pri mnogih drugih testih. Lahko so znak osebnosti kandidata, vendar so same zame neuporabne.”

Strokovnjak 9. Poslovnež

“Obe tehniki cenim kot dopolnilno orodje v postopku izbire kadrov, vendar moramo biti kritični, tako da lahko izkoristimo možnosti, ki jih ponujajo obe tehniki, vendar ob upoštevanju njihovih omejitev..

Najprej se moramo zavedati, da grafologija izhaja iz dejstva, da vsi pišemo drugače in da ta razlika začne iz posebne psihološke realnosti vsake osebe. S tega vidika je očitno, da je lahko koristno, vendar je treba upoštevati, da kljub tem dejstvom ni dokazov, da obstaja stabilna in stalna povezava med značilnostmi pisanja besedila oseba in njegove osebnostne lastnosti.

Kar se tiče morfopsihologije, se ista stvar zgodi bolj ali manj. Ta disciplina določa, da lahko glede na značilnosti obraza določimo osebnost kandidata. Razumem, da se ta tehnika bolj uporablja v primeru izbire menedžerjev in odgovornega osebja, vendar je njena uporaba vse bolj razširjena. Kot prednost je treba opozoriti, da se lahko na podlagi fotografije življenjepisa izvede analiza, ki zelo poenostavi postopek, kot v primeru grafologije, čeprav se lahko ta metoda oceni kot dopolnilo, moramo biti kritični: ni točna znanost in celotne odločitve ne moremo utemeljiti na psihomorfološki analizi obraza intervjuvanega”.

Strokovnjak 10. Namestnik vodje kadrovske službe in vodja usposabljanja za pomembno podjetje v Kantabriji

“Seveda jih nisem nikoli uporabil. Ne poznam ga globoko, ampak tudi, če lahko izrazim nekaj osebnega mnenja, menim, da niso objektivno veljavni. Mogoče kot nekaj dopolnilnega, toda individualno ne mislim, da imajo učinkovitost.”

Sklepi

Ob upoštevanju raznolikih mnenj teh desetih strokovnjakov iz Cantabrie lahko to povzamemo te tehnike niso primerne za izbiro osebja. Lahko so zanimive, če so kombinirane z drugimi tehnikami, kot so intervju, različni testi ali različni testi, ki analizirajo in ocenjujejo poklicne kompetence..

Tudi v zvezi z grafologijo, kot kažejo nekateri strokovnjaki, se v nekaterih evropskih državah, kot sta Francija ali Nizozemska, ta tehnika pogosto uporablja v primeru izbire menedžerjev. V primeru Španije se ta tehnika postopoma uvaja pri izbiri vodilnih položajev.

Lahko zaključimo, da glede na Subjektivnost grafologije in morfopsihologije, Pri izbiri osebja teh tehnik ni primerno uporabljati samo. Strokovnjaki za človeške vire in zlasti izbirni tehniki morajo to upoštevati in ne omejevati izbirnega postopka na uporabo teh tehnik.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Grafologija pri izbiri kadrov, Priporočamo vam, da se vključite v kategorijo človeških virov.