Prednosti in slabosti, ki jih je treba povedati v razgovoru za zaposlitev

Intervju za zaposlitev je priložnost za dosego tega dela. To srečanje med podjetjem in kandidatom izpostavlja vprašanje kot praktično orodje za boljše spoznavanje profesionalca. S pomočjo odgovorov, ki jih kandidat ponudi s svojo ustno komunikacijo in neverbalnim jezikom, lahko anketar bolje spozna osebo, ki je pred njim, z vidika njegovih kompetenc..

V aktivnem iskanju zaposlitve izboljšate svoj življenjepis in predstavite svojo najboljšo sliko. Prav tako si želite v intervjuju narediti dober prvi vtis. ¿Kaj so? prednosti in slabosti, ki jih je treba povedati v razgovoru za zaposlitev? V Psihologiji-Online vam podajamo ideje.

1. Kakšne prednosti naj povem na intervju za zaposlitev: primeri
2. Kakšne slabosti je treba povedati v razgovoru za zaposlitev
3. 5 nasvetov za odgovor na vprašanje slabosti in prednosti

Kakšne prednosti naj povem na intervju za zaposlitev: primeri

Informacije v tem članku vam lahko dajo ideje, ki vas bodo navdihnile, da boste našli svoj odgovor. Dejansko je pristnost odgovorov osebna vrednost blagovne znamke v intervjuju. ¿Katere so prednosti, ki vas lahko razlikujejo?

1. Specializacija

Če menite, da študija Če želite podpreti svoje znanje v določenem sektorju, lahko to kvalifikacijo označite kot tekmovanje, ki vas razlikuje. Ne samo, da lahko poudarite tiste dosežke, ki ste jih doslej dosegli, ampak lahko pokažete tudi svojo pripravljenost za nadaljevanje izobraževanja.

2. Točnost

Pristojnost. \ T točnost V intervjuju je tudi prisoten, saj ob prihodu ob načrtovanem času sestanka utrjuje podobo kandidata. Poleg tega pa je ta točnost tudi moč, ki jo lahko povežemo z drugimi rutinami. Na primer, spoštovanje dobavnih rokov.

3. Poklic

Če sebe smatrate za poklicno osebo in delo, s katerim se želite predstaviti, se povežite s to temo, ne oklevajte in poudarite to realnost, ki kaže ta notranji klic, ki ga čutite kot poslanstvo, ki vas vodi na to pot. Poleg tega je poklic zelo povezan z a pozitiven odnos in proaktivnosti pri delu.

4. Timsko delo

Veliko delovnih mest zahteva to usposobljenost stalno sodelovanje. Če menite, da je to moč, ki vas definira, ker že imate izkušnje z delom, kjer ste bili srečni sodelovati z drugimi pri izpolnjevanju skupnih ciljev, opisati ta vidik z iskrenostjo.

5. Avtonomija

Po drugi strani pa se drugi ljudje počutijo bolj udobno, če delajo individualno glede na svoje cilje, ki niso neposredno povezani z udeležbo drugih kolegov. V tem primeru trdno izrazite, da ste samostojna in odločna oseba če se ne prikažete na položaju, za katerega je timsko delo bistvenega pomena.

V tem drugem članku boste našli več prednosti človeškega bitja.

Kakšne slabosti je treba povedati v razgovoru za zaposlitev

¿Katere ideje lahko izrazite na tem področju? Tukaj je nekaj primerov slabosti, ki jih je mogoče odgovoriti na razgovor za zaposlitev.

1. Nevednost jezika

Znanje angleščine je ena najbolj cenjenih zahtev v učnem načrtu, zlasti v nekaterih tržnih nišah. Če je vaša raven angleščine nizka ali srednja, se lahko manifestirate željo po nadaljevanju učenja odpraviti to nevednost.

2. Malo izkušenj

Tisti ljudje, ki imajo malo poklicnih izkušenj, lahko pokažejo, da se tega zavedajo, saj so ti podatki opazni tudi v informacijah kurikuluma. Vendar pa to dejstvo nadomestilo z usposabljanjem in željo po učenju.

3. Upravljanje časa

Čas je del poklicne in osebne resničnosti človeka, ni materialna entiteta, vendar nekateri delavci menijo, da sobivajo z občutkom pomanjkanja ur. V tem primeru lahko izrazite šibkost, ki je povezana s potrebo po boljši organizaciji dnevnega reda. Nato lahko poudarite, da se je vaše načrtovanje izboljšalo.

4. Perfekcionizem

Perfekcionizem je dejstvo, ki se lahko pokaže v intervjuju za zaposlitev, ko oseba objektivno čuti, da nenehno zahteva, da doseže najboljše cilje..

Zdaj, ko veste, katere prednosti in slabosti bi morali povedati v razgovoru za zaposlitev, vam bomo ponudili nekaj končnih nasvetov. Nadaljujte z branjem tega članka, da pripravite odličen razgovor za službo in da imate pozitiven odnos.

5 nasvetov za odgovor na vprašanje slabosti in prednosti

Spodaj vam podajamo pet nasvetov, ki jih lahko uporabite v praksi, dokler odgovarjate na ta vprašanja.

1. Povezava z delom

Slabosti in prednosti pridobijo smisel v svoji povezavi s potrebami delovnega mesta, ki ga oseba izbere. Zato o tem izvedite kakšne so lastnosti naboja in kontekstualizirajte svoje odgovore.

2. Iskrenost

Naravnost je vrednost osebne blagovne znamke ker prenaša verodostojnost. Zaupajte, da boste, ko pride čas, našli pravi odgovor. Intervju ni izpit, temveč strokovni pogovor, v katerem je resnica dragocena sestavina. V nasprotnem primeru, če pretiravate svoje prednosti ali laži v zvezi s svojimi slabostmi, lahko te informacije zlahka preverite, ko se pridružite službi.

3. Naredite, da se vaše prednosti razlikujejo

Na primer, morda vaša raven angleščine ni visoka, vendar imate kurikulum, ki opisuje poklicno pot, ki vas postavlja kot strokovnjaka v določenem sektorju. Vsi učni načrti imajo neko vrsto pomanjkanja, če jih opazujemo iz skrajnega perfekcionizma; to je resnično odločilno kaj lahko prispevate k organizaciji.

4. Odnos

Ko govorite o svojih slabostih ali vaših prednostih v intervjuju za zaposlitev, govorite o sebi. Ne vzemite pozitivnih točk na ravnino ega ali nečimrnosti. Ne spustite se v napako, ko opisujete slabosti iz občutka manjvrednosti. Prenaša pozitiven odnos ves čas.

5. Ne pozabite na kontekst

Ne zamenjujte iskrenosti s tem, da ste odprta knjiga, saj ste pred anketarjem, ne pa med najboljšim prijateljem. Delite informacije o sebi, vendar ne obvozujte se ali povejte ničesar, kar bi vam lahko na podlagi zdrave pameti škodovalo.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Prednosti in slabosti, ki jih je treba povedati v razgovoru za zaposlitev, Priporočamo vam, da se vključite v kategorijo človeških virov.