Kako govoriti o svojih pomanjkljivostih na razgovoru za zaposlitev

Intervju za zaposlitev je zelo pomemben preizkus v strokovnem okolju, saj predvideva možnost znanja med podjetjem in kandidatom. V tem intervjuju kandidat odgovori na različna vprašanja, povezana z njegovo kariero, izkušnjami in usposabljanjem. Toda tudi s svojim načinom bivanja.

Nekatera od teh vprašanj so lahko neprijetnejša, na primer tista, ki naj bi poglobila morebitne pomanjkljivosti ali pomanjkljivosti v strokovni praksi.. ¿Kako govoriti o svojih pomanjkljivostih na razgovoru za zaposlitev? V Psihologiji-Online vam damo ključe za soočanje s to situacijo s čustveno inteligenco, ki povečuje vaše možnosti za dosego tega dela.

Morda vas zanimajo tudi prednosti in slabosti, ki jih lahko rečete v Indeksu intervjujev za zaposlitev

1. Nasveti za pogovor o vaših pomanjkljivostih in slabostih
2. Spremenite svoje napake v priložnost: pozitivne napake
3. Kako premagati svoje osebne napake pri delu

Nasveti za pogovor o vaših pomanjkljivostih in slabostih

Te ideje vam bodo pomagale premagati ta trenutek z večjim zaupanjem v vas in imeti pozitiven odnos pri intervjuju za zaposlitev:

1. Načrtovanje testa

Iz vaših izkušenj s tovrstnimi intervjuji lahko ugotovite, katera splošna vprašanja se ponavljajo v izbirnih postopkih. V tem primeru pred testom pripravite svoje odgovore. To ne pomeni, da morate reči spominski skript, preprosto s tem, da si predstavljate, kako verbalizirate ta sporočila in se pripravite na to, da se boste soočili s tem trenutkom, seveda, ko pride do situacije. Vaja za igranje vlog, ki je dinamična simulacija na samem intervjuju za delo.

2. Dopolnite svoje napake s svojimi vrlinami

Ko navedeš napako, lahko okrepiš sporočilo z izražanjem lastnosti in vrlin, s katerimi lahko premagaš to težavo, ki mora biti v vsakem primeru točka, ki vpliva na tvojo osebno znamko ali na tvojo profesionalnost. Na primer, morda niste zadovoljni z vašo stopnjo angleščine, vendar lahko pojasnite, da študirate v jezikovni šoli, da bi to točko čim prej popravili..

To pomeni, da lahko omejite svojo mejo na lastno željo po odličnosti. Na primer, če prej niste želeli govoriti v javnosti, lahko izrazite, da ste to težavo premagali z izkušnjami. Pomanjkljivosti v intervjuju za zaposlitev pridobijo svoj pravi pomen, ko jih interpretiramo z globalnega vidika.

3. Izogibajte se ročnim odgovorom

Anketarji različnim kandidatom postavljajo toliko vprašanj, da je na to vprašanje napačno ponavljati običajne odgovore. Na primer, za perfekcionizem se ni treba sklicevati kot na obliko napake, ki je vrlina. Pravzaprav poskusite izboljšati svojo introspekcijo, da boste dali odgovor, s katerim se počutite identificirani, pa tudi, s katerim se boste v tistem trenutku počutili udobno.

4. Delite svojo željo po učenju

Kandidat, ki želi nadaljevati z delom, učenjem in razvojem, skozi svoj odnos kaže, da je na naraven način odporna oseba, ki je sposobna premagati svoje težave z razvojem novih veščin. Zato izrazite to željo v nekem trenutku med razgovorom.

5. Samozavest

Ne samo, da izražate informacije o sebi, ko govorite o svojih napakah, ampak tudi, kako to počnete. Ne govorite o sebi s samopomilovanjem, žrtvovanjem ali krivdo. Pravzaprav na tej točki ne razpravljajte o tem, da bi sledili njegovemu poteku z drugimi temami pogovora.

Spremenite svoje napake v priložnost: pozitivne napake

Trenutek, ko vas prosijo, da navedete svoje pomanjkljivosti, je eden najbolj stresnih za kandidata, ki se boji, da ga na tej točki ne bodo izbrali, v resnici pa morate te informacije upoštevati kot priložnost, saj trener obravnava veliko podrobnosti skozi vaše odgovore. Napačno je verjeti, da je učni načrt najboljša predstavitev vaših sposobnosti, ker v resnici, vi ste vaša osebna znamka. Vaš način bivanja, vaše socialne in čustvene sposobnosti so prav tako pomembne v tem času.

Okoli tega vprašanja, ko odgovarjate na to vprašanje, pokažete tudi vašo raven samospoznanja tako, da pokažete, da ste oseba, ki jo dobro poznate zaradi introspekcije. Poleg tega uresničujete tudi vrlino, ki je pomembna kot iskrenost, da vam pokažete, kot ste.

Ta izraz napak je tudi jasen lekcija ponižnosti za vas Po drugi strani pa boste pokazali svoje komunikacijske spretnosti v zvezi s tem vprašanjem. Iz tega razloga, ko pomislite na trenutek, ko morate na intervjuju za zaposlitev odgovoriti na to nerodno vprašanje, opazujte vse, kar vsebujejo vaši odgovori, tudi če to ni izrecno. To pomeni, da vaši odgovori povejo več o vas, kot bi si sprva predstavljali.

Kako premagati svoje osebne napake pri delu

1. Spoznajte kakšne so vaše omejitve, to pomeni, ugotoviti, v katere vidike želite izboljšati. Spremenite pojem napake v slabost. Tako kot so vaše vrline vaše moči, vaše napake vas obremenjujejo.
2. The napake niso nespremenljive. Ko govorite o sebi, se izogibajte predsodkom v prepričanju, da ste taki in ne morete storiti ničesar, da bi se spremenili. Ne glede na to, koliko ste stari, lahko nadaljujete z razvojem, tako da te omejitve vse manj vplivajo na vas..
3. ¿Kako to storiti? S pomočjo akcijskega načrta, ki vključuje korake, usmerjene v promocijo vašega osebni razvoj pred to omejitvijo, ki ste jo prej identificirali. Začnite delati na urejen način, torej začnite z določeno točko, ki jo želite izboljšati.
4. Proces osebnega coachinga Coaching je disciplina, ki je vedno bolj prisotna na delovnem mestu. Ključ do njegovega uspeha je v postavljanju stranke v vlogo protagonista, v katerem prevzema odgovornost za ustvarjanje pomembnih sprememb v svojem odnosu..
5. Ostani odprta za konstruktivno kritiko in predloge iz delovnega okolja. Pridobite te pripombe kot priložnost za izboljšanje z zavedanjem vidikov, ki jih do takrat morda niste opazili.

Ta članek je zgolj informativen, v spletni psihologiji nimamo sposobnosti, da postavimo diagnozo ali priporočamo zdravljenje. Vabimo vas, da se obrnete na psihologa, še posebej na vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Kako govoriti o svojih pomanjkljivostih na razgovoru za zaposlitev, Priporočamo vam, da se vključite v kategorijo človeških virov.