Dobro delovno okolje pretvori obveznost v užitek

Nobenega dvoma ni, da je delo človeka dostojanstveno, vendar niso vsa delovna mesta vredna zaradi pogojev, v katerih se pojavljajo. Ni vsakdo meni, da je preživetje vsakih osem ur na nekaj, kar jih ne motivira, nujna cena za preživetje. Pravzaprav, če seštevate ure in plačo, zagotovo poznate nekoga v tej situaciji in to v bistvu ne nadomesti.

Koncept "žrtvujem se, ker je delo" je zelo napačen, ker delo zahteva trenutke napora, ampak ga opredeljuje kot žrtvovanje samo po sebi je demoralizacijsko in zelo neprilagodljivo.

Nekatera okolja in tokovi misli degradirajo koncept dela, bodisi zato, ker zmanjšujejo njihov pomen na domnevni družbeni prestiž, ki ga uživajo, bodisi zato, ker se celo trudijo, da jih bodo briljantno opravljali, vzbujajo čudnost ali nezaupanje.

Tako se ustvari napačno vzdušje, polno konkurenčnosti in pomanjkanja odličnosti. Delovno okolje, v katerem nekateri kolegi bojkotirajo prizadevanja drugih, bolj skrbijo, da dokažejo svojo vrednost, kot da bi dosegli dober končni rezultat.

"Izberite delo, ki vam je všeč in ne boste morali delati dan svojega življenja"

-Konfucija-

Delo kot izraz sebe

Na delovnem mestu želimo dati najboljše od sebe in če to ni vaš primer, bi morda morali ponovno razmisliti, kaj počnete v položaju, ki ga globoko navzdol ne želite zasedati. Delovna mesta zahtevajo odgovornost in odražajo del nas samih. Vsako delo je usposabljanje iz discipline, povpraševanja, točnosti ali znanja, kako delati v skupini.

Če delate na končni način ali kot način preživetja, poskusite ne pobegniti od svoje prave strasti, čeprav bi bilo to resnično drugo vprašanje. Pomembno je, da najdete kraj, kjer lahko zasijete, ne da bi se počutili nenavadno ali krivi, in da ga najdete čim prej, da se vaše energije ne zapravijo in se spremenijo v nemoč..

Ta kratica vam bo pomagala razumeti delo psihologov, o delu psihologov pa se je v preteklih letih veliko govorilo. V tem članku vam ponujamo kratko razumevanje, kaj je vaše delo. Preberite več "

Ko želimo sijati, vendar okolje ni spodbudno

Vedno morate imeti pozitiven odnos, čim bolj spoštovati dejavnost, ki jo izvajamo, vendar lahko delovni pogoji in podjetje v vašem delu katapultirajo vaše napore v smeri najboljšega ali ga potopite brez popravka..

Cooper in Marshall sta izvedla preiskavo, da bi ugotovila stresorje ki bi lahko bolj verjetno vplivali na zdravje, psihološko blaginjo in socialno blaginjo delavcev, opisali pa so 5 vrst glavnih stresnih dejavnikov pri delu:

• Stresni dejavniki, ki so lastni samemu delu: fizični pogoji (presežki, pomanjkljivosti ali spremembe, ki imajo določene fizične pogoje dela in so lahko za delavca negativni, kot so hrup, temperatura, hrup itd.) In preobremenitev, ki se pojavi pred preobremenitve ali naleteli na določene težave.
• Stresni dejavniki zaradi uspešnosti vloge v organizaciji: nejasnost vlog, konflikt vlog, odgovornost za druge ljudi ki predvideva vedno "popolno agendo" ali druge dejavnike, kot so pomanjkanje podpore smeri, majhno sodelovanje pri odločanju ali prilagajanje tehnoloških sprememb.

• Stresni dejavniki iz strukture in organizacijske klime: pomanjkanje udeležbe v procesu odločanja, strog nadzor, pomanjkanje samostojnosti pri delu, omejitve vedenja in organizacijska politika ter občutek čudnosti pri odločanju. glede organizacije.
• Ekstraorganizacijski stresni dejavniki: družinskih ali zakonskih vzorcev, mobilnosti delovne sile, osebnih kriz, gospodarski dejavniki, konflikti med osebnimi prepričanji in načeli organizacije, med drugim.

Prav tako opisujejo dejavnike, ki izhajajo iz medosebnih odnosov v organizaciji, h katerim bomo posvetili svoj pododsek za intenziven odnos zadovoljstva pri delu in to posebno točko, ki je bila posvečena proučevanju psihologije organizacij..

Medosebni dejavniki v delovnem okolju

Obstaja veliko spremenljivk, ki lahko vplivajo na vas v delovnem okolju, vendar je zagotovo eden najbolj odločilnih odnos, ki ga imamo s kolegi. Da gremo na delo vedoč, da bomo našli dobro okolje in ljudi, ki lahko in bodo želeli pomagati, če se pojavi kakršna koli težava, je ena največjih spodbud za delo.

Na splošno obstajajo trije dejavniki, ki lahko povzročijo stres pri delu na medosebni ravni:

• Odnos z nadrejenimi: obstaja neposredna povezava med nepremišljeno obravnavo in favoriziranjem nadzornikov z občutkom nelagodja in delovno napetostjo zaposlenih.
• Odnos z vzdrževanimi osebami: Nadzorniku je zelo težko zahtevati produktivnost, hkrati pa spodbujati sodelovanje in nuditi premišljeno in srčno zdravljenje.
• Odnosi s sodelavci: rivalstvo, pomanjkanje čustvene podpore in osamljenost, ki se pojavi na nekaterih večjih odgovornostih, lahko povzročijo velik stres.

"Ko je delo užitek, je življenje lepo. Toda, ko nam je življenje naloženo, je suženjstvo

-Maxim Gorky-

Zato je najboljše, kar lahko storimo, prispevati k odnosu do našega okolja izboljšati, ne samo zato, ker vemo, da vpliva, ampak zato, ker lahko postane ključni dejavnik uspeha ali neuspeha pri izpolnjevanju naloge. Biti v skladu z našimi kolegi in zahtevati asertivnost nam daje ključ, da kar najbolje izkoristimo tisto, kar delamo, in kako to delamo.

Življenje je prekratko, da bi imelo napačno delo Napačno delo povzroča frustracije in vpliva tudi na naše osebne odnose. Življenje je prekratko, da bi se tako počutili. Preberite več "