Kaj je poklicna predstavitev?

Pred časom so podjetja trpela zaradi odsotnosti z dela. Mnogi delavci niso izpolnili svojega delovnega načrta, so prišli pozno ali celo redno odsotni. Ta praksa, ki je v zadnjih letih povzročila zaskrbljujoče izgube, je našla nadomestek. Kot kontrapunkt se je začel pojavljati nov trend, ki je še slabši od prejšnjega: delovni prezentizem.

Mnogi delavci se že dolgo pritožujejo zaradi težav pri usklajevanju svojega dela z osebnim življenjem. Vključevanje otrok v šolo ali skrb za bolne družinske člane so prednostne naloge, ki jih je treba upoštevati.

V primeru delavskega prezentizma so skupne točke z absentizmom več. Pomanjkanje motivacije, frustracije in slabih odnosov z osebjem so zelo povezane značilnosti tega problema. Velika razlika med obema je v tem, da delavec v presentismo laboral upošteva delovni načrt. Pravi problem je, da del tega delovnega časa vlagav nalogah, ki niso povezane z vašim položajem.

Kaj povzroča poklicno navzočnost?

Poklicni prezentiizem se je zdel ugoden ali povezan z gospodarsko krizo. Strah pred izgubo službe povzroča, da se mnogi demotivirani delavci odločijo, da ne bodo zamudili, čeprav to pomeni dolgočasne dni frustracije in dolgočasja.. Mnogi od njih podaljšajo premore hrane ali gredo ven, kadijo, uporabljajo internet za namene brez dela, berejo ali celo igrajo videoigre..

V takih razmerah se podjetja raje odločajo za uvedbo strožjih razporedov in zglednih sankcij, namesto da bi se odlagali. Na produktivnost podjetja vplivajo ne samo predstavitveno delo, ampak tudi lastno zdravje delavcev.

Demotivacija in pomanjkanje ciljev lahko povzročita razočaranje nad zaposlitvijo, kar je lahko glavni vzrok za depresijo. Enako velja za tiste delavce, ki so bolni. Razkritje zdravstvenih težav svojim kolegom je poleg tega, da je neuporabno in nevarno

"Veliki dosežki vsake osebe so običajno odvisni od mnogih rok, src in misli"

-Walt Disney-

Žal pa na drugi strani obstaja nekaj podjetij, ki prisilijo zaposlene, da opravljajo nadurno delo, ki ni plačano v zameno za njihovo odpustitev. To vedenje je sramotno in precej vprašljivo, vendar ga delavec sam sprejema zaradi strahu pred povračilnimi ukrepi. Zato se soočamo s situacijami, v katerih je neetična korist pomembnejša kot iskanje alternativ, ki optimizirajo čas in uspešnost delavcev..

Ali ima poklicna predstaviteljica dogovor?

Poklicni predstaviteljizem ali vsaj njegov dober del ima rešitev. Vendar pa, Težko je uporabiti sankcije ali strogo politiko časovnega razporeda. Nasprotno, to bo ustvarilo več stresa, tesnobe in demotivacije pri delavcih, ki bodo poskušali nadaljevati s svojim "escaqueom" z drugo vrsto trikov. Poleg tega podjetja, ki uporabljajo to vrsto ukrepa, tvegajo, da brez razloga brez primere kaznujejo ljudi, ki so motivirani, kar jim na nek način otežuje delo..

Nasprotno, konkretni ukrepi, kot so tisti, ki so osredotočeni na krepitev povratnih informacij, ki jih prejme delavec, lahko imajo veliko več pozitivnih učinkov kot sankcije ali omejevalni ukrepi.. Govorimo o družbenem priznanju, priznanju skupine in individualnem priznanju. Če delavec meni, da drugi dajejo vrednost izdelku svojega dela, da je podjetje občutljivo, kadar poveča njegovo uspešnost, in ne samo, če se zmanjša, je lažje motivirati, da se pojavi ali se obnovi.

Odvisno od položaja in odgovornosti ima lahko tudi pozitivne posledice, da podjetje izvaja programe za spodbujanje svobodnega izražanja in ustvarjalnosti. Kaj se zahteva v teh primerih gre za spremembo odnosa, ne za skladnost pravil za strah. Bolj kot je delovno mesto prijetno, boljši so rezultati.

Bolj prilagodljiva razporeditev je tudi dober način za družine, da uskladijo svoje poklicno življenje z življenjem svojih otrok in posredno vplivati ​​na motivacijo delavcev. Stališče, ki omogoča usklajevanje dela, kot je danes, je nedvomno prednost, ki jo bo delavec vedel, kako se mu lahko zahvaliti, še posebej, če do zdaj ni bilo ukrepanja v tej smeri..

Mislimo, da če se delavec počuti zadovoljnega in zadovoljnega z delom (ali vsaj doseže minimalno raven v zvezi s tem), pozitivne spremembe se bodo povečevale. Veliko bolj smiselno je, da se osredotočimo na pomoč in jim ponudimo določene zmogljivosti, namesto da uporabimo skrajne politike. Varnost in zdravstveno varstvo pri delu je kot pravica državljanov vključena v Svetovno zdravstveno organizacijo, saj lahko negotovo delo povzroči nepopravljive razmere v duševnem in telesnem zdravju osebe..

Kako imeti pozitiven odnos pri delu? Pozitiven odnos pri delu je osnova za dobro razvijanje dela, ohranjanje dobrih odnosov in vzpon na nove dosežke.