Kaj je halo učinek?

Halo učinek je ena najbolj znanih kognitivnih pristranskosti v psihologiji in da jo lahko pogosto opazujemo v vsakdanjem življenju.Ta izraz je leta 1920 skoval psiholog Edward L. Thorndike iz njegovih raziskav z vojsko, ko je opazil, da so policisti v njih pripisovali pozitivno vrednotenje, ki je pogosto izhajalo iz ene same značilnosti, iz ene same opazovane funkcije. Ali nasprotno, pripisovali so negativne splošne značilnosti, ko so v svojih nadrejenih videli, da v danem trenutku ni tako primerna kakovost.

Halo učinek je sestavljen iz realizacije napačnega posploševanja iz ene značilnosti ali kakovosti predmeta ali osebe. To pomeni, da naredimo predhodno presojo, iz katere bomo posplošili preostale značilnosti. Če o tem dobro razmislimo, je ta vrsta pristranskosti nekaj, kar zelo pogosto uporabljamo skoraj ne da bi se tega zavedali. To počnemo, ko vidimo, na primer, nekoga privlačnega in predpostavljamo (nezavedno), da bo njihova osebnost prav tako prijetna..

Vendar pa lepota ni vedno dobra in niti ena lastnost ni dovolj za sledenje splošni in absolutni ideji o osebi ali dimenziji. Učinek halo nas pripelje do sklepanja značilnosti iz zelo malo informacij, tj, predpostavljamo, cenimo in celo sklepamo določene podatke, ne da bi vedeli, kako nevarni so včasih.

"Le malo vidi, kaj smo, ampak vsi vidijo, kako izgledamo."

-Nicolás Machiavelli-

Učinek halo v vsakdanjem življenju

 Daniel Kahneman je priznani psiholog, ki je podrobno raziskoval pojav halo efekta. Torej, v njegovi knjigi "Misli hitro, počasi razmišljaj" To nam pove, kako je ta pristranskost del vsakega področja našega življenja. Na primer, če je nekdo zelo lep ali privlačen, pripišemo drug niz pozitivnih lastnosti, ne da bi preverili, ali jih imajo ali ne, saj je inteligenten, zapeljiv ali prijeten. Ali, nasprotno, če se nekdo zdi grd, lahko mislimo, da bo dolgočasna in neprijazna oseba.

Še več, tudi učitelji imajo v skladu s profesorjem Kahnemanom svoje najljubše učence. Tisti, ki se nagibajo k boljšim ocenam, dobijo v povprečju bolj dobronamerno zdravljenje kot tisti, ki imajo več težav ali imajo slabše rezultate. To dejstvo je tako očitno, da so številne univerze na primer uvedle ukrepe za preprečevanje halo efekta.

Eden od njih je Univerza v Novi Angliji, v Avstraliji, kjer so izvedli študijo, da bi ugotovili, ali so kvalifikacije študentov pri njihovih profesorjih posredovane ali ne s to kognitivno pristranskostjo. Danes imajo ustrezne strategije, tako da je ocenjevanje vedno čim bolj nevtralno. Vse to nas prisili, da zaključimo z zelo preprostim dejstvom. Ljudje redno vrednotijo ​​vrednostne sodbe.

To počnemo, brez slabe namere. Ne skušamo označiti ali soditi rahlo, vendar to počnemo zaradi dejstva, da se ne zavedamo vedno: naši možgani morajo hitro spoznati, kaj ga obdaja. Želi vedeti, kaj ali kdo lahko zaupa, kdo nudi varnost in kaj je bolje, da se drži razdalje. Zato ena sama značilnost pogosto zadostuje za splošen (in pogosto tudi neuspešen) sklep..

Prav tako lahko opazimo halo učinek, ko vemo, kaj je oseba, ki se ukvarja z njihovim delom, kategorizacijo po zdravnik, tesar ali receptor. Tudi pri trženju se ta tehnika pogosto uporablja kot strategija za izboljšanje podobe nekaterih izdelkov in bolje pozicionirati blagovno znamko na trgu.

Zavedamo se lahko tudi halo efekta pri intervjujih za zaposlitev, sklicuje na pristranskost, ki jo ima anketar, ki vidi pozitivno lastnost pri intervjuvanem, spregleda negativne lastnosti ali manj pozornosti, ali obratno.

"Nastopi prevarajo večino časa; ne morete vedno presojati po tem, kar vidite. "

-Molière-

Poskusi Nisbetta in Willsona

Nisbett in Willson sta nato izvedla poskus na Thorndike na Univerzi v Michiganu z dvema skupinama študentov (skupaj 118).. Vsaka skupina je imela video posnetek učitelja v razredu, enaka za obe skupini.

Različno se je obnašal, v enem od videov je bil profesor srčen in prijazen, v drugem pa avtoritaren in imperativ. To pomeni, da je videospot učitelju pokazal pozitivne lastnosti, druga pa negativne lastnosti. Pozneje je bila vsaka od skupin zaprošena, da opiše fizični izgled učitelja. In tukaj je tu najbolj radovedni del tega poskusa.

Rezultati poskusa

Učenci, ki so videli pozitivno stran učitelja, so ga opisali kot lepo in privlačno osebo. Medtem so tisti, ki so opazili negativno stran, ocenili z neugodnimi pridevniki. Toda vprašanje je šlo še dlje, saj so učence nato vprašali, ali menijo, da bi učiteljevo stališče lahko vplivalo na njihovo ocenjevanje fizičnega vidika, odzivanje z odmevnim "ne" in trditev, da so bile njihove sodbe popolnoma cilje.

Na kratko, to odraža realnost učinka halo in kako malo vemo, kaj vpliva na našo oceno ljudi in našega okolja. To je zato, ker čeprav verjamemo, da podajamo objektivne sodbe, morda niso tako objektivni, morda podpiramo to trditev, da tolikokrat slišimo, da je prvi vtis tisto, kar šteje. Kljub temu pa se ta pojav ne zgodi vedno, v drugih primerih pa lahko tudi nekatere spremenljivke, kot so kontekst ali vpliv, vplivajo na to.

"Za močnega duha je značilno, da poglobi vprašanja, s katerimi se ukvarja, in da jih ne preseneča navidezen videz."

-Eugenio Espejo-

Slika je odobrena s f_antolin

Je prvi vtis tako pomemben? Pogosto je rečeno, da je 30 sekund dovolj, da se oblikuje mnenje o osebi in presodi o njej. Ali je prvi vtis vedno uspešen? Preberite več "