Okoljski konflikti postavljajo strupena okolja na svojo pot

Nasprotujoči si ljudje, zahtevni in brez empatije, gradijo strupena okolja v kateri je negativnost nalezljiva in trenutna, nas celo zboli. To je resničnost, ki jo takoj cenimo v številnih družinskih in delovnih scenarijih, kjer se zrak zdi pokvarjen, kjer je stres fizičen, otipljiv strah in nesreča neusmiljen virus..

Strokovnjaki za delovno klimo v vsaki organizaciji običajno razlikujejo tako imenovano "toksično okolje v primerjavi s prehranskim okoljem".. Kot se zdi radoveden, je to nekaj, kar je mogoče takoj identificirati. Jasno je, da obstajajo standardizirane spremenljivke, ki si prizadevajo, da bi bila ta meritev objektivna in stroga, vendar je včasih dovolj, da se sprehodimo po podjetju, da posesamo napetost, strukturno nelagodje in pritisk, ki označuje obraz zaposlenih in različnih oddelkov.

"Nekateri ljudje povzročajo srečo, kjer hodijo, drugi jo nudijo, ko odidejo"

-Oscar Wilde-

Enako se dogaja na ravni družine. Vrsta uporabljenega jezika, ton in celo odnos vsakega od njegovih protagonistov, destilirajo to čustveno kompleksnost, ki prežema okolje in vso dinamiko.. Obstajajo strupena okolja in presegajo lastne najemnike do točke, ko ulovijo tretje osebe, ker podnebje scenarija oblikujejo neugodni občutki, negotovost, agresiven jezik in sistemski stres, iz katerega je zelo težko braniti.

Nato vam predlagamo, da se poglobite v to temo. 

Imperij nesreče v strupenih okoljih

Vemo, da je izraz "strupeni ljudje" v modi. Vendar moramo biti previdni pri njihovi uporabi, ker pogosto zlorabljamo. Včasih je po tej oznaki dejansko lahko nekdo, ki gre skozi depresijo, anksiozno motnjo ali kakršno koli klinično težavo. Bodimo previdni, preudarni in občutljivi s temo.

Po drugi strani pa je nekaj, kar je nedvomno zelo jasno podnebje, ki se ustvarja okoli tistih drugih osebnosti, za katere je značilen konflikt, zlorabe in popolno odsotnost empatije ali bližine do tistih, ki oblikujejo svoje najbližje okolje.

Pred nekaj leti je ekonomska revija "Fortune", navajena uvajati lestvice, sestavila seznam najboljših podjetij na svetu, kjer naj bi delala. Za pripravo te ocene niso bile uporabljene niti plače niti koristi teh podjetij kot spremenljivke.. Ocenjena je bila raven zadovoljstva zaposlenih. Zanimivo, nekaj, kar so spoznali v tej študiji, je to večina organizacij delavcev ima v svoji strukturi DNA strupenost, in tudi nekaj je sistemsko in kronično.

Včasih ni dovolj, da zamenjate menedžerje. Že sama struktura in politika nekaterih podjetij je opisala okolje, ki temelji na nadzoru, doseganju ciljev v zvezi z blaginjo delavcev in v tej kulturi "glave navzdol", kjer je bolje, da molčamo in predpostavljamo, da bi ohranili delovnem mestu.

Malo po malo, imperij nesreče, strahu in negotovosti raste v glavah vsega človeškega kapitala teh strupenih okolij, zmanjšanje avtentične produktivnosti, inovativnosti, ustvarjalnosti in predvsem zdravja.

Mobing ali psihološko nadlegovanje na delovnem mestu Mobbing je v zadnjih letih dobil velik pomen, ki je imel številne posledice za ljudi, ki trpijo. Preberite več "

Potreba po izgradnji "hranljivih" okolij

Skozi naše življenje bomo našli konfliktne profile v katerem koli ekosistemu. Toda nekaj, o čemer smo jasno, je, da ne moremo vedno delati razdalje, ni vedno tako enostavno prekiniti povezavo in se odmakniti od vsaj dveh mest, zdravega tišine in varnosti, da te osebe ne vidimo več. Včasih je to sporno jedro doma ali v našem delu, v toksičnih okoljih, ki jih ne moremo ustaviti.

"Najbolj obremenjeno kolo avtomobila je tisto, ki povzroča največ hrupa"

-Ezop-

Pred nekaj leti in kot radovednost se je na trgu delovne sile pojavil lik "direktorja sreče ali coachinga dobrega počutja"." To bi bila oseba, usposobljena in strokovna za to temo, ki bi si prizadevala ustvariti okolje zaupanja in ustrezne komunikacije, kjer bi se njihovi zaposleni počutili resnično srečni in cenjeni. Čeprav bi nekaj tako osnovnega nedvomno zagotovilo produktivnost same organizacije, je to vidik, ki ga le redko vidimo preveč.. Vsaj za zdaj.

Poskusimo spremeniti politike, mentalitete in perspektive. Pravzaprav ne govorimo le o izboljšanju delovnih okolij, temveč govorimo tudi o potrebi po uvedbi nove dinamike v šolah in inštitutih: prvi scenarij, v katerem se oblikujejo prihodnje generacije. Hranilna okolja so opredeljena z občutkom stalnosti, kjer se brani spoštovanje in osebno dostojanstvo, kjer se spodbuja ustvarjalnost, osebna rast in pristna, tesna in otipljiva empatija.

Potem pa bodimo ustvarjalci več človeških scenarijev, brez dvoma začeti s tistimi, ki imajo bližje, tistimi, kjer živimo vsak dan. To je delo, ki je vsekakor vredno.

Osebno dostojanstvo priznava, da si zaslužimo nekaj boljšega Ljudje imajo ceno, nesporno vrednost, imenovano osebno dostojanstvo. To je brezpogojna razsežnost, ki je nihče ne more napadati ali škodovati. Preberite več "

Slike so vljudnosti Nicolette Ceccoli