Visoko občutljiva oseba in delovni svet kompleksno okolje

Visoko občutljiva oseba (PAS) zelo pogosto čuti delovno okolje kot sovražni in kompleksni scenarij. Konkurenčnost, strukturna togost, kritika, zvoki in prisilni pogovori popolnoma izčrpajo vaš um in vašo energijo. Njihove izjemne zmogljivosti se redko cenijo.

Daniel H. Pink je strokovnjak na področju delovne motivacije in avtor več uspešnih knjig o svetu psihologije, ki se uporabljajo v podjetju. Po njegovem mnenju prihodnost pripada "desni hemisferi". Dosegli smo točko, kjer se sistematizacija, računalništvo in avtomatizacija preoblikujejo, da bi se umaknili novim veščinam, znanim kot "visoki koncept". Tu se integrirajo intuicija, ustvarjalnost in empatija.

"Ne prezirite občutka nikogar." Občutljivost vsakega je njegov verodostojni genij "

-Charles Baudelaire-

Zdaj vemo, da danes ta nova delovna področja niso cenjena, niso vidna in jih ni lahko najti. Zelo občutljiva oseba (PAS) je pogosto obsojena na integracijo v zelo strukturiran kontekst in nič spodbujevalca, kjer ne more "profesionalno" profesionalno. 

Zato so fizično in čustveno izčrpani v svojih nenehnih prizadevanjih, da se prilegajo v kontekst, ki ni zelo spodbuden in celo odziven na njihove esence, na njihovo osebnost. Občutljiva resničnost, o kateri želimo naslednjič govoriti.

Visoko občutljiva oseba (PAS) in njegovi problemi v svetu dela

Dr. Elaine Aron, strokovnjakinja za visoko občutljivost, nam pove, da je v resnici zelo malo PAS, ki se v svojem delu zelo dobro počutijo. Pravzaprav, v mnogih kontekstih dela se občutljivost obravnava kot pasivna in nekoristna razsežnost organizacije.

Po drugi strani pa vemo, da se mora vsaka oseba, ne glede na to, ali je PAS ali ne, počutiti cenjeno in spoštovano na delovnem mestu, da je produktivna, da daje vse od sebe. Vendar pa velika občutljivost potrebuje več kot vse to. Potrebujete lasten življenjski prostor, kjer lahko kalite, kjer se lahko čutite čustveno in psihično dobro. Svoje srce morate prilagoditi kontekstu.

Glavni problemi trenutnih delovnih okolij za visoko občutljivost

Visoko občutljiva oseba je kot "radar". Vsaka sprememba, nesoglasje ali motnje v delovnem okolju bo oseba PAS najprej zaznala. Te situacije jih postavljajo v stanje stalne tesnobe.

• Delovno okolje s prekomernimi zvoki, luči ali kjer je osebna interakcija neprekinjeno predpostavlja prekomerno razburjenje vašega nevronskega sistema. Počutili se boste izčrpani v nekaj urah.

• To je še en edinstven vidik Visoka občutljivost je sposobna predvideti vsako potrebo, ki se pojavi v vašem delovnem okolju. Nekaj ​​takega povzroči, da oseba prevzame odgovornosti drugih. Sedaj pa tega ne počne zaradi preproste potrebe, da zadovolji druge, ampak zato, ker razume, kaj je treba storiti. Nekaj, kar dolgoročno še povečuje preobremenitev.

• Služba za človeške vire pa ne vedno poskrbi za delovno klimo in ni dovzetna za to vrsto razlik, ki obdajajo zelo občutljivo osebo. Poleg tega je najpogostejša, da imate napačne predstave o tej vrsti osebnosti. Namreč: ranljive so, brez sposobnosti za doseganje ali celo manj vodstva.

Nekaj ​​popolnoma narobe, ki jo prenašamo, zdaj pojasni.

Prihodnost inteligentnih organizacij in visoka občutljivost

To smo na začetku pokazali. Sedanji model velikih podjetij in organizacij se spreminja. Potreben je bolj intuitiven, ustvarjalni in okoljsko občutljiv človeški kapital, da bi lahko predvideli, kaj družba potrebuje. Ta domnevna kulturna pristranskost do zelo občutljivih ljudi kot "pasivnega" sektorja se začenja spreminjati.

• Visoka občutljivost je dragoceno orodje za zaznavanje in predvidevanje novih trgov. So ljudje, ki lahko veliko bolj sočustvujejo s stranko, da bi vedeli, kaj potrebujejo.

• Podjetja v prihodnosti si prizadevajo za boljše obvladovanje raznolikosti svojega osebja. Delovna okolja ne želijo več imeti vojske »podobnih strokovnjakov«. Zdaj potrebujejo ljudi, ki so sposobni zagotoviti edinstven in izjemen človeški kapital. Kjer sta ustvarjalnost in intuicija dve zelo močni strategiji.

Visoko občutljivi ljudje prav tako združijo to sposobnost, znano kot "visoki koncept" ki smo jih navedli na začetku. To je dimenzija, ki za dobre voditelje označuje. Ker na veliko presenečenje PAS ima idealen profil: vizionarji, intuitivni in zelo sposobni videti v perspektivi, nikoli na atomski, pristranski ali redukcionistični način..

Odsevajo in ustvarjajo dobro družbeno ozračje., pozorni so, iščejo odličnost v vsem, kar počnejo in spodbujati zavesten in inovativen duh, ki bo nedvomno ključ do prihodnosti v mnogih organizacijah. Potrebno je samo dovolj verjeti vase, da bo svet prej ali slej odkril vse, kar lahko ponudi ta pogled, ki razume življenje iz srca in skozi desno poloblo..

7 stvari, ki nam jih lahko uči introvert Introvert lahko zdi hladen, vendar nas lahko nauči veliko stvari o tem, kako se spoznati, kako uživati ​​v samoti ali kako ustvariti. Preberite več "

Slike so odobrene Zana Holloway, Shayari in vse, Lou Schoof