Karoshijeva smrt zaradi preobremenjenosti

Na božični dan 2015 se je Matsuri Takahashi, 24-letna ženska, vrgla skozi okno svoje hiše. Aprila istega leta je začel delati v Dentsu, svetovnem oglaševalskem velikanu. Še ena žrtev Karoshi, "smrt zaradi preobremenjenosti", Japonski organi so leta 1989 priznali poklicno nezgodo.

Na svojem računu na Twitterju je Matsuri priznal, da je spal samo dve uri na dan in da ima 20-urne delovne dni. Napisal je tudi: "Moje oči so utrujene in moje srce je mrtvo" ali "Mislim, da bi bil srečnejši, če bi se tukaj ubil".

Čeprav se nam ti dramatični primeri zdijo nekaj oddaljenega in tipičnega za druge države, karoshi to je le brutalni razmislek o tem, kako daleč pride kapitalistična miselnost, ki meša meritokracijo z najbolj naporno konkurenco za obstoj (ali pojavljanje) / naredi nas (se zdi) bolj vredno zavzeti mesto na tem svetu.

Karoshi: delo na Japonskem je stvar časti

V povprečju japonski delavec dela 2.070 ur na leto. Prekomerno delo je vzrok smrti okoli 200 ljudi na leto, za srčni infarkt, kap ali samomor. Poleg tega obstajajo številne resne zdravstvene težave, ki izhajajo iz dela brez počitka.

Ta način gledanja na delo je ena od zapuščin zlate dobe japonskega gospodarstva v osemdesetih letih. Hideo Hasegawa, profesor na univerzi in nekdanji vodja Toshibe, odlično izraža to idejo dela: "Ko ste odgovorni za projekt, ga morate izvajati pod kakršnimi koli pogoji. Ni pomembno, koliko ur delamo. V nasprotnem primeru ni profesionalno. ",

V osemdesetih letih 20. stoletja je japonsko oglaševanje pohvalilo samoodgovor zaposlenih s sloganom: "Ali ste pripravljeni na borbo 24 ur na dan?".

Ugled dobrega dela japonskih ljudi z obsedenostjo ni mit. Mnogi zaposleni se počutijo krive, ker so zapustili svoje podjetje na počitnicah, se bojijo, da bi jih zaznali kot "tistega, ki počiva, če pustimo, da drugi delajo na svojem mestu".

Obstajajo primeri zaposlenih, ki se ne želijo vrniti domov prezgodaj zaradi strahu pred tem, kar bodo rekli vaše sosede ali družino o domnevnem pomanjkanju resnosti. Poleg tega poskušajo z sodelavci popiti pijačo za spodbujanje korporativne kulture.

Toda to trdo delo ni zelo donosno. Pravzaprav, produktivnost je pogosto opisana kot nizka zunanjih opazovalcev, ki menijo, da to delno pojasnjuje pomanjkanje konkurenčnosti podjetij v arhipelagu.

Dolgoročno, ta način dela ni samo nekonkurenčen v merkantilnih pogojih, temveč predstavlja tudi tveganje za zdravje prebivalstva., voditi k propadu medicinskih virov. Dejansko se depresija in samomor že pojavljata kot glavni izzivi, ki jih je treba obravnavati v družbi, ki je obsedena s kopičenjem delovnih ur.

Kako je mogoče, da oseba doseže stanje karoshi

Problem je v tem izčrpanje ostaja "razpršen koncept", ki se trenutno ne pojavlja v nobeni od glavnih mednarodnih klasifikacij duševnih motenj. Ljudje so lahko v bolnišnici s simptomi, povezanimi z izčrpanostjo: ekstremna utrujenost, čustvena izčrpanost ali depersonalizacija z neobčutljivostjo za druge brez prepoznavanja simptomov s tabelo simptomov. karoshi.

Za te simptome ni jasne diagnoze niti niso na voljo parametri, ki bi vedeli, ali ste dosegli mejo tega, kar lahko delate brez tveganja za zdravje. To pomanjkanje ozaveščenosti o duševnem zdravju, vse bolj zlorabljajoče delovne prakse in trg dela, ki ga je tehnologija spremenila vodi do prenosa vseh meja predanosti delu.

Strah pred brezposelnostjo in izstopanjem iz sistema Ljudje verjamejo, da je delo v vsakem trenutku dobra izbira, ko se v resnici zmanjšajo intelektualne sposobnosti in posledice za zdravje so lahko nepopravljive, z večjim tveganjem, da pridejo v odvisnosti vseh vrst..

The karoshi, zato bi bilo videti kot "kronični stres", ki se mu ne more več upreti, bolniki ne morejo več prenašati in padati v depresijo. Izraz izgorelost pa je na Japonskem veliko bolj socialno sprejemljiv kot depresija, saj se ekstremna izčrpanost šteje za skoraj "slavni naslov", depresija pa je očitno manj "veličastna": zaznava se kot oblika šibkosti..

Toda ta pojav ni omejen le na Japonce. Američani so ji celo dali ime: "delovni alkoholizem." Ta odvisnost od dela se pojavlja tudi na stari celini. V Španiji zaradi te bolezni trpi več kot 12% prebivalstva, 8% pa več kot 12 ur na dan. V Švici eden od sedmih aktivnih ljudi priznava, da so mu ugotovili depresijo.

Ukrepi za boj proti karoshi

Za boj proti temu pojavu se mora miselnost spremeniti. Za začetek, Japonski podjetniki bodo morali opustiti napačno idejo, da so dolgi delovni čas bistveni. Morali bi se učiti iz evropskih držav, kot so Nemčija, Francija ali Švedska, in se usmeriti k poslovnemu modelu, ki spodbuja krajše dni.

Japonska vlada že deluje s pravnimi reformami in natančnejšim upravnim nadzorom, pri čemer pravilno uporablja avtoriteto države, da konča dolge dni. Odobrena reforma, ki omogoča podjetjem prenehati plačevati nadur za delavce, ki zaslužijo več kot 80.000 evrov na leto, ki bodo najverjetneje zmanjkali.

Tudi,, država želi japonskim zaposlenim naložiti najmanj 5 dni počitnic, da se borijo proti prekomernim vlaganjem v delo, zdravje zaposlenih in poslovno produktivnost. V deželi vzhajajočega sonca so delavci nagrajeni z 20 dnevi plačanega letnega dopusta na leto, če so stari vsaj šest let in pol. Zaposleni pa imajo manj kot polovico tega dopusta.

Novi zakon ne velja za zaposlene s krajšim delovnim časom, ampak samo za zaposlene, ki so upravičeni do najmanj 10 dni plačanega letnega dopusta. Dejansko bi veljalo, če bi obstajalo tveganje za zdravje zaradi nesreče pri delu ali smrti zaradi resne utrujenosti.

Končno, Državljani bi morali biti vključeni tudi v preoblikovanje delovnih mest, tako da bi se njihovi predstavniki slišali pred gospodarstveniki in vlado, ter trditev o teh izvedljivih pogojih, ki jih bodo razbremenili pritiska.

Kot državljane je prav tako treba razmisliti in premisliti, ali z našim pretiranim povpraševanjem po storitvah ne bomo spodbujali utrjevanja delovnih pogojev delavcev..

7 znaki toksičnega delovnega okolja Analiziramo različne znake, ki določajo toksično delovno okolje. Te vrste težav bi moral hitro rešiti dober vodja. Preberite več "